Gemeenten spelen een belangrijke rol bij de uitvoering van diverse wettelijke taken binnen het sociaal domein. Naast het goed organiseren van de dienstverlening aan burgers en bedrijven hoort hier ook een adequate invulling van de toezichts- en handhavingsfunctie bij. Als gevolg van onder andere de kinderopvangtoeslagenaffaire, maar ook als gevolg van toenemende aandacht voor privacyvraagstukken, zullen beleid, regelgeving en uitvoeringsprocessen gaan veranderen.

Zowel het nieuwe kabinet als de nieuwe colleges die na maart 2022 zullen aantreden, gaan hiermee aan de slag. De VNG ondersteunt gemeenten bij deze verandering, met het oog op een krachtige lokale overheid die vanuit vertrouwen in inwoners toeziet op doelmatigheid en rechtmatigheid van de uitvoering. Wil jij hieraan bijdragen en leiding geven aan enthousiaste en gedreven collega’s? Solliciteer dan naar de functie van Teamleider Toezicht en handhaving Participatiewet en Inburgering.

Wat ga je doen?

Met een inspirerende en motiverende stijl, geef je leidingaanhet team ‘Toezicht en handhaving Participatiewet en Inburgering’ wat bestaat uit ruim 20 enthousiaste en gedreven collega’s. Zij voeren, onder aansturing van projectleiders, projecten en programma’s uit gericht op huisvesting arbeidsmigranten, wijkgerichte aanpak, adresproblematiek, vakantieparken en inburgering.

Jij bewaakt de afstemming en samenwerking met andere concernonderdelen en de directe relatie met de ontwikkelende beleidsdoelstellingen.

Voor gemeenten vorm jij de vooruitgeschoven post die opkomt voor hun belangen bij ministeries en die altijd op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen. Voor de ministeries vorm je een cruciale gesprekspartner die weet wat er leeft in gemeenteland. Je draagt standpunten uit, verwerft draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van nieuw beleid en haalt weerstanden weg. Kortom je vertegenwoordigt jouw onderwerpen binnen en buiten de organisatie.

Je stuurt op en bent verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen binnen je eigen organisatieonderdeel en je geeft input voor de strategische richting. Je ziet de ontwikkelkansen van medewerkers en teams en hebt daarin een actief ondersteunende en coachende rol.

Samen met de directeur en de 2 andere teamleiders vorm je het management team van VNG Naleving.

Wat neem je mee?

• Minimaal afgeronde WO opleiding dan wel WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
• Je hebt overtuigingskracht en bent doelgericht, flexibel en vindingrijk, en een verbindende persoonlijkheid;
• Je bent vaardig in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van beleid, standpunten en aanpakken;
• Je hebt van toezicht en handhaving bij gemeenten in het sociaal domein;
• Kennis op het gebied van de Participatiewet, de nieuwe Wet Inburgering en privacywetgeving is gewenst, evenals kennis van en ervaring met het werken binnen een netwerk van partijen (gemeenten, departementen, belangenorganisaties).

Wat bieden wij?

• Je krijgt een contract voor 1 jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden;
• Jouw salaris bedraagt maximaal € 6.419,14 bruto per maand bij een 36-urige werkweek
• (BBRA-schaal 13). De inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal;
• Je krijgt een individueel keuze budget (IKB). Dit budget bedraagt in totaal 16,3% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Je wordt ingedeeld in het generieke functieprofiel van Management D. Deze functie behoort in het generieke functiegebouw tot de functiefamilie Management;
• Jouw overige arbeidsvoorwaarden zijn grotendeels afgestemd op die van de Rijksoverheid;
• Bij een detachering blijven je arbeidsvoorwaarden conform je eigen cao/rechtspositie.

Wie zijn wij en waar zijn wij trots op?

De VNG heeft als doel de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we elke dag met veel bevlogenheid aan. 340 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

VNG Naleving is een dochterbedrijf van de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) en bestaat uit 40 fte. VNG Naleving ondersteunt gemeenten op het terrein van toegepaste handhaving in het sociaal domein en aanpalende domeinen.

Wij zijn trots op de bevlogenheid en betrokkenheid van onze collega’s. Onze collega’s waarderen ons ook als werkgever. We werden beloond met twee sterren en het Beste Werkgevers Keurmerk 2019-2020 (Effectory en Intermediair). Als trotspunten kwamen uit het onderzoek naar voren: dienstbaarheid, samenwerking, eigenaarschap, verbinden en de maatschappelijke meerwaarde!

Wat biedt werken bij VNG Naleving jou?

We kunnen je nu al vertellen dat geen dag hetzelfde is en dat de week zich niet altijd laat plannen. Je geeft zelf sturing aan je eigen carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten en we stimuleren interne doorstroom. We geven je een grote mate van zelfstandigheid en de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Daar tegenover staat dat je verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont in het zoeken van verbinding en transparant bent over je aanpak en resultaten.

Goed om te weten:

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij Ingrid Hoogstrate, directeur VNG Naleving. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 06 5579 1313.

Wil je solliciteren, mail dan je persoonlijke motivatie en cv uiterlijk maandag 10 januari 2022 onder vermelding van vacaturenummer 21.06 naar [email protected].

De eerste gesprekken vinden plaats tussen 19 en 21 januari 2022. Voor meer informatie over het sollicitatieproces, kun je terecht bij Team HR van de VNG. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 070 - 373 8500, optie 3.

VNG Naleving hecht waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van de VNG, waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Kandidaten die hieraan bijdragen nodigen wij van harte uit om te solliciteren.