Jouw rol als woonbegeleider

Als woonbegeleider ben jij onderdeel van het team dat deze bewoners 24/7 ondersteunt, met als doel terugkeer naar het land van herkomst of doorplaatsing naar een ander AZC. Ben jij maatschappelijk betrokken, sta je stevig in je schoenen en houdt je van een complexe uitdaging? Dan is deze functie iets voor jou.

Als woonbegeleider op de VTL in Budel begeleidt je bewoners met een kansarme asielaanvraag. Als woonbegeleider ben je verantwoordelijk voor alle aspecten van het wonen op een locatie. Je voert controles uit op de dagelijkse inhuisregistratie, handhaaft de huisregels en herkent proactief gedragspatronen. Daarnaast stuur je gedrag bij, handel je preventief en de-escaleer je effectief bij conflicten. In crisissituaties voer je interventies uit. Je werkt intensief samen met beveiliging, huismeesters, programmabegeleiders en casemanagers.

Functie-eisen

Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met weerstand, manipulatie of soms ook agressie. Je weet bewoners te confronteren en te begrenzen in ongewenst gedrag. In dreigende of escalerende situaties houdt je overzicht en kun je direct en de-escalerend handelen. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega’s, wat een open houding en het vermogen om te reflecteren op zowel je eigen handelen als dat van je collega’s vereist. Ondanks vaak lastig gedrag blijf je de bewoners als mens zien en ben je in staat hen te motiveren, stimuleren en activeren op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en competenties.

Jouw team en jouw werklocatie

Het team binnen de Verscherpt Toezichtlocatie bestaat uit verschillende functiegroepen, die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de integrale begeleiding van onze bewoners. De woonbegeleiders zijn de mensen op de werkvloer. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de bewoners. Vandaaruit zet je een begeleidingsplan uit om het beste uit de bewoner te halen. Dit doe je in een multidisciplinair team.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende en afwisselende functie, waarmee je positieve impact maakt op de toekomst van asielzoekers. 

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole. 

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we onze bewoners basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.