Vacature kenmerken

Lees hieronder meer over de algemene taken die bij deze functie horen, evenals de vereiste vaardigheden.

Functieomschrijving

Werken bij het ministerie Defensie, maar niet als militair?

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 44.500 beroepsmilitairen en 8.500 reservisten werken er ook nog zo'n 26.500 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega's in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.

Wat ge je doen?

Je adviseert over onderdelen van beleidskaders en Planning & Control door:

• Het analyseren van onderdelen van kaders zoals die vanuit het naast hogere niveau worden aangereikten het vertalen van deze kaders.
• Het signaleren van relevante ontwikkelingen.
• Het borgen van toepassing zijnde kaders.
• Het borgen van de inrichting van (een deel van de) besturende en ondersteunende processen.
• Het verzamelen en filteren van relevante informatie over aspecten ten behoeve van het bedrijfsplan JIVC.
• Het verzamelen en filteren van relevante managementinformatie.
• Het borgen van (een deel van) het kwaliteitsmanagementsysteem.
• Het periodiek toetsen van geïmplementeerde kaders en beleidsplannen.
• Het signaleren van knelpunten in processen en kaders.
• Het adviseren over verbeteringen in de processen en kaders.

Functie-eisen

Wat vragen we?

Opleiding (+evt. BC-codes):

• Vereist: HBO werk- en denkniveau;
• Gewenst: Afgeronde opleiding op het gebied van Bedrijfskunde of Bedrijfsinformatica of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Ervaring vereist:

• Enige ervaring in de rol/functie van adviseur (minder dan 2 jaar);
• Enige ervaring in een ICT omgeving (minder dan 2 jaar).

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.

#LI-GID #LI-Hybrid

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Commando Materieel en IT

Afdelingsomschrijving

Waar ga je werken?

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afdeling Plannen en Bedrijfsvoering (PL&BDFV), organisatorisch ondergebracht binnen het Joint IV Commando (JIVC) van het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Het JIVC draagt zorg voor de levering en instandhouding van concrete IT-producten en diensten op basis van gevalideerde behoeften en ondersteunt daarmee de totale bedrijfsvoering van Defensie en tweede gebruikers (zoals de landelijke politie). Het JIVC draagt zorg voor een tijdige innovatie van de door hem geleverde producten en diensten en zal daartoe voorstellen ontwikkelen. Het JIVC ontwikkelt nieuwe capaciteiten of past bestaande capaciteiten aan. Op basis van nieuwe behoeften en kansen worden nieuwe concepten ontwikkeld en getest met het oog op het verbeteren van de bedrijfsvoering/commandovoering. IT is snel en eenvoudig aanpasbaar. xbpjoel

!

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacatureWat ge je doen0Wat ge je doen1Wat ge je doen2Wat ge je doen3Wat ge je doen4Wat ge je doen5Wat ge je doen6Wat ge je doen7Wat ge je doen8Wat ge je doen9?

0?

1?

2?

3?

4?

5?

6?

7?

8?

9Je adviseert over onderdelen van beleidskaders en Planning & Control door0Je adviseert over onderdelen van beleidskaders en Planning & Control door1Je adviseert over onderdelen van beleidskaders en Planning & Control door2Je adviseert over onderdelen van beleidskaders en Planning & Control door3Je adviseert over onderdelen van beleidskaders en Planning & Control door4Je adviseert over onderdelen van beleidskaders en Planning & Control door5Je adviseert over onderdelen van beleidskaders en Planning & Control door6Je adviseert over onderdelen van beleidskaders en Planning & Control door7Je adviseert over onderdelen van beleidskaders en Planning & Control door8Je adviseert over onderdelen van beleidskaders en Planning & Control door9:

• 0:
  • 1:
    • 2:
      • 3:
        • 4:
          • 5:
            • 6:
              • 7:
                • 8:
                  • 9Het analyseren van onderdelen van kaders zoals die vanuit het naast hogere niveau worden aangereikten het vertalen van deze kaders0Het analyseren van onderdelen van kaders zoals die vanuit het naast hogere niveau worden aangereikten het vertalen van deze kaders1Het analyseren van onderdelen van kaders zoals die vanuit het naast hogere niveau worden aangereikten het vertalen van deze kaders2Het analyseren van onderdelen van kaders zoals die vanuit het naast hogere niveau worden aangereikten het vertalen van deze kaders3Het analyseren van onderdelen van kaders zoals die vanuit het naast hogere niveau worden aangereikten het vertalen van deze kaders4Het analyseren van onderdelen van kaders zoals die vanuit het naast hogere niveau worden aangereikten het vertalen van deze kaders5Het analyseren van onderdelen van kaders zoals die vanuit het naast hogere niveau worden aangereikten het vertalen van deze kaders6Het analyseren van onderdelen van kaders zoals die vanuit het naast hogere niveau worden aangereikten het vertalen van deze kaders7Het analyseren van onderdelen van kaders zoals die vanuit het naast hogere niveau worden aangereikten het vertalen van deze kaders8Het analyseren van onderdelen van kaders zoals die vanuit het naast hogere niveau worden aangereikten het vertalen van deze kaders9.
                  • 0.
                  • 1.
                  • 2.
                  • 3.
                  • 4.
                  • 5.
                  • 6.
                  • 7.
                  • 8.
                  • 9Het signaleren van relevante ontwikkelingen0Het signaleren van relevante ontwikkelingen1Het signaleren van relevante ontwikkelingen2Het signaleren van relevante ontwikkelingen3Het signaleren van relevante ontwikkelingen4Het signaleren van relevante ontwikkelingen5Het signaleren van relevante ontwikkelingen6Het signaleren van relevante ontwikkelingen7Het signaleren van relevante ontwikkelingen8Het signaleren van relevante ontwikkelingen9.
                  • 0.
                  • 1.
                  • 2.
                  • 3.
                  • 4.
                  • 5.
                  • 6.
                  • 7.
                  • 8.
                  • 9Het borgen van toepassing zijnde kaders0Het borgen van toepassing zijnde kaders1Het borgen van toepassing zijnde kaders2Het borgen van toepassing zijnde kaders3Het borgen van toepassing zijnde kaders4Het borgen van toepassing zijnde kaders5Het borgen van toepassing zijnde kaders6Het borgen van toepassing zijnde kaders7Het borgen van toepassing zijnde kaders8Het borgen van toepassing zijnde kaders9.
                  • 0.
                  • 1.
                  • 2.
                  • 3.
                  • 4.
                  • 5.
                  • 6