Het terrein van toezicht en handhaving in het sociaal domein is volop in beweging. De VNG ondersteunt gemeenten bij deze verandering, met het oog op een krachtige lokale overheid die vanuit vertrouwen in inwoners toeziet op doelmatigheid en rechtmatigheid van de uitvoering.

Omdat het belangrijk is dat de middelen voor de Wmo 2015 en de Jeugdwet daadwerkelijk gebruikt worden voor zorg en ondersteuning aan hulpbehoevende burgers, willen gemeenten onrechtmatigheden voorkomen en herstellen. Wil jij een bijdrage leveren aan de aanpak van zorgfraude? Dan is VNG Naleving op zoek naar jou.

Wat ga je doen?

Als projectleider aanpak Zorgfraude ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en verantwoording van projecten. Dit doe je niet alleen. Als meewerkend voorman zorg je voor de dagelijkse aansturing van een team gedreven professionals.

Samen streven jullie ernaar alle gemeenten te bereiken (massaal) en hen te helpen vanuit hun eigen context (maatwerk) gerichte stappen te zetten in de aanpak van zorgfraude. Daarom is het belangrijk dat jij weet wat er speelt bij gemeenten op het gebied van toezicht en handhaving, welke knelpunten er worden ervaren, welke trends en ontwikkelingen er zijn en hoe het staat met (aankomende) wet- en regelgeving. Je bent samenwerkingsgericht, hebt een netwerk binnen toezicht en handhaving of kan dit snel opbouwen. Je hebt oog voor kansen op doorontwikkeling van ons bestaande portfolio en kan hier  met het team en onze leden praktisch invulling aan geven. Je bent politiek bestuurlijk sensitief en weet op het juiste moment zaken te agenderen en/of management en directie te informeren of betrekken.

In het uitdragen van kennis en expertise over het aanpakken en voorkomen van fouten en fraude, houd je altijd rekening met relevante (beleids-) ontwikkelingen.

Teamleden voelen zich bij jou gehoord en weten wat er van hen verwacht wordt. Je houdt rekening met ieders vaardigheden en talenten en weet deze optimaal in te zetten in het belang van onze doelstellingen en de persoonlijke ontwikkeling/ambitie van je teamleden.

Je bent gewend om regie te voeren op uit te voeren activiteiten en te behalen resultaten en kan dit sprekend verantwoorden richting opdrachtgevers.

On/office

De VNG werkt on/office, waarbij medewerkers worden gefaciliteerd om vanuit huis, onderweg, soms op kantoor en natuurlijk ook in de regio bij gemeenten te kunnen werken.

Wat neem je mee?

·      Minimaal afgeronde HBO opleiding dan wel HBO werk- en denkniveau;

·      Minimaal 2 jaar relevante ervaring;

·      Je hebt overtuigingskracht en bent doelgericht, flexibel en vindingrijk, en een verbindende persoonlijkheid;

·      Vaardig in het opstellen van plannen, adviezen en (voortgangs)rapportages;

·      Kennis op het gebied van de WMO 2015 en Jeugdwet is gewenst, evenals kennis van en ervaring met het werken binnen een netwerk van partijen (gemeenten, departementen, belangenorganisaties);

Wat bieden wij?

·      Je krijgt een contract voor 1 jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden;

·      Jouw salaris bedraagt maximaal € 5.825,02 bruto per maand bij een 36-urige werkweek

(BBRA-schaal 12). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal;

·      Je krijgt 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;

·      Je wordt ingedeeld in het generieke functieprofiel van Programma’s & Projecten C.    Deze functie behoort in het generieke functiegebouw tot de functiefamilie Programma’s & Projecten.

·      Jouw overige arbeidsvoorwaarden zijn grotendeels afgestemd op die van de Rijksoverheid;

·      Bij een detachering blijven je arbeidsvoorwaarden conform je eigen cao/rechtspositie.

Goed om te weten

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij Irma Boddendijk, teamleider strategie & organisatie. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 06 20335144.

Wil je solliciteren, mail dan je persoonlijke motivatie en cv uiterlijk woensdag 13 april 2022 onder vermelding van vacaturenummer 22.04 naar [email protected].

De eerste gesprekken vinden plaats op 19 en 20 april 2022.

VNG Naleving hecht waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van de VNG, waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Kandidaten die hieraan bijdragen nodigen wij van harte uit om te solliciteren.