Ben jij de HR-manager die een jonge organisatie (50 fte) verder helpt groeien, met ervaring in cultuurverandering en een sterke aanwezigheid op de werkvloer? Stap jij mee in deze groeireis? Dan ontmoeten we je graag.Onze opdrachtgever is een groeiende Brabantse organisatie gevestigd in Boxtel – tussen Den Bosch en Eindhoven. De afgelopen jaren hebben zij een professionaliseringsslag gemaakt en staan nu klaar voor de volgende fase. Met de komst van de nieuwe CEO - een leider met visie en oog voor mensen - krijgt HR een centrale rol in het realiseren van de gezamenlijke koers. De komende periode ligt de nadruk op cultuurontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, het versterken van verbinding tussen teams en visie.FunctieomschrijvingAls HR-manager maak je deel uit van het MT en ben je eindverantwoordelijk voor HR. Je bent het aanspreekpunt voor de organisatie en werkt op alle niveaus: van uitvoering tot strategisch advies.Belangrijkste takenOntwikkelen/ verbeteren en uitvoeren van het volledige HR-beleidDeelname aan het MT als strategisch sparringpartnerBegeleiden en implementeren van HR-instrumenten, waaronder employee journey, opleidingen, performance managementOntwikkelen en leiden van cultuur- en verandertrajecten met focus op samenwerking en eigenaarschapCoördineren van werving & selectie en verzuimvraagstukkenCoaching van leidinggevenden en medewerkersBijdragen aan verdere professionalisering van HR en de organisatie.Jouw profielJe bent empathisch, verbindend en oplossingsgericht. Je schakelt soepel tussen verschillende niveaus en hebt oog voor wat er speelt. Je bent proactief, accuraat en combineert een hands-on instelling met coachend leiderschap.Wensen en eisenHbo-diploma HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaarMinimaal 5 jaar ervaring, bij voorkeur als zelfstandig HR-adviseur of HR-managerErvaring in een middelgrote profit organisatie, bij voorkeur industrie of RetailPraktische kennis van Loket en MS OfficeUitstekende beheersing van Nederlands en Engels.ArbeidsvoorwaardenIndicatie start bruto maandsalaris: € 5.000 (fulltime = 40 uur)Uren: 32 tot 40 per week met voorkeur voor 40 uurPremievrij pensioen25 vakantiedagenSterke voorkeur voor fysieke aanwezigheid op kantoor.