De komende jaren zal Den Haag een mobiliteitstransitie moeten ondergaan om de stad bereikbaar en leefbaar te houden. De stijgende populariteit van de stad leidt tot extra druk op de openbare ruimte. Tegelijkertijd wordt de kwaliteit van de openbare ruimte en de leefbaarheid in de stad steeds belangrijker gevonden. Het is daarom nodig om gericht om te gaan met de verschillende modaliteiten. Er wordt intensief ingezet op vervoersmiddelen zoals openbaar vervoer, fiets, wandelen, deelmobiliteit en smart mobility.

Wat ga je doen?

Voor het gebied Central Innovation District (CID) en de Binckhorst is een pakket van mobiliteitsmaatregelen vastgesteld die in de komende periode tot uitvoering gaan komen, het zogenoemde No-regret pakket CID Binckhorst. Deze maatregelen richten zich op mobiliteit en zijn verbonden aan de woningbouw en verstedelijking in de Binckhorst en het CID. De inhoud van het No-regret pakket is in samenwerking met de verschillende stakeholders tot stand gekomen en heeft een omvang van ruim €137 mln. De uitwerking van de mobiliteitsmaatregelen vinden plaats in diverse projectteams, gezamenlijk vormen deze projecten het programma No-regret CID Binckhorst.

Als Projectleider smart mobility voer je zelfstandig de werkzaamheden uit voor het deelprogramma Smart mobility . De technologische ontwikkelingen gaan snel en wij willen die inzetten voor de mobiliteitstransitie in de Den Haag. Je bent verantwoordelijk voor het bedenken en uitvoeren van mobiliteitstoepassingen op gebied van nieuwe mobiliteit. Dit varieert van het opstellen van subsidieverordeningen op gebied van logistiek tot het initiëren van pilots en experimenten, waarbij je kunt denken aan een probeeraanbod voor deelmobiliteit of MaaS. In dit complexe werkveld weet je smart mobility richting te geven. Je bespreekt je werkzaamheden en voortgang met de programmamanager. Met je projectteam ben je verantwoordelijk voor het bedenken en uitvoeren van mobiliteitstoepassingen op gebied van nieuwe mobiliteit.

Je begeleidt meerdere projecten van begin tot eind. Je stuurt een projectteam aan, betrekt de juiste mensen, stuurt op de planning en de kosten. Daarnaast stel je bestuurlijke beslisdocumenten op en draag je zorg voor de bestuurlijke afhandeling daarvan. Vanzelfsprekend rapporteer en communiceer je over de projecten in jouw portefeuille. Je rapporteert aan de programmamanager en zoekt zo nodig andere projectleiders op om te sparren.

Daarbij heb je te maken met een veelheid aan interne en externe betrokkenen, zoals bestuurders, ondernemers, burgers en de ambtelijke organisatie. Een mooie functie dus, waarbij je daadwerkelijk een zichtbare bijdrage levert aan de kwaliteit en bereikbaarheid van Den Haag. Wil jij bijdragen aan én veel te weten komen over mobiliteit in een stedelijke omgeving in een G4-gemeente? Dan zoeken wij jou.

Wat vragen wij?

Als projectleider houd je overzicht en werk je doelgericht naar resultaten toe. Je bent leergierig, nieuwsgierig en maatschappelijk geïnteresseerd, en houdt daarbij uiteraard technologische ontwikkelingen in de gaten. Je werkt zelfstandig aan projecten maar weet ook wanneer je anderen moet inschakelen. Jij bent zowel de inhoudelijk sparringpartner van de programmamanager als inhoudelijk expert op gebied van nieuwe mobiliteit binnen het programma No-regret CID Binckhorst.

Je zoekt de samenwerking met de verschillende betrokkenen in de gemeentelijke organisatie en daarbuiten.

Gevraagde competenties

·     Plannen en organiseren;

·     Omgevingsbewustzijn;

·     Resultaatgerichtheid;

·     Flexibel;

·     Samenwerken.

Functietype & opleidingsniveau

·     HBO werk- en denkniveau

·     Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie

·     Bij voorkeur een aanvullende opleiding (project/programma management)

·     kennis van en/of ervaring met projectmatig werken en stedelijke ontwikkeling is absoluut een voordeel.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van je achtergrond en werkervaring kun je rekenen op:

• een salaris van minimaal € 2.973,- en maximaal € 5.169,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 10 - 11);
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging of een vaste aanstelling. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht;
•  een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool gevestigd in het Stadhuis.

Wie zijn wij?

Den Haag. The Hague! De dichtstbevolkte stad van Nederland en snelst groeiende stad binnen de metropoolregio Rotterdam-Den Haag, biedt volop uitdagingen. Den Haag staat voor de uitdaging om fors ruimtelijk te verdichten en daarbij tegelijkertijd de stad bereikbaar, leefbaar en aantrekkelijk te houden. De opgaven zijn onder andere het verbeteren van de luchtkwaliteit, het openbaar vervoer opwaarderen, meer ruimte bieden voor de fietser en de voetganger, het parkeerprobleem voor zowel auto’s als fietsen oplossen en de files aanpakken.

De afdeling Mobiliteit bestaat uit 75 fte en is onderdeel van de portefeuille Economie, Mobiliteit en Ruimte binnen de dienst Stedelijke Ontwikkeling. De afdeling Mobiliteit draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van Den Haag en de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag. We dragen ertoe bij dat de stad en regio ruimtelijk-economische kan doorgroeien, dat sociale inclusie wordt versterkt en dat reizigers zich op een klimaatneutrale en verkeersveilige manier kunnen verplaatsen. 

Meer weten

·     Contactpersoon voor inhoudelijke informatie over de vacature:

Sandra Greuder [teammanager Mobiliteit] via 070-3536103

·     Contactpersoon voor de sollicitatieprocedure:

Gar Yee Tang [ afdelingssecretaris Mobiliteit] via 06 50 00 31 81

Extra informatie

·        Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.

·        Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.

·        Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.

·        Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

·        Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in de aanloopschaal geplaatst worden.

·        Indien we niet fysiek met sollicitanten in gesprek kunnen i.v.m. de ontwikkelingen rond het Coronavirus, zullen de sollicitatiegesprekken online met de applicatie Microsoft Teams plaatsvinden.

·        Onderaan de pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online sollicitatiegesprek.