T

Marketing en recruitment manager

Talent.com

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Elektromonteur duurzame energietechniek

Elektromonteur duurzame energietechniek

Eminent

Permanent
18 dagen geleden
Audiovisueel monteur

Audiovisueel monteur

Eminent

Permanent
18 dagen geleden
Paneelbouwer

Paneelbouwer

Eminent

Permanent
18 dagen geleden
Project engineer automatisering

Project engineer automatisering

Eminent

Permanent
18 dagen geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
18 dagen geleden
Leidinggevend elektromonteur / voorman

Leidinggevend elektromonteur / voorman

Eminent

Permanent
18 dagen geleden
Service technicus e&i

Service technicus e&i

Eminent

Permanent
18 dagen geleden
Software (automation) engineer e&i

Software (automation) engineer e&i

Eminent

Permanent
18 dagen geleden
Leidinggevend elektromonteur e&i

Leidinggevend elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
18 dagen geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
18 dagen geleden
T

Marketing en recruitment manager

Talent.com Berkel en Rodenrijs (2650)

Contract: PermanentUren: Salaris:

Job description

Vacaturebeschrijving Ben jij een energieke professional die van recruitment marketing en leadgeneratie houdt? Dan is de rol van Marketing & Recruitment Manager bij Perflexxion iets voor jou! Samen met ons team werk je aan succes en groei.


Bij Perflexxion zitten we nooit stil. Werkgeluk, groei en resultaat staan bij ons centraal. In deze rol ben jij dé spil in aansturing tussen marketing, recruitment en de Academy. Hierbij werk je nauw samen met de afdeling sales. Jij zorgt ervoor dat campagnes niet alleen mooi zijn, maar vooral ook werken.

Nieuwsgierig? Dit ga je doen:
  • Opzetten en aansturen van data-gedreven marketing- en salescampagnes (online & offline)
  • Inzetten van multi-channel strategieën (SEO, social, e-mail, automation)
  • Genereren én nurturen van leads (kandidaten én klanten)
  • Schakelen met sales om conversie en pipeline te versterken
  • Doorontwikkelen van de Academy op het gebied van duurzame ontwikkeling
Daarnaast:
  • Ontwikkelen en bewaken van onze merkpositionering (arbeidsmarkt & commercieel)
  • Aansturen van contentstrategie (vacatures, storytelling, campagnes)
  • Uitrollen van employer branding campagnes en creatieve activaties
En je kijkt verder dan alleen marketing:
  • Optimaliseren van candidate en customer journeys
  • Opzetten van onboarding-, engagement- en loyaliteitsprogramma's
  • Versterken van klant- en medewerkerrelaties vanuit onze Customer Intimacy strategie
Uiteraard stuur je ook op resultaat:
  • Monitoren van KPI's zoals conversie, ROI en cost-per-hire
  • A/B-testen en optimaliseren van funnels
  • Werken met analytics, CRM en automation tools
  • Je bewaakt je eigen jaarplan inclusief budgettering en pakt hierin de volledige verantwoordelijkheid
Je stuurt een team aan van circa 5 collega's binnen marketing, recruitment en de academy en bent onderdeel van het MT. Je rapporteert direct aan één van de directieleden.

Ontdek jouw toekomstige werkplek
Bij Perflexxion draait alles om mensen. Collega's, flexcollega's en partners staan bij ons altijd centraal. We groeien hard, maar verliezen nooit onze cultuur uit het oog: persoonlijk, betrokken en ambitieus. Zo vinden wij het belangrijk dat iedereen zijn of haar eigen talenten benut, de mogelijkheid krijgt om zich te ontwikkelen en de begeleiding krijgt die hij/zij verdient. Daarnaast heb je veel contact met collega's. We lunchen graag samen en we hebben regelmatig een vrijdagmiddagborrel, bedrijfs- en teamuitjes.
We bouwen samen aan succes. En daar kun jij een sleutelrol in spelen.Salarisomschrijving

€5.500 per maand

Over de werkgever Wat wij bieden

Het belangrijkste: wat ga je verdienen? Daar draaien we niet omheen.
Wij bieden een salarisindicatie van circa € 5.500 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring.

Maar er is meer:

  • 8% vakantiegeld
  • Reiskostenvergoeding vanaf 10 km
  • Uitstekende pensioenregeling
  • FiscFree regeling (denk aan fiets, sportabonnement, cadeaubonnen met belastingvoordeel) En misschien nog wel belangrijker: werkgeluk!
    Denk aan:
  • Bonusstructuur
  • Fruit op het werk
  • Incentives
  • Kerstbalwensactie (ja, echt!)
Daarnaast:
  • 4 keer per jaar een groot event met alle collega's (eten, activiteiten, inspiratie)
  • Teamuitjes via eigen budget per afdeling
  • Een organisatie waar mensen blijven werken omdat het gewoon goed voelt