Afdelingsmanager Architectuur & Innovatie

Rijksdienst voor Identiteitsgegevens

Functieomschrijving

De wereld om ons heen verandert. Digitalisering, globalisering en een veranderend dreigingsbeeld zorgen voor een sterker wordende maatschappelijke behoefte aan een betrouwbaar, veilig, inclusief en toekomstbestendig ID-ecosysteem. Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) is daarom continue bezig met programma’s en projecten die deze innovatie realiseren.

Wat ga je doen?

Jij stuurt als Afdelingsmanager de twee clusters aan, die hierin een grote rol spelen, namelijk Research & Innovatie en Architectuur. Research & Innovatie is een belangrijke spil in innovatie trajecten. Dit cluster bestaat uit 13 R&D-adviseurs, juristen en projectleiders. Het succesvol uitvoeren van innovatieprojecten zoals digitale identiteit, SSI, ontwikkeling van de Virtuele Identiteitskaart (VID) en de invoering van de Elektronische Identiteitskaart (EID) is jullie gezamenlijk doel. Ook zijn jullie bezig met onderzoek en advies op het gebied van bijvoorbeeld biometrie, inclusie en data. En leveren jullie een bijdrage aan (inter)nationale gremia en samenwerkingen waaronder ICAO, ISO en EU.

Het architectuur cluster bestaat uit 3 regie architecten en (interim) project architecten. Samen zorgen zij ervoor dat de keuzes in business, informatievoorziening en ICT de koers van RvIG versterken. Aan jullie de schone taak om de architectuur als regiefunctie verder op te zetten, in te richten en te organiseren. Het gaat hierbij om de architectuur van grote programma’s, zoals VRS, 4V of doorontwikkeling BRP. Maar ook over de architectuur van onze organisatie en dienstverlening, waarin architectuur principes zoals de ‘burger staat centraal’ belangrijk zijn.

Als inspirerend leider beschik jij over voldoende affiniteit en visie op innovatie en/of architectuur gebied, zodat je deze groep van hoogopgeleide professionals mee kan nemen. De inhoud hoeft niet van jou te komen, maar door jouw ervaring kan je wel de richting uitzetten en begrijpen wat er gebeurt. Om zo ook, waar nodig, bij te sturen.

Ook zal je als afdelingsmanager te maken krijgen met politieke druk, tegenstrijdige belangen en capaciteitsvraagstukken. Dit is voor jou juist een uitdaging. Samen met de Directeur Innovatie & Ontwikkeling en de Afdelingsmanager Programma’s en Projecten vorm je het MT van de directie Innovatie & Ontwikkeling. Dit is een nieuwe afdeling binnen een nieuwe directie, er is dus genoeg ruimte om dit samen verder vorm te geven. Jouw duidelijke visie hierop wordt zeer gewaardeerd.

Functie-eisen

Als Afdelingsmanager Architectuur & Innovatie:

• Heb je een WO-diploma of ben je gepromoveerd in technische of exacte richting.
• Je hebt affiniteit met en visie op architectuur en innovatie.
• Heb je minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van teams van 10 – 20 hoogopgeleide professionals.
• Je bent sterk in verandermanagement en het aansturen & motiveren van collega’s en organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 14

Maandsalaris: Min €4.927 – Max. €7.237 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 1 jaar

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Wanneer je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Je mag het volgende van ons verwachten:

• Wanneer we een match zien op papier, neemt onze recruiter contact met je op. Zo krijgen we meer beeld van jou en kunnen wij jou ook wat meer beeld geven van ons.
• Is er een klik, dan nodigen we je graag uit voor een (online) selectiegesprek. In dit gesprek kijken we of deze functie iets voor jou is.
• Het tweede (online) gesprek heet bij ons een draagvlakgesprek. In het draagvlakgesprek kijken we of onze organisatie bij je past.
• Dan volgt een online ontwikkelassessment dag met o.a. een persoonlijkheidsvragenlijst, capaciteitentest, interview met een psycholoog en een rollenspel. Na afloop ontvang je een rapport waar je ook zelf wat aan hebt en wat eventueel dient als start van jouw verdere ontwikkeling bij ons.
• Zien we het allemaal zitten, dan sluiten we af met een (online) arbeidsvoorwaardengesprek.
• Verder kunnen een reflectie en een referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Daarnaast dienen al onze nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen.

Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Momenteel zijn we bezig met een proefperiode van uit- en thuiswerken. We proberen in de sollicitatieprocedure in ieder geval één van de gesprekken bij ons op kantoor te voeren. Omdat we het belangrijk vinden om elkaar ook live gezien te hebben. Ons kantoor is nu op de Turfmarkt, in december verhuizen we naar het Beatrixpark.

Solliciteren?

Rijksdienst voor Identiteitsgegevens nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.