Onze klant is een toonaangevende technische dienstverlener die zich richt op duurzame en innovatieve oplossingen binnen de gebouwde omgeving. De organisatie is actief in onder meer installatietechniek, energie, ICT, industrie en smart buildings. Samenwerking staat centraal, met veel aandacht voor werken in de regio en ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei. Bij deze klant komen techniek, samenwerking en groei samen. 

Functiebeschrijving

Als Contractbeheerder ben jij het vaste aanspreekpunt voor verschillende opdrachtgevers, waaronder vastgoedorganisaties, zorginstellingen en overheidsorganisaties. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van meerjarige onderhouds- en beheercontracten binnen de gebouwgebonden techniek. 

Je geeft functioneel leiding aan onder andere werkvoorbereiders, monteurs en beheertechnici en zorgt ervoor dat de dienstverlening soepel verloopt.  

Daarnaast houd jij je bezig met:   

• Het beheren en uitbouwen van bestaande klantrelaties; 
• Het bewaken van de kwaliteit, planning en financiële resultaten van contracten; 
• Het signaleren en benutten van commerciële kansen; 
• Het adviseren van klanten over onderhoud, verbeteringen en verduurzaming; 
• Het opstellen van prognoses, rapportages en een correcte projectadministratie; 
• Het samenwerken met de contractmanager en verschillende technische disciplines. 

Je combineert techniek, commercie en relatiebeheer en krijgt veel vrijheid om jouw contracten succesvol verder uit te bouwen. 

Functie-eisen

• Affiniteit met de (elektro)techniek; 
• Een afgeronde MBO-4 of HBO opleidingen; 
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Contractbeheerder; 
• Sterke administratieve en communicatieve skills; 
• Ervaring hebt op het gebied van onderhoudscontracten;  
• Uitstekende de beheersing van de Nederlandse taal; 
• Fulltime beschikbaar (32-40 uur); 
• Woonachtig in (omgeving) Woerden. 

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris dat kan oplopen tot €6.700,- (o.b.v. ervaring & opleiding);  
• Ruimte voor initatief, scholing en ontwikkeling; 
• Een mooie auto van de zaak;  
• Goede doorgroeimogelijkheden binnen een stabiele organisatie; 
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioensregeling waarvan 2/3e betaalt wordt;  
• 38 vakantiedagen; 
• Een fijne werksfeer binnen een betrokken team van professionals.