Bouwen aan een Stevig Lokaal Team

In de regio West-Brabant Oost werken gemeenten en samenwerkingspartners aan een fundamentele verandering van de jeugdzorg en het jeugdzorgstelsel. Hiervoor worden Stevige Lokale Teams ingericht: multidisciplinaire teams die ondersteuning dichter bij kinderen, jongeren en gezinnen organiseren, integraal samenwerken en sturen op wat écht nodig is.

Met zes partijen bouwen we aan een nieuw jeugdzorgstelsel met grote maatschappelijke impact. Een verandering die vraagt om duidelijke opdrachten, stevige programmasturing en iemand die overzicht houdt over alles wat tegelijk in beweging is.

Jouw rol als programmamanager SLT

Als programmamanager zorg jij dat de regionale programma-uitvoering stevig staat. Je vertaalt de regionale opdracht naar heldere projectopdrachten, bewaakt de samenhang tussen projecten en stuurt op planning, voortgang, capaciteit en randvoorwaarden.

Je werkt nauw samen met de regiomanager transformatiebureau, aan wie je rapporteert. Voor deze regiomanager ben jij de rechterhand: jij houdt overzicht over het programma, signaleert knelpunten en risico’s en zorgt dat acties, besluiten en vervolgstappen op het juiste moment in beeld zijn.

Je collega-programmamanager binnen Surplus richt zich op de implementatie binnen de percelen (1&3). Jouw focus ligt op de regionale programma-uitvoering.

Waar werk je aan?

We bevinden ons in de implementatiefase, waarbij het SLT per 1 januari 2027 operationeel moet zijn. Voor het komende jaar ligt de focus onder andere op ICT, kwaliteit, bedrijfsvoering, data & monitoring, innovatie en HR.

Concreet werk je aan:

het formuleren en aanscherpen van heldere opdrachten voor projectleiders;

het bewaken van samenhang tussen projecten en programmalijnen;

het ondersteunen van projectleiders bij de uitvoering van hun opdracht;

het organiseren van capaciteit en randvoorwaarden die nodig zijn om projecten verder te brengen;

het sturen op agenda’s, mijlpalen, tijdsplanningen en voortgang;

het signaleren van knelpunten, risico’s en afhankelijkheden binnen en tussen projecten;

het tijdig opschalen van vraagstukken als de situatie daarom vraagt;

het voorbereiden en ondersteunen van besluitvorming;

het rapporteren aan de regiomanager transformatiebureau over voortgang, risico’s en benodigde acties.

In het transformatiebureau werk je namens de zes organisaties, over de percelen heen. Jouw kracht zit in het leggen van verbinding, het houden van overzicht en vooral in het stevig neerzetten, organiseren en sturen van het programma.

Na de livegang verschuift de focus naar verdere doorontwikkeling en versterking van het stelsel binnen de regio.

Wat breng je mee?

Jij bent iemand die overzicht brengt in beweging. Je ziet wat er nodig is om van plannen naar uitvoering te komen en weet hoe je meerdere projecten tegelijk in samenhang houdt.

Je bent benaderbaar voor projectleiders, maar ook duidelijk op afspraken, deadlines en eigenaarschap. Je denkt mee waar nodig, stuurt bij waar het moet en zorgt dat vraagstukken niet blijven liggen.

Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering. Je begrijpt de bestuurlijke context, maar voelt je vooral thuis in het sturen op programma’s, planning, voortgang en resultaat. Ook wanneer belangen uiteenlopen of de praktijk weerbarstig is, houd jij koers.

Daarnaast beschik je over:

Hbo+/wo werk- en denkniveau

Uitgebreide kennis en ervaring in het leiden van complexe programma’s

Aantoonbare ervaring met complexe programma’s of transformaties

Ervaring in een netwerkorganisatie of bestuurlijke context

Affiniteit met het sociaal domein

Geduld en flexibiliteit in denken en in je agenda

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een rol met zichtbare impact op een maatschappelijke transformatie. Je levert een directe bijdrage aan het realiseren van een toekomstbestendig stelsel dat ondersteuning dichter bij kinderen, jongeren en gezinnen organiseert.

Wat je van Surplus kunt verwachten:

Een sleutelrol binnen een complexe en impactvolle veranderopgave;

Namens het samenwerkingsverband werk je in dienst bij Surplus;

Een professionele en betrokken werkomgeving met korte lijnen en veel ruimte voor afstemming en samenwerking;

Nauwe samenwerking met diverse partners binnen het sociaal domein en de regio;

Salaris conform cao Sociaal Werk, schaal 11 min. €4.215,- | max. €7.017,- o.b.v. 36 uur;

Een werkweek van 16 tot 24 uur per week, afhankelijk wat daarin voor jou passend is;

vakantiegeld en een dertiende maand, opgenomen in je IKB;

een Individueel Keuzebudget (IKB) voor extra vrije dagen of andere keuzes;

reiskostenvergoeding van € 0,37 per kilometer naar cliënten of andere locaties;

een maandelijkse bijdrage van € 10,- voor je zorgverzekering;

een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

144 vakantie-uren en 26 bovenwettelijke vakantie-uren op basis van 36 uur;

Een startdatum in overleg