Wat ga je doen?

Jouw dienstverlening is voor een groot deel gericht op de leidinggevenden van het domein Werk in Opdracht. De leidinggevenden geven direct leiding aan de doelgroep medewerkers (SW, Beschut en Banenafspraak) en de kandidaten die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt, vraagbaak en sparringpartner op het gebied van HR-vraagstukken en toepasselijke CAO’s. Als HR Adviseur zorg je er middels een coachende houding voor dat de leidinggevenden zich bewuster worden van eigen handelen en hierdoor hun competenties verder kunnen ontwikkelen. Vaak vraagt de organisatie om praktische ondersteuning en bereid je op verzoek bijvoorbeeld gesprekken voor met de leidinggevende en sluit je aan bij waarschuwings- en disciplinaire gesprekken.

Ook adviseer je de organisatie gevraagd en ongevraagd op verschillende manieren, afhankelijk van de situatie. Advisering kan via notities naar het MT of directie, maar ook door deelname aan diverse overleggen.

Als HR Adviseur kom je te werken in een dynamische omgeving. Je volgt nauwlettend alle ontwikkelingen en signaleert kansen en bedreigingen. Je reageert hierop met verbetervoorstellen. Denk hier bijvoorbeeld aan onderwerpen als daling van het ziekteverzuim, Strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling van de medewerker/mobiliteit en dovenbeleid. Je ontwikkelt en implementeert beleid dat bijdraagt tot het behalen van de organisatiedoelen en ondersteunt het lijnmanagement met betrekking tot personele zaken.

Gevoel voor de context is hierbij van groot belang. Het uitdagende van deze functie is dat je niet altijd kunt terugvallen op processen en procedures die jou als HRM-er precies vertellen wat je moet doen. Je gaat er juist voor zorgen dat deze processen er komen of worden aangepast aan de nieuwste ontwikkelingen op jouw vakgebied.

Wat vragen wij?

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Adviseur. Je hebt affiniteit met werken in het Sociaal Domein en je voelt je als een vis in het water bij onze doelgroepen. Je bent ondernemend, mensgericht en toegewijd en hebt een natuurlijke nieuwsgierigheid naar verbetering en vernieuwing. Je werkt zorgvuldig, beschikt over een goed analytisch vermogen en hebt ervaring met projectmatig werken. Je durft anders te denken en weet door het inzetten van je natuurlijke overtuigingskracht mensen mee te krijgen. Door jouw ervaring in een grote (ambtelijke) organisatie breng je organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit mee. Je vindt het leuk om af en toe met je voeten in de klei te staan.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• een relevante opleiding op het gebied van HR;
• ervaring met het adviseren van leidinggevenden op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken;
• ervaring met projectmatig werken en verandermanagement;
• duidelijke en stevige communicatievaardigheden, zowel in woord als geschrift.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren is er mogelijkheid tot verlenging. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbetaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Salarisschaal 10 met een minimum salaris van €2.973,- en een maximaal salaris van €4.494,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek.
• Een 32-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris, fietsplan, of lidmaatschap van onze sportschool.

Wie zijn wij?

De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft Den Haag Werkt diverse rollen zowel naar werkgevers als naar kandidaten en doelgroep medewerkers. Den Haag Werkt wil dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen, bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen zo gewoon mogelijk loon.

Het domein Werkgeversdienstverlening heeft als doel werkgevers een grotere rol te laten vervullen in de ontwikkeling en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In dit domein worden mensen toegeleid naar werk bij gewone werkgevers. 

In het domein Werk in Opdracht bieden we werk aan mensen die een beschermde werkomgeving nodig hebben. In deze beschermde werkomgeving worden allerlei soorten werkzaamheden uitgevoerd. We leveren dienstverlening op maat. 

Meer weten

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anne Marie van der Knaap, hoofd Specialistenpool Domein Instroom & Arbeidsontwikkeling, (06 52 47 80 80) Fatma Sahin (06-55 12 27 24) of Dilan Kaya (06-11 36 99 70), HR adviseurs.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum, wanneer wij een match zien plannen wij direct een gesprek in;
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure;
• Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden;
• Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die binnen komen via het platform www.werkenvoordenhaag.nl;
• Indien we niet fysiek met sollicitanten in gesprek kunnen i.v.m. de ontwikkelingen rond het Coronavirus, zullen de sollicitatiegesprekken online met de applicatie Microsoft Teams plaatsvinden. Onderaan deze pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online.