Unitmanager Den Haag

Reclassering Nederland, regio Zuid-West, is op zoek naar een ervaren unitmanager die affiniteit heeft met het reclasseringswerk. Jij hebt een stevige persoonlijkheid met lef en bent in staat om regionale thema’s te trekken. Je durft op de troepen vooruit te lopen en bent verbindend, zowel in je eigen team als met jouw collega-managers. Specifiek zoeken wij iemand die plezier heeft in externe netwerkontwikkeling, aantoonbaar beschikt over netwerkvaardigheden en een netwerk heeft in het (Haagse) sociale domein/zorg.

Als unitmanager ben je samen met een team van 25-30 professionals verantwoordelijk voor de resultaten van jouw unit en de ambities vanuit het meerjarenplan, bevlogen teams in buurt en bajes. Wij werken met integrale en gebiedsgerichte teams. Daarmee versterken we de samenwerking met onze ketenpartners en verbeteren we de continuïteit van onze dienstverlening aan cliënten. In het Haagse arrondissement zoeken we een collega unitmanager die een van de twee Haagse teams aanstuurt. Iemand die zowel duidelijk is, kaders en grenzen kan aangeven en ook professionals vanuit hun eigen kracht en expertise kan laten werken. 

Als manager ben jij een belangrijke schakel in het teamleren. Om deze en andere ontwikkelingen te bevorderen stimuleer je professionele ontwikkeling en bevlogenheid in jouw team. Je draagt bij aan -en faciliteert een cultuur en structuur die draait om collegiale kennisuitwisseling, feedback en toetsing. Het creëren van (ver)binding is iets dat je goed afgaat. Je schuwt het nemen van besluiten niet, ook niet in crisissituaties. Verder heb je ook externe verantwoordelijkheden zoals het ontwikkelen en verstevigen van de samenwerking met partnerorganisaties in de strafrechtketen en het sociale domein. Afspraken die je daarover maakt vertaal je naar de dagelijkse praktijk van je medewerkers. Je legt verantwoording af aan de regiodirecteur. Je bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van de operationele doelstellingen van de unit en voor de afstemming en coördinatie van de primaire processen en de implementatie van het vastgestelde beleid. Je signaleert ontwikkelingen binnen je vakgebied en adviseert je regiodirecteur over mogelijkheden om onder meer de werkprocessen te verbeteren.

Competenties, daar gaat het om

De reclassering werkt dagelijks aan het gedrag van daders en verdachten. Dat vraagt dat ook medewerkers kritisch naar hun eigen gedrag kijken en dat gedrag transparant maken en het verder ontwikkelen. Van de unitmanager verwachten we in ieder geval de volgende competenties:

• Coachend leiderschap en talentontwikkeling
• Resultaatgericht werken
• Visiegericht
• Oordeelsvorming en besluitvorming
• Netwerkvaardigheid / bestuurlijke sensitiviteit
• Kunnen sturen op inhoud en kwaliteit van het werk

Wat heb je in je mars

We verwachten minimaal hbo werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbaar ervaring in leidinggeven aan mensen die werken in een complexe en veranderende werkomgeving, bij voorkeur aan professionals. Een scherpe geest, lef en humor waarderen wij! Kennis van verandermanagement is een pre.

Onze organisatie

Reclassering Nederland is een onafhankelijke organisatie die werkt aan een veiliger samenleving. Samen met onder meer justitie, politie, gemeenten en het gevangeniswezen zetten we alles op alles om te voorkomen dat mensen opnieuw de fout in gaan. Dat doen we door aan de slag te gaan met verdachten en veroordeelden en hen aan te sporen hun gedrag te veranderen. Dat gebeurt vanaf hun arrestatie en vaak tot en met de periode dat zij weer op vrije voeten zijn. Medewerkers van Reclassering Nederland werken volgens uitgekiende methodes en op basis van wetenschappelijke ontwikkelingen. Het reclasseringswerk is het middelpunt van onze taak: bijdragen aan een veiliger samenleving.

Meer informatie, zoals ons jaarverslag en persoonlijke verhalen over werken bij Reclassering Nederland lees je op onze website. Of volg ons op LinkedIn, Instagram en Twitter.

Werk maken van het verschil

Reclassering Nederland vindt het belangrijk dat al haar medewerkers samen een afspiegeling vormen van de veelzijdige Nederlandse samenleving. Gevarieerd samengestelde teams waarin iedereen er toe doet, zijn sterker. Wij hebben in alle teams mensen nodig die anders naar hetzelfde kijken vanuit een verschillende achtergrond. Denk aan culturele herkomst, leeftijd, geslacht, ervaring en competenties. Onze doelgroep is immers ook divers. Daarom werken we actief aan de thema's inclusiviteit en diversiteit.

Ons aanbod

Een baan met een mooie uitdaging voor de komende jaren om het team in haar doorontwikkeling te leiden. Je werkt in een stimulerende en informele werkomgeving met professionele collega’s. We bieden goede secundaire voorwaarden (CAO Reclassering is van toepassing) en faciliteiten. Het bruto maandsalaris is maximaal € 5.964,- . gebaseerd op een 36-urige werkweek. Je ontvangt daarnaast een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Informatie & solliciteren

Voor meer informatie over de vacature neem je contact op met Ysanne Drijber, Unitmanager Advies En/Of Toezicht ([email protected] of 0611179370). Om te solliciteren klik je op de button ‘Solliciteren’, waarna je het sollicitatieformulier invult en je je cv en motivatiebrief toevoegt. De sluitingsdatum van deze vacature is zaterdag 14 augustus.

Bijzonderheden

Ben jij een ervaren manager met relevante werkervaring? Heb je een beeld van de positie van Reclassering Nederland binnen het domein van zorg en veiligheid? Heb je ervaring met teamontwikkeling en weet jij medewerkers goed te faciliteren en waarderend te coachen, dan is dit wellicht een mooie baan voor jou!

Je standplaats is Den Haag. In de praktijk werk je nauw samen met je collega unitmanagers en staf binnen het arrondissement.

De vacature wordt intern en extern gelijktijdig open gesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De eerste gesprekken zijn gepland op 23 en 24 augustus. Bij een positieve uitkomst na het eerste gesprek volgt een uitgebreid selectie- en ontwikkelassessment . Wanneer dit wordt afgerond met een positief advies volgt een tweede gesprek op 13 september.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.