Functie omschrijving

De gemeente Bunschoten is zowel intern als extern volop in ontwikkeling. Hierbij werken we op onderdelen ook samen met andere gemeenten. In onze dynamische gemeente is geen dag hetzelfde. Ontwikkelingen vragen het nodige van onze organisatie en medewerkers. Medewerkers krijgen veel vertrouwen en verantwoordelijkheid om hun hun gevarieerde takenpakket zelfstandig te kunnen doen en te kunnen groeien in hun ontwikkeling.De functie van HR-adviseur is boeiend en breed. De belangrijkste werkzaamheden zijn;

• Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het management en medewerkers op het gebied van (strategisch) HR-beleid, personeelsvraagstukken, samenwerkingen en organisatieontwikkeling.
• Je leidt projecten op het gebied van HR, op dit moment staat in ieder geval HR21 op de planning. Hierbij schakel je snel tussen verschillende onderwerpen en vraagstukken en bewaak je het overzicht.
• Je bent sparringpartner voor onze leidinggevenden.
• Adviseren over complexe rechtspositionele vraagstukken en het adviseren van het college, raad en griffie over hun rechtspositie.

Waar kom je te werken?Het team HRM van gemeente Bunschoten bestaat op dit moment uit een HRM-medewerker, een medewerker salarisadministratie en twee HRM-Adviseurs. Vanwege het vertrek van een collega zoeken we een nieuwe collega. We hechten veel waarde aan collegialiteit en korte lijnen. Samen met deze collega’s werk je aan de professionalisering van de processen van HRM. Met elkaar geef je vorm aan het HR-beleid voor medewerkers en organisatie.Wat bieden we jou?

• Tijdelijke functie voor 6 maanden, verlenging mogelijk
• Flexibiliteit in keuze van werkplek (thuiswerken) en werktijden.
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft gevolgen voor de inwoners, medewerkers en ondernemers van de gemeente Bunschoten.

Aanbod

• Startdatum: 20-04-2026
• Einddatum: 30-09-2026
• Uren: 32-36 (voorkeur voor vrijdag)
• Optie op verlenging
• Opdracht is niet uitvoerbaar als ZZP'er

Functie eisen

• Je bent zelfstandig en proactief, je zoekt creatief naar oplossingen.
• Je bent analytisch sterk, energiek, stressbestendig en je hebt een goed inlevingsvermogen.
• Je schakelt moeiteloos tussen (strategisch) beleid en praktische uitvoering. Naast beleidsontwikkeling draag je actief bij aan de uitvoering en begeleiding.
• Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en bent toegankelijk voor al onze medewerkers.
• Je brengt, met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen, je eigen visie in.
• Je bent een teamplayer en werkt graag samen met als doel de prestaties voor de organisatie als geheel te verbeteren;
• Je bent in het bezit van een afgeronde Hbo-opleiding (HRM of vergelijkbaar);
• Je hebt ruime (minimaal 5 jaar) werkervaring in het vakgebied en met het leiden van HR-projecten binnen een gemeent;.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met én ervaring in de harde kant van HR, waaronder arbeidsrecht, juridische HR‑vraagstukken en rechtspositieregelingen, bij voorkeur ook de rechtspositie van bestuurders.