Als HR Business Partner ben je, in samenwerking met de Directie en het management, dagelijks bezig met het implementeren en uitvoeren van het (centrale) HR beleid om te komen tot een optimale bijdrage aan de organisatiestrategie.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• het verder uitbouwen van de HR ondersteuning;
• diverse HR activiteiten; je ondersteunt de organisatie bij de implementatie van HR- en organisatiebeleid, procedures en activiteiten op operationeel niveau en ziet toe op de borging hiervan;
• het adviseren over organisatie- en personeelsontwikkeling en (de uitvoering van) het HR beleid, (internationale) richtlijnen waarbij je leidinggevenden ondersteunt bij de uitvoering;
• de implementatie en borging van talentmanagement. Je borgt de kwalitatieve en kwantitatieve in-, door en uitstroom van (internationaal) personeel;
• het zorgdragen voor team- en leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie waarbij je aansluitend de ontwikkel- en opleidingsbehoefte binnen de organisatie inventariseert, implementeert en evalueert;
• het implementeren van internationale processen;