Wat ga je doen?

Als senior recruiter speel je een sleutelrol in het behalen van de instroomdoelstellingen van Cicero Zorggroep. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor een effectief recruitmentproces, maar levert ook, samen met de collega’s van communicatie & PR, een bijdrage aan de ontwikkeling van onze arbeidsmarktstrategie en ontwikkelt samen wervende campagnes voor diverse doelgroepen.

Je analyseert stuurinformatie rondom instroom, doorstroom, vacaturevervulling en arbeidsmarktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties en verbetervoorstellen. Je signaleert kansen, adviseert management en programmamanagers en draagt bij aan duurzame oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken.

Daarnaast heb je een verbindende rol binnen het samenspel van de afdelingen HR-advies, HR-administratie, leren & ontwikkelen, communicatie & PR en zorgmanagement. Samen zorg je voor een optimale medewerkersreis.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

Samen ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarkt- en recruitmentcampagnes.

Analyseren van recruitmentdata, instroom- en doorstroomcijfers en deze met je HR-collega’s vertalen naar concrete verbeteracties.

Adviseren van managers en programmamanagers over arbeidsmarktontwikkelingen, personeelsvraagstukken en wervingsstrategieën.

Regie voeren op het volledige instroomproces en bewaken van kwaliteit, voortgang en resultaten.

Bijdragen aan de doorontwikkeling van onze werving & selectiestrategie, arbeidsmarktcommunicatie en strategische personeelsplanning.

Initiëren en begeleiden van verbeterprojecten binnen recruitment en arbeidsmarktontwikkeling.

Inventariseren van vacatures, opstellen van wervende vacatureteksten en analyseren van het werving en selectieprocesproces.

Opbouwen en onderhouden van relevante interne en externe netwerken.

Vertegenwoordigen van Cicero Zorggroep tijdens banenmarkten, netwerkevenementen en arbeidsmarktactiviteiten.

Jij staat centraal!
De voordelen van Cicero:

8% vakantiegeld* en volledige 13e maand
*evt gespreid betalen

Ontwikkelmogelijkheden:
cursussen, opleidingen en projecten

Mogelijkheid om extra verlof te kopen

Jaarlijks automatisch periodiek*
*indien van toepassing

Aantrekkelijke korting:
(zorg)verzekering, grote aankopen, sportschool en e-bike leasen

Budget- en personeelscoach om je te helpen

Leuke collega’s, een warm welkom en ontzettend dankbare cliënten

Een aantrekkelijk salaris:
Functiegroep 55: minimaal € 3.772,15 en maximaal € 5.413,38 bruto per maand (op basis van 36 uur per week).

Het gaat hierbij om een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Voor het overige zijn de arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT van toepassing.

Wat vragen wij van jou?

Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM

Je bent een stevige gesprekspartner, die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering.

Je combineert een scherp analytisch vermogen met overtuigingskracht en weet mensen mee te nemen in veranderingen en verbeterinitiatieven.

Je hebt ruime ervaring met recruitment, arbeidsmarktcommunicatie of talent acquisition.

Je hebt ervaring met het analyseren van data en het vertalen van inzichten naar acties.

Je hebt affiniteit met arbeidsmarktstrategie en projectmatig werken.

Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verbinding te creëren tussen verschillende stakeholders.

Je hebt een proactieve, resultaatgerichte en ondernemende houding.

Je bent communicatief sterk, creatief en resultaatgericht. Daarnaast ben je in staat om te inspireren, verbinden en enthousiasmeren.

Waar kom je te werken?
Cicero Zorggroep is een toonaangevende en vernieuwende Zuid-Limburgse ondernemer, die ouderen en mensen met een beperking ondersteunt om hun leven op een zinvolle en zo zelfstandig mogelijke manier vorm en inhoud te geven.

Cicero Zorggroep levert cliëntgerichte, kwalitatief hoogstaande intra-, semi-, en extramurale zorg en diensten aan zo’n 3.500 cliënten, vanuit diverse zorglocaties in Zuid-Limburg. De 2.500 medewerkers en 700 vrijwilligers zijn aanspreekbaar op de kernwaarden: vriendelijk, vertrouwd en vakkundig.

Team recruitment
Als senior recruiter maak je deel uit van de HR-afdeling en lever je samen met je collega’s binnen recruitment een belangrijke bijdrage aan de instroom van nieuwe collega’s. In een open en collegiale werksfeer combineren we professionaliteit met plezier, waarbij samenwerking, innovatie en resultaatgericht werken centraal staan.