Plaatsvervangend directeur Voeding, Gezondheidsbescherming en Preventie

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Functieomschrijving

Bijdragen aan een gezond en fit Nederland, wie wil dat nu niet? Bij de directie Voeding, Gezondheidsbescherming en Preventie (VGP) bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) kan dat. Je kan direct bijdragen aan een gezonde leefstijl en aan het verbeteren van veiligheid van voedsel en consumentenproducten. Je werkt bij VGP aan concrete onderwerpen als een rookvrije generatie of de preventie van drugsgebruik, verontreinigingen in ons voedsel, (zoals fipronil in eieren), discussies over rubbergranulaat op kunstgrasvelden of de naleving van de leeftijdsgrens voor alcohol. Onderwerpen die volop in de publieke belangstelling staan en je regelmatig terugziet in de media.

Voor VGP zoeken we een plaatsvervangend directeur/ MT-lid die met ons een nieuwe stap zet in het verder ontwikkelen van het preventiebeleid en het waarborgen van voedsel- en productveiligheid. Samenwerking staat bij VGP hoog in het vaandel: in het MT, binnen de verschillende teams en in samenspraak met de collega’s in ons beleidsveld. Binnen het MT werken we collegiaal en vervangen we elkaar als dat nodig is.

Ben jij de collega met wie het klikt en die ons team komt versterken?

De opgave

Je bent verantwoordelijk voor de teams voedselveiligheid, drugs en financiën en stuurt 20 VGP-ers aan. Voedselveiligheid heeft een hoge prioriteit. Het incident met fipronil heeft het beleidsmatige belang van voedselveiligheid afgelopen jaren nog eens onderstreept. Naast de reguliere beleidsvorming in samenspraak met de Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA) en het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV), kan de directie VGP te maken krijgen met incidenten en crisissituaties op het terrein van voedselveiligheid waarin snel en adequaat gehandeld moet worden. De plaatsvervangend directeur heeft daarin een verantwoordelijke rol, zeker bij vervanging van de directeur. Dit vraagt van jou het vermogen jouw managementstijl aan een crisissituatie aan te passen, waarbij je schakelt van coachend naar meer directief bijvoorbeeld. Ook ben jij stressbestendig, communicatief en doortastend, waarbij je vaak op basis van weinig informatie vergaande beslissingen moet nemen.

Het team drugs richt zich op preventie van drugsgebruik en het voorkomen van de gezondheidsschade als gevolg van drugsgebruik. Dat doen we in samenwerking met de collega’s van Justitie en Veiligheid. Zo werken we nauw samen aan het experiment met een gesloten coffeeshopketen. We hebben daarnaast veel contact met het veld, bijvoorbeeld met professionals op het terrein van preventie of verslaving of met het Trimbosinstituut. Het drugsbeleid staat altijd in de belangstelling en kent de nodige politiek-bestuurlijke dynamiek. Dat betekent waar nodig schakelen tussen het vasthouden van de grote lijnen en inspringen op de waan van de dag. Het betekent ook dat het boeken van resultaten op dit terrein proceshandigheid vraagt.

Het team financiën waakt over de budgetten van de directie. VGP heeft financiële relaties met een groot aantal partijen in het veld. Dat vergt een zorgvuldig financieel beheer. Het team financiën draagt daar zorg voor.

Onze directie werkt in acht onderwerp gebonden teams en vijf directiebrede thema’s. Hierdoor is onze organisatie flexibel en kunnen we snel inspelen op de wisselende prioriteiten. Het biedt ons bovendien de ruimte om met verschillende onderwerpen bezig te zijn. Het MT bestaat uit de directeur en drie MT-leden. Op collegiale wijze sturen zij de teams en thema’s aan.

De MT-leden hebben eigen inhoudelijke portefeuilles:

• Voedselveiligheid en crisis, drugs, VGP-financiën;
• Alcohol, Productveiligheid, Letselpreventie en NVWA en secretariaat;
• Voeding, Gezond Gewicht, Tabak, Kennis en Onderzoek;
• Medewerkers van de directie zijn sterk betrokken bij hun werk en bij elkaar, de sfeer is prettig en informeel. Dat vergt een coachende stijl van leidinggeven die ruimte laat aan de medewerkers, die meedenkt en als het nodig is meewerkt. Medewerkers voelen zich hier ook goed bij, de medewerkerstevredenheid is al jaren hoog.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

• Academisch werk- en denkniveau
• Je hebt managementervaring met aandacht voor het wel en wee van je medewerkers en collega’s
• Je bent gewend te werken in bestuurlijke complexe beleidsomgeving en hebt aantoonbare procesvaardigheden
• Je kunt je goed inleven in verschillende perspectieven en belangen en weet daartussen bruggen te slaan om samen resultaten te bereiken
• Je creëert ruimte voor en hebt vertrouwen in je medewerkers. Daarbij bewaak je de grote lijnen en stuur je op hoofdlijnen
• Je bent enthousiast en weet daarmee anderen aan te moedigen om mee te doen
• Je bent overtuigend, innemend en hartelijk
• Je bent innovatief en creatief

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 15

Maandsalaris: Min €5.485 – Max. €7.736 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Maximaal aantal uren per week: 36

Overigearbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Je kunt jouw sollicitatie onder vermelding van het vacaturenummer: VWS21-255(VGP) richten aan: Victor Sannes, Directeur VGP.
• Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces. Ook worden referenties opgevraagd.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.