Werkzaamheden

De manager is – afhankelijk van de rol- en taakverdeling die binnen de regio aan verandering onderhevig kan zijn – verantwoordelijk voor accountmanagement (richting opdrachtgevers en samenwerkingspartners), voor functionele, en/of hiërarchische aansturing van medewerkers/teams en voor inhoudelijke doorontwikkeling van de dienstverlening van Farent.

• Je geeft (in)direct leiding aan en bent verantwoordelijk voor teams van professionals die in verschillende gemeenten op locatie werkzaam zijn.
• Teams waaraan je leiding geeft kunnen ook bestaan uit werknemers van samenwerkingspartners waarmee een samenwerkingsverband is aangegaan.
• Je faciliteert professionals zodanig dat zij hun werkzaamheden optimaal tot uitvoering kunnen brengen waarbij je richtinggevende kaders stelt.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor lokale en of organisatiebrede projecten en bent accounthouder naar de opdrachtgevers in de regio.

Persoonlijkheid

Wij zoeken een toegankelijke persoonlijkheid met oprechte interesse in mensen. Enthousiast, inspirerend en motiverend. Hands-on mentaliteit, adequate stijl van leidinggeven. Kan schakelen op meerdere niveaus in een organisatie, zowel in-als extern. Lerende houding.

Positionering

De manager valt onder aansturing van de bestuurder of directeur. De manager is als lid van het managementteam medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch beleid van de organisatie. De manager is verantwoordelijk voor de resultaten van de teams, zowel kwalitatief als financieel.

Functie-eisen

• Aantoonbaar hbo+ / academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een managementopleiding.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in aansturing van teams van professionals.
• Kennis over en ervaring met algemeen maatschappelijk werk is een pre
• Kennis van en ervaring met programma-, proces-, verandermanagement; kan strategie en visie omzetten in praktijk, schakelvermogen en is een verbindend leider.
• Aantoonbare ervaring in accountmanagement en een bedrijfsmatige aanpak.
• Ruime werkervaring in het maatschappelijk middenveld en/of lokale overheid.
• Inzicht in en visie op de ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
• Het vermogen te acteren in het netwerk van interne- en externe stakeholders.

Competenties

• resultaatverantwoordelijk en samenwerkingsgericht

• strategisch inzicht/abstractievermogen

• ondernemend en ambitieus

• teamspeler; open, transparant en duidelijk

• innovatief

• communicatief vaardig

• besluitvaardig, daadkrachtig en resultaatgericht

• helicopterview

• financieel inzicht

Arbeidsvoorwaarden

De functie wordt gewaardeerd in schaal 12 (minimaal € 3.678,- en maximaal 

€ 5.801,-bedragen zijn gebaseerd op een fulltime aanstelling van 36 uur). Inschaling is afhankelijk van werkervaring. Wij kennen aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget en een Loopbaanbudget. Zie voor salarisschalen en meer informatie over secundaire arbeidsvoorwaarden de Cao Sociaal werk 2019-2021.

Het betreft een aanstelling voor 24 uur per week voor de periode van een jaar met uitzicht op verlenging.

Informatie en procedure

Sollicitaties voorzien van actueel curriculum vitae kunnen tot en met uiterlijk 9 april 2021 gestuurd worden naar Farent t.a.v. afdeling P&O via [email protected].

Uitnodigingen worden per e-mail verstuurd (let op mailbox Ongewenste mail). Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Nadere inhoudelijke informatie kan worden verkregen bij de heer E. de Rooij, directeur Farent, telefoonnummer: 088 023 7500. Ga voor informatie over Farent naar onze website: www.farent.nl.

ZZP’ers komen niet in aanmerking voor de vacatures. Acquisitie naar aanleiding van deze publicatie wordt niet op prijs gesteld.

Omdat wij een bijdrage willen leveren aan het vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, nodigen wij met name kandidaten uit de Social Return doelgroep uit om te reageren.