Senior HR beleidsprofessional

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Functieomschrijving

Bij VWS zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

Senior HR beleidsprofessional

Het HR-werkveld is binnen VWS volop in beweging. Ons team ontwikkelt en implementeert het HR-beleid binnen de gehele VWS-organisatie. De breed inzetbare senior HR beleidsprofessionals in ons team leveren hieraan een belangrijke bijdrage door te werken aan onderwerpen als diversiteit en inclusie, arbeidsmarktvraagstukken, leren en ontwikkelen, leiderschaps- en talentontwikkeling, arbo en gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Wat ga je doen?

“Niet alleen maar praten over beleid, maar de verbeterslag ook écht bouwen en daarmee het verschil maken. Daar krijg je als HR beleidsprofessional heel veel energie van.”

Als senior HR beleidsprofessional ben je niet alleen bezig met het ontwikkelen van het HR beleid, maar zie je er ook op toe dat dit wordt uitgevoerd in de organisatie. Met jouw creatieve talenten draag je bij aan de verdere professionalisering en innovatie van HR. In samenspraak met je collega’s en stakeholders behandel je actuele thema’s en vraagstukken waar het HR beleid op doorontwikkeld moet worden.

Je maakt deel uit van een team van circa 17 beleidsadviseurs en beleidsondersteuners. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor een aantal onderwerpen, waarbij je wel actief de (inhoudelijke) verbinding met je collega adviseurs zoekt. De teamcoördinator stuurt het team inhoudelijk aan en je rapporteert aan de manager HR.

De onderwerpen die voor jou klaarliggen en waar je de komende periode vooral mee aan de slag zult gaan hebben onder andere betrekking op het versterken van een transparante interne arbeidsmarkt, het bevorderen en faciliteren van de mobiliteit van onze medewerkers als ook het verder versterken van het persoonlijk leiderschap van medewerkers hierbij. Ook ga je aan de slag met de verdere inbedding van strategische personeelsplanning. Daarnaast ben je breed inzetbaar op alle andere voorkomende en prioritaire beleidsvraagstukken die binnen het team aan de orde komen.

Deze complexe organisatievraagstukken vragen van jou zowel om een strategische visie en aanpak als ook een behoorlijke dosis executiekracht. Hiertoe stel je adviezen op, leid je projecten, voer je regie op besluitvormings- en medezeggenschapstrajecten, maar geef je ook vorm aan verander- en communicatie-interventies. Je bent een denker en doener die in staat is het grote geheel te overzien met oog voor details en omgeving.

Vanuit jouw eerdere werkervaring laat je zien dat je goed in staat bent om je staande te houden in een dynamische organisatie in ontwikkeling. Moeiteloos kun jij flexibel meebewegen bij een veranderende vraag of nieuw ontstane behoefte vanuit de top van de organisatie.

Dus wil jij vanuit een stevige HR-beleidsfunctie ook daadwerkelijk vernieuwing brengen en zo jouw steentje bijdragen aan een actuele, maatschappelijke opgave? Wacht dan vooral niet langer en reageer!

Functie-eisen

Als senior HR beleidsprofessional beschik je over organisatiesensitiviteit en weet je je weg te vinden in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving. Een toegankelijke sparringpartner met goede luister- en adviesvaardigheden en overtuigingskracht die vertrouwen en ruimte geeft. Je hebt een passie voor het vak en houdt graag je kennis up to date met de actuele trends en ontwikkelingen op het gebied van HR. Met je enthousiasme en creativiteit win jij je stakeholders en directe collega’s voor jouw ideeën en standpunten. Naast goed in teamverband werken red jij het ook prima zelfstandig. Je bent resultaatgericht en kan snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan. Je hebt een prettige, maar stevige persoonlijkheid die zich niet gemakkelijk uit het veld laat slaan. In stressvolle situaties blijf je rustig en kan je goed relativeren.

Herken jij jezelf hierin?

• een academisch werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur op HR gebied;
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• aantoonbare kennis en ervaring met vraagstukken op het gebied van mobiliteit, interne arbeidsmarkt en strategische personeelsplanning;
• ruime ervaring met het vertalen van strategische vraagstukken naar praktische HR-instrumenten.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 12

Maandsalaris: Min €3.919 – Max. €5.825 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Je kunt je sollicitatie richten aan Daniëlle Haverkort, Teamcoördinator Beleid en Implementatie
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan vragen wij na het eerste interview referenties op bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).
• Inschaling gebeurt op basis van kennis en ervaring.

Solliciteren?

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.