De Dierenbescherming is een non-profitorganisatie. Met de inzet van 380 bevlogen medewerkers en ruim 4.000 vrijwilligers komen wij op voor de belangen van dieren in Nederland. De Dierenbescherming werkt vanuit vier regionale kantoren en een centraal Service Centrum in Den Haag aan een krachtige, professionele en zichtbare organisatie waarbij dierenwelzijn voorop staat.

Voor 's-Gravenhage zijn wij op zoek naar een:
HR adviseur

Team HRM zoekt per direct en tijdelijk een nieuwe collega in de rol van HR adviseur. Zoek jij naar een functie als HR adviseur waarin meer van je wordt gevraagd dan alleen het adviseren over en bewaken van bestaand beleid? Een functie die van je vraagt snel te schakelen in een dynamische organisatie? Met als aandachtsgebied recruitment en selectie? Lees dan vooral verder.

Als HR adviseur bij de Dierenbescherming ben je het eerste aanspreekpunt voor HRM binnen jouw accounts en fungeer je als sparringpartner voor de leidinggevenden. Het betreft een zeer afwisselende functie binnen een afdeling en organisatie die volop in ontwikkeling is. Je adviseert – gevraagd en ongevraagd – in de breedte het HR vakgebied: van instroom, mobiliteit, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, tot verzuim en uitstroom. Daarbij overzie je de HR processen en hun onderliggende verbanden en help je om hier structurele verbeteringen in aan te brengen, zowel binnen de onder jouw verantwoordelijkheid vallende afdelingen, als binnen de voor HRM spelende projecten en beleidsvorming.

De HR adviseur die wij zoeken heeft een ruime ervaring met recruitment en selectie. We zoeken iemand die in staat is de kern van een afdeling of functie in goede profielen te vatten, die de juiste kanalen aanboort om de meest geschikte kandidaten te vinden, mensenkennis heeft en kritisch kan selecteren met een vooruitziende blik.

Het betreft een dienstverband voor de duur van een jaar.
Het betreft een functie voor 38 per week.

De taken:

• Je geeft inhoudelijk advies over HR onderwerpen, instrumenten, processen en procedures.
• Je voert recruitment en selectieprocessen uit in nauwe samenwerking met de verantwoordelijke leidinggevenden.
• Je levert een bijdrage aan het (door)ontwikkelen van HR beleid en het borgen daarvan.
• Samen met je HR collega’s werk je aan het scheppen van de voorwaarden voor een krachtige organisatie.