De verwijsindex is een digitaal hulpmiddel bij de zorg voor kinderen en jongeren tussen de 0 en 23 jaar. In de verwijsindex kunnen professionele hulpverleners of behandelaars registreren dat zij contact hebben met een jeugdige waarover ze zich zorgen maken. Op deze manier kunnen zij elkaar makkelijker en sneller vinden en zorgen voor een betere afstemming en samenwerking in de hulpverlening aan jeugdigen. 

Als relatiebeheerder regionale verwijsindex Haaglanden geef je voorlichting aan organisaties en de daarin werkende hulpverleners over het nut en de noodzaak van het gebruik van de verwijsindex. De ene keer benader je zelf een al aangesloten organisatie en een andere keer is het op verzoek van een nieuwe organisatie. Je zorgt ervoor dat professionals in regio Haaglanden op het gebied van jeugdbegeleiding optimaal gebruik kunnen maken van de verwijsindex. Dit doe je door o.a. trainingen te geven over de inhoud en gebruik van de verwijsindex. Tot jouw takenpakket hoort verder:

• Intake gesprekken voeren met nieuwe organisaties en medewerkers opleiden als het gaat om de verwijsindex;
• Periodiek onderhoud van het contact met de organisaties over de nieuwste informatie omtrent de verwijsindex;
• Vragen vanuit de aangesloten organisaties beantwoorden per mail of telefonisch;
• Landelijk gebruikersoverleg over de verwijsindex volgen.

Je bent in staat zelfstandig en klantgericht te werken en kunt (grote groepen) personen informeren en enthousiasmeren over de regionale verwijsindex risicojongeren. Dit doe je bijvoorbeeld door het geven van presentaties. Je neemt initiatief in het organiseren en plannen van het proces rondom de verwijsindex. Daarnaast heb je analytisch vermogen om statistieken en managementrapportages te begrijpen. Ook kun je resultaat boeken door bijvoorbeeld kwartaal- en jaarrapportages op te stellen. Verder beschik je over:

• hbo werk- en -denkniveau;
• communicatieve vaardigheden;
• affiniteit met jeugdhulpverlening is een pre.

Een veelzijdige functie waarin je een belangrijke rol speelt om de hulpverlening aan jeugdigen te verbeteren. Je kunt daarnaast rekenen op:

• een salaris van minimaal €2756,- en maximaal €4048,- bruto per maand (salarisschaal 9) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met eventueel een proeftijd. Daarna behoort verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht;
• een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het Stadhuis.

De afdeling Ondersteuning & Kwaliteit helpt andere afdelingen van OCW en externe partijen met wie OCW samenwerkt bij de uitvoering en verbetering van hun werk. Dan gaat het bijvoorbeeld om inrichting van processen, data-analyse, opleiding van medewerkers, klantcommunicatie, contract- en relatiemanagement en subsidieverlening. Maar ook de verwijsindex. De hele afdeling bestaat uit meer dan 100 personen, met de verwijsindex houden zich 3 personen bezig. Waaronder misschien jij. Je werkt samen met een andere relatiebeheerder en een functioneel beheerder aan de contacten en ondersteuning van de organisaties die gebruik (willen) maken van de verwijsindex. Jaarlijks komen er zo’n 6000 meldingen binnen van professionals in het systeem. 

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Arjen Dekker, manager organisatieondersteuning, bereikbaar op telefoonnummer 06-82221063.

• opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure;
• het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure;
• wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die binnenkomen via het platform www.werkenvoordenhaag.nl;
• meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op; www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden
• indien we niet fysiek met sollicitanten in gesprek kunnen i.v.m. de ontwikkelingen rond het Coronavirus, zullen de sollicitatiegesprekken online met de applicatie Microsoft Teams plaatsvinden. Onderaan deze pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online sollicitatiegesprek.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld