Functie omschrijving
In deze allround functie ben hét enige HR-aanspreekpunt. Je rapporteert aan de CEO. Je bent de enige HR-professional. Dat maakt het uitdagend en interessant.
Een indruk van je taken:
- Verantwoordelijk voor HR
- HR-businesspartner en -adviseur op operationeel, tactisch niveau
- Recruitment: begeleiden van het volledige wervingsproces, inclusief contact met bureaus, kandidaten en leidinggevenden;
- Salarisadministratie: voorbereiden van de salarisbetalingen en deze afstemmen met de Finance Manager;
- Verzuimmanagement: begeleiden en administratief verwerken van ziekteverzuim, inclusief opvolging van Wet Verbetering Poortwachter;
- HR-cyclus: coördineren en opvolgen van de beoordelings- en salarisronde 2025;
- HR-administratie: actueel houden van personeelsdossiers en -systemen, waaronder het verwerken van in- en uitdiensttredingen.
Functie eisen
Persoonskenmerken:
Handson, houderschap, accuraat, analytisch, georganiseerd, je werkt vanuit overzicht, pro-actief, initiatiefrijk, betrokken, je kan schakelen op en tussen verschillende HR-niveaus, relativeringsvermogen, pragmatisch, samenwerkingsgericht.
Wensen/eisen:
- In bezit HBO-diploma HR, Personeel & Arbeid, MER
- Minimaal 3 jaar ervaring bij voorkeur als zelfstandig HR-adviseur
- Praktische kennis- en ervaring Loket en MS Office
- Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bied onze klant?
- Werkweek: 16 uur per week, dagen in goed overleg.
- Bij voorkeur fysiek aanwezig op kantoor.
- Uurtarief: in goed overleg en passend.