Als technisch recruiter bij Timing ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse invulling van vacatures en bedenken en uitvoeren van wervingscampagnes. Dit doe je door het proactief bewerken van de arbeidsmarkt via o.a. social media, en jobboards. Je stelt functieprofielen op en je gaat op zoek naar potentiële kandidaten. Dit doe jij via ons eigen systeem of via vacaturebanken. Daarbij zorg je voor het administratieve proces omtrent de bemiddeling van deze kandidaten.

Timing is groot in uitvoerend werk. Als recruiter verbind jij flexkrachten aan een mooie baan in o.a. elektrotechniek en werktuigbouw. Denk hierbij aan functies als constructiebankwerkers, lassers en elektromonteurs. Jij zorgt voor die gunfactor om onze flexkrachten te blijven binden en boeien! 

Je taken zijn daarnaast:

• Talent spotten en binden aan Timing
• Kandidaten begeleiden in het sollicitatieproces
• Klanten en collega’s adviseren over het recruitmentproces

 
Dit ga je doen! 

08:30: De computer opstarten, tijd voor overleg.

09:00: Searchen: ik ga op internet op zoek naar kandidaten, benader actief mensen via Linkedin en andere social media-kanalen zoals Facebook.

10:50 Ik voer een intakegesprek met een interessante kandidaat.

11:45 Ik ben heel enthousiast over de kandidaat. Wij gaan hem gelijk voorstellen bij een prospect!

12:30 Tijd om te lunchen!

13:00 Ik ga verder met searchen in ons systeem en via vacaturebanken naar goede kandidaten, en maak afspraken voor de kennismakingsgesprekken.

15:00 Twee kandidaten zijn op gesprek geweest bij de klant. Ik bel hen en vertel wie er mag starten! Ook handel ik wat administratie af.

16:30 Ik vertrek om 17:00 uur richting huis.