Vacature details

LocatieBreda OpleidingsniveauHBO Salaris€3500 - €5500

Een innovatieve en internationale werkomgeving waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan;

Een uitdagende en veelzijdige HR-functie binnen een internationale werkomgeving;

Een informele werksfeer met korte communicatielijnen;

Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een internationaal opererende technische organisatie die wereldwijd actief is binnen de industriële automatisering en procesindustrie. Vanuit de Nederlandse vestiging wordt gewerkt aan innovatieve technische oplossingen voor klanten over de hele wereld. De organisatie kenmerkt zich door een informele werksfeer, korte communicatielijnen en een sterke focus op innovatie, kwaliteit en continue ontwikkeling. Medewerkers krijgen volop ruimte om initiatief te nemen en zichzelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische internationale omgeving.

Vacature omschrijving

Wil jij werken binnen een internationale en technisch georiënteerde organisatie waar je écht impact kunt maken? Dan hebben wij een interessante uitdaging voor jou. Het gaat om een tijdelijke functie voor ongeveer 6 maanden.

Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert en ondersteunt op zowel operationeel als tactisch niveau en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Je bent betrokken bij uiteenlopende HR-thema's zoals verzuim, ontwikkeling, performance management, recruitment en organisatieontwikkeling. Daarnaast denk je mee over de optimalisatie van HR-processen en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.

Jouw werkzaamheden:

Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;

Begeleiden van verzuim-, ontwikkel- en functioneringstrajecten;

Ondersteunen bij werving- en selectieprocessen;

Signaleren van HR-trends en vertalen naar verbeterinitiatieven;

Zorgdragen voor een correcte toepassing van HR-beleid, wet- en regelgeving;

Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen;

Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages;

Onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodiensten en opleidingsinstituten;

Actief bijdragen aan de optimalisatie en digitalisering van HR-processen;

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en management op HR-gebied.

Jij regelt...

HBO werk- en denkniveau;

Minimaal enkele jaren ervaring in een vergelijkbare HR-adviesfunctie;

Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen;

Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsvraagstukken;

Goede communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;

Een zelfstandige, proactieve en oplossingsgerichte instelling.

Voordelen van solliciteren via Edis.

Zelfstandige functie in een gezond bedrijf waarin voldoende ruimte wordt geboden om je te ontwikkelen

Een prima salaris in overeenstemming met het niveau van de functie, ervaring en kwaliteiten

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.