Wat ga je doen? 

Als recruiter zorg je er voor dat we de beste kandidaten weten te bereiken én binnenhalen in deze krappe arbeidsmarkt.

Recruitmentmarketing, aandacht voor inclusie en diversiteit, sourcen en employer branding zijn termen die jou aanspreken. Met jouw persoonlijkheid krijg je mensen mee en overtuig je ze. Je leeft je goed in anderen in en je bouwt makkelijk een netwerk op. Je onderneemt snel actie en bent doortastend.  

Je adviseert over de meest effectieve wervingsmethoden en gaat aan de slag met het werven en (voor)selecteren van talenten. Je gebruikt hierbij jouw kennis van innovatieve digitale zoekmethoden en ontwikkelt recruitmentstrategieën die aansluiten bij wat de huidige arbeidsmarkt vraagt.  

 Om een zo goed mogelijk resultaat te behalen, leg je contacten binnen de hele organisatie. Je spart met managers en HR business partners en je werkt nauw samen met je collega’s van communicatie.  

• Je stelt in samenspraak met de vacaturehouder wervende vacatureteksten op, publiceert deze op diverse platforms en monitort de voortgang van de wervingsprocedures.
• Je neemt deel aan selectiegesprekken en je hebt hierin in samenspraak met de HR business partners een adviserende rol.
• Je analyseert de wervingsbehoeften binnen de organisatie op korte, middellange en lange termijn en adviseert hierover.
• Je bepaalt samen met het management het strategisch recruitment (forecasting, referral-programma, rapportage).
• Je analyseert data (‘meten is weten’).
• Je schrijft beleid en bouwt daarmee aan een werkgeversmerk (employer branding).

Wat neem je mee?

• Je hebt een relevante opleiding in het hoger onderwijs afgerond.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als recruiter.
• Je hebt ervaring met het werken met een recruitment systeem, zoals Youforce/Easycruit.
• Je hebt uitstekende kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentprocessen.
• Je hebt mensenkennis en weet talenten te herkennen, waarbij je verder kunt kijken dan alleen de harde eisen.
• Je bent iemand die goed en snel draagvlak weet te creëren bij alle stakeholders.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.

Voor de functie zijn de volgende competenties essentieel: resultaatgerichtheid, analyseren en oordeelsvorming, samenwerken, organisatiesensitief, klantgericht en flexibel.

Wij geloven dat inclusief werkgeverschap een bepalende factor is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. We willen dat alle collega’s zich thuis voelen bij Nuffic. Door inclusief te werken, brengen we verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten samen. Solliciteer jij bij Nuffic? Dan maakt het ons niet uit of je een rode, gele, blauwe of groene voorkeursstijl hebt, wat je achtergrond is of van wie je houdt. Belangrijk is dat je je enthousiaste zelf meeneemt, dat je bijdraagt aan een inclusieve Nuffic cultuur, dat je geniet van de hectiek binnen onze organisatie en dat je flexibel genoeg bent om hierop in te spelen, zodat we er samen voor kunnen zorgen dat iedere student of leerling toegang heeft tot het opdoen van internationale ervaring. 

Wat bieden wij?

• Nuffic heeft een fijne werksfeer met veel ruimte en faciliteiten om je persoonlijk te ontwikkelen, bijvoorbeeld door training, opleiding en coaching.
• Je bepaalt deels zelf hoe, waar en wanneer je werkt. Tijdens de coronacrisis hebben we onze regels en faciliteiten tijdelijk aangepast om het werken voor onze medewerkers zo prettig mogelijk te maken.
• Je ontvangt een salaris tot € 4.474,00 bruto per maand bij een volledige werkweek (schaal 10 van de CAO Nederlandse Universiteiten). De exacte hoogte hangt af van je opleiding en ervaring.
• Nuffic heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3% en meer dan 6 weken vakantie per jaar.
• Je kunt arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uitwisselen, zodat deze aansluiten op je eigen specifieke wensen en behoeften. Hierdoor betaal je minder belasting.
• Je krijgt een dienstverband van 16 uur per week voor de duur van een jaar.
• Bij goed functioneren en bij goede bedrijfseconomische omstandigheden wordt het dienstverband daarna voor onbepaalde tijd verlengd. 

Een  online assessment maakt deel uit van de procedure voor kandidaten die worden uitgenodigd voor het 2e selectiegesprek.

Acquisitie stellen wij niet op prijs. Delen van deze vacature in je netwerk wel!

Bescherming van onze doelgroep tegen misbruik, het voorkomen van fraude en het waarborgen van transparantie, objectiviteit en zorgvuldigheid zijn essentieel voor ons. Nuffic accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik van macht of positie. Dit onderwerp komt aan bod in het selectieproces. Het opvragen van referenties is onderdeel van de procedure.