Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Functiebeschrijving

Als medewerker Planning & Ondersteuning ben jij de spil in de personeelsplanning. Je zorgt ervoor dat de planning aansluit op de verwachte werkdruk en bewaakt dagelijks de bezetting. Je bent analytisch sterk, houdt overzicht en schakelt snel wanneer de situatie daarom vraagt.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Opstellen van personeelsplanningen voor Burgerzaken en het KCC op basis van forecasts en capaciteitsbehoeften.
• Vertalen van deze planning naar efficiënte roosters volgens de Workforce Management (WFM)-cyclus.
• Beheren en verwerken van verlofaanvragen, urenregistraties en agenda's voor klantafspraken.
• Dagelijks monitoren van de personeelsbezetting en waar nodig bijsturen in samenwerking met de coördinator.
• Adviseren van het managementteam over capaciteit, inzetbaarheid en planning.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor collega's met vragen over roosters, verlof, urenregistratie en declaraties.
• Signaleren van knelpunten en actief meedenken over verbeteringen in de planning en werkprocessen.

Je werkt 24 uur per week. Je start 13 juli 2026 en gaat aan de slag voor een periode van 1 jaar.

Functie-eisen

Je bent iemand die graag vooruitdenkt, structuur aanbrengt en rustig blijft wanneer de druk toeneemt. Je vindt het prettig om met verschillende collega's samen te werken en weet op een duidelijke en prettige manier te communiceren. Daarnaast ben je nauwkeurig, analytisch en werk je oplossingsgericht.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde mbo-4 opleiding.
• Ervaring met personeelsplanning, capaciteitsplanning of roosteren.
• Bij voorkeur ervaring binnen een dienstverlenende organisatie.
• Kennis van Workforce Management (WFM) of de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van € 3365 / schaal 8, trede 1 cao Gemeenten
• Een reiskostenvergoeding
• Je bouwt naar rato 28 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8% vakantiegeld over je verdiende salaris.
• Een eindejaarsuitkering van 7,55%
• Pensioenopbouw bij STIPP vanaf dag 1
• Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
• Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.