Corporate recruiter zorg

Ga terug

hbo

28 - 32 uur

Utrecht

Corporate recruiter zorg

hbo

28 - 32 uur

Utrecht

Wil jij écht van betekenis zijn? Bij HumanTotalCare vinden we het belangrijk dat werk aansluit bij wat jou energie geeft, waar je goed in bent en hoe je jouw leven wilt inrichten. Als recruiter bij HumanTotalCare werf je voor functies die bijdragen aan werk en gezondheid binnen de merken ArboNed en HumanCapitalCare. Je werkt in een omgeving met veel dynamiek en je hebt intensief contact met kandidaten en vacaturehouders. Zo kun jij elke dag #meerbetekenen voor werkend Nederland.

Hoe ga je #meerbetekenen als corporate recruiter

Als recruiter bij HumanTotalCare stap je in een dynamische rol. Wij werven voor zes merken: HumanTotalCare, ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, IT&Care en Focus. Verspreid over het hele land en voor een breed palet aan functies. Jaarlijks verwelkomen we zo’n 300 tot 350 nieuwe collega’s, van professionals die direct bijdragen aan werk en gezondheid tot experts binnen ondersteunende teams als finance, HR, communicatie en Juridische Zaken.

Jij krijgt een duidelijke focus. Je bent verantwoordelijk voor twee functiegroepen: enerzijds de casemanagers bij ArboNed, anderzijds de ondersteunende zorgcoördinerende functies bij HumanCapitalCare. Het gaat om functies op mbo- en hbo-niveau, met een hoog volume. Dat vraagt om overzicht, tempo en oog voor kwaliteit.

Je pakt vacatures en sollicitaties actief op. Je screent kandidaten op vaardigheden, competenties en culturele match en zet verschillende kanalen in om de juiste mensen te bereiken. LinkedIn en andere social media zijn voor jou vanzelfsprekende middelen. Je werkt graag datagedreven en maakt keuzes op basis van inzicht.

Persoonlijk contact staat centraal. Jij weet kandidaten te raken, te enthousiasmeren en te verbinden. Wie met jou in gesprek is, krijgt een goed beeld van wie wij zijn en waar wij voor staan.

Na een zorgvuldige inwerkperiode met een ervaren recruiter weet je precies wat er speelt binnen ArboNed en HumanCapitalCare. Je bent een stevige gesprekspartner voor vacaturehouders, voert intakegesprekken met managers, schrijft aansprekende vacatureteksten, zet slimme campagnes op, voert telefonische intakes met kandidaten en zorgt ervoor dat zij een passend aanbod krijgen. 

Met wie ga je #meerbetekenen

Je werkt samen met vijf collega-recruiters, een collega arbeidsmarktcommunicatie en de manager recruitment. Samen vormen jullie een ervaren team met één gedeeld doel: vacatures succesvol en duurzaam invullen en recruitment binnen HumanTotalCare verder professionaliseren. We sparren regelmatig, delen kennis en werken met focus, met ruimte voor verbinding.

Op dinsdag en donderdag werken we samen op kantoor in Utrecht. De andere dagen deel je zelf in, bijvoorbeeld thuis of op een locatie in het land waar je een vacature hebt.

In je rol heb je veel contact met vacaturehouders door het hele land, meestal telefonisch of via Teams en soms op locatie. Dat persoonlijke contact wordt gewaardeerd en is een belangrijk onderdeel van je werk.

Daarnaast werk je nauw samen met collega’s arbeidsmarktcommunicatie van onze merken en met HR-collega’s, zoals HR Support, HR Business Partners, HR Specialisten en HR Development. Samen vormen we een HR-team van zo’n 30 collega’s, met duidelijke ambities en de drive om die samen waar te maken.

Wat is écht leuk aan deze baan

Je hebt eigen, afgebakende werkzaamheden en vacatures, terwijl je onderdeel bent van een team. Samen brengen we recruitment binnen HumanTotalCare steeds verder. Je staat er niet alleen voor. Je wordt ingewerkt door een ervaren collega en deelt de portefeuille met een andere recruiter. Een aantal keer per jaar ben je aanwezig op events en ondersteun je de business bij het organiseren van Meet & Greets.

Is er ook iets minder leuk

Ja, die zijn er ook. Je werkt met veel verschillende vacaturehouders, ieder met eigen wensen en tempo. Dat vraagt om goed afstemmen, verwachtingen managen en soms ook duidelijk ‘nee’ zeggen. Zeker in een arbeidsmarkt waar snelheid vaak wordt verwacht, terwijl dat niet altijd realistisch is.

Wat neem je mee

Je hebt een nieuwsgierige houding en weet snel de kern te raken. Je doorgrondt functies en de vraag achter de vacature, stelt de juiste vragen en zorgt voor heldere verwachtingen.

Je vindt het leuk om zelf actief kandidaten te benaderen en te vinden. Daarbij werk je zorgvuldig, houd je oog voor verschillende belangen en blijf je ook onder druk rustig en scherp. Je weet prioriteiten te stellen en het overzicht te bewaren.

En verder:

Je beschikt over mbo+ of hbo werk- en denkniveau.

Je hebt minimaal drie jaar ervaring als recruiter, aan bureauzijde of als corporate recruiter.

Je hebt ervaring met employer branding en zet social media doelgericht in bij werving.

Je voelt je verantwoordelijk voor het resultaat en werkt vanuit een ondernemende houding.

Je bent klantgericht en ziet collega’s als je interne klanten.

Je beheerst de Nederlandse taal goed, mondeling en schriftelijk.

Wat krijg je van ons

HumanTotalCare bestaat uit de verschillende merken ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care, en met in totaal meer dan 2.200 collega's hebben ze één gezamenlijk doel voor ogen: #meerbetekenen voor werkend Nederland. Die missie dragen zij intern natuurlijk ook uit. HumanTotalCare biedt de faciliteiten, jij hebt de regie. We bieden je de kans om de beste versie van jezelf te kunnen zijn zodat we samen #meerbetekenen voor werkend Nederland. Passen wij bij jou? Dan bieden wij je ook:

een open, informele werksfeer.

een baan voor 32 uur per week;

een goed salaris volgens de vitale cao tussen de € 4.895,- en € 5.500,- bruto (o.b.v. 40 uur). We berekenen jouw uiteindelijke salaris op basis van de kennis en ervaring die je meebrengt. Werken op basis van een uurtarief is niet mogelijk.

hybride werken. Je werkt in ieder geval op dinsdag en donderdag op ons kantoor in Utrecht Lunetten, de andere dagen bepaal je zelf waar je werkt.

veel ontwikkelmogelijkheden. Zo blijf je up-to-date via ons uitgebreide aanbod aan (online) trainingen, workshops en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy.

een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.

een thuiswerkvergoeding van €2,45 per gewerkte thuiswerkdag en in overleg een ingerichte thuiswerkplek om je werk zo comfortabel mogelijk te maken.

een laptop, mobiele telefoon, een flexibele pensioenregeling en een groene reiskostenregeling.

25 vakantiedagen plus de mogelijkheid om maximaal 13 vrije dagen per jaar bij te kopen (o.b.v. fulltime).

een vaste eindejaarsuitkering van 4,17% van het bruto basis jaarsalaris.

een warme introductie. Onder andere dankzij de introductiedagen, het uitgebreide inwerkprogramma en de onboarding-app vind je snel je weg.

aandacht voor jouw eigen preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag. We zijn er trots op dat al onze 2.200 collega’s hiervan gebruikmaken!

ondersteuning op het gebied van IT, research en development en datascience. We onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.