Seksjonsleder - Vei

Head Of Discipline

Ønsker du å lede noen av Norges fremste vegplanleggere – samtidig som du former fremtidens bærekraftige samfunn? Er du en engasjert og samlende leder som brenner for både mennesker og fag? Ønsker du å spille en nøkkelrolle i utviklingen av Norges viktigste transportprosjekter? Da er dette muligheten du har ventet på.

Lokasjon: Kristiansand, Bergen, Trondheim eller Stavanger. 

Haugesund, Bodø, Tromsø, Hamar og Drammen er også aktuelt

Bli seksjonsleder hos COWI – hvor kompetanse, bærekraft og menneskelige verdier går hånd i hånd

Som leder for en av våre mest sentrale tekniske grupper innen vegplanlegging, vil du ha ansvar for å utvikle både ansatte og det faglige miljøet. Du vil lede et sterkt team på rundt 25 rådgivere og prosjektledere som skaper fremtidsrettede løsninger innen transport og infrastruktur hver dag – med prosjekter som Fornebubanen, Bybanen i Bergen og E39 Mandal–Blørstad blant dine referanser.

Hos oss får du:

Personalansvar og mulighet til å påvirke strategisk kompetanseutvikling

En sentral rolle i tilbuds- og markedsarbeid lokalt og regionalt

Et nasjonalt ledernettverk med tett samarbeid og faglig fellesskap

Mulighet til å jobbe aktivt med tekniske oppgaver – om du ønsker det

Din rolle – mer enn ledelse

Dette er ikke bare en administrativ lederstilling. Det er en rolle for deg som ønsker å kombinere faglig tyngde med relasjonsstyrke. Du vil ha frihet til å forme retningen for ditt team og bidra til det store bildet – både lokalt og nasjonalt. Dine initiativer vil være avgjørende for trivsel, utvikling og kvalitet i våre leveranser.

Vi ser etter noen som:

Har høyere utdanning innen transport eller et relevant teknisk fagområde

Har lengre erfaring med vegplanlegging, prosjektering eller prosjektledelse

Kan motivere, inspirere og utvikle menneskene rundt seg

Har forretningsforståelse og interesse for marked og anbudsprosesser

Kommuniserer godt – både på norsk og i samarbeid med tverrfaglige team

Tidligere ledererfaring er en fordel, men ikke et krav. Hvis du har prosjektledererfaring og ambisjoner om å bli leder, ønsker vi også din søknad velkommen.

Din kompetanse. Vårt team. Sammen former vi fremtiden.

Vi tror at suksess som leder kommer av å sette en tydelig og meningsfull retning for teamet, og støtte dem i å ta eierskap til sitt arbeid. Du delegerer ansvar og sikrer en åpen og trygg dialog, og du coacher teamet til å nå sine mål gjennom konstruktiv, faktabasert tilbakemelding. Å tiltrekke og utvikle en mangfoldig gruppe med høyt potensial ligger høyt på din agenda, likeledes å skape en inkluderende, omsorgsfull og tillitsfull kultur i teamet ditt.

COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Derfor kan sikkerhetsklarering være krav for enkelte prosjekter/stillinger.

Vi tilbyr:

Mulighet til å bygge din kompetanse gjennom spennende prosjekter

Gode muligheter for personlig utvikling gjennom individuell utviklingsplan, COWI Academy og mentorprogrammet COWI Connect

Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjon og fagområder. Vi har cirka 70 forskjellige fagnettverk hos COWI

Et aktivt bedriftsidrettslag, lønnssamtaler og hytter til disposisjon

Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår

Et fellesskap kalt «Young at COWI» for de under 34 år, med sosiale turer og arrangementer

Sist, men ikke minst, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være åpne og støttende overfor hverandre, noe som også gjenspeiles i våre medarbeiderundersøkelser.

Et sted å jobbe – og mye mer

Hos COWI jobber vi sammen med kundene våre for å forme en bærekraftig og levelig verden. Det gjør vi ved å bruke vår kunnskap og nysgjerrighet – og noen ganger også vårt mot – for å skape løsningene verden trenger i dag for å gi en bedre morgendag. Derfor sier vi nei til fossilbaserte prosjekter og har som mål at prosent av omsetningen skal komme fra aktiviteter som bidrar til kundenes bærekraft. Vi verdsetter forskjeller og utvikling og dyrker et miljø preget av tilhørighet og glede. Fordi det er slik vi får frem det beste i deg, både på jobb og hjemme.

Med kontorer hovedsakelig i Skandinavia, Storbritannia, Nord-Amerika og India er vi i dag ca ansatte som bringer sin kompetanse innen ingeniørfag, arkitektur, energi og miljø i spill.

Har du spørsmål?

Hvis du har spørsmål om rollen eller hvordan det er å jobbe i COWI, ta kontakt med VP, Head of Engineering Salrina Andersen på e-post: eller telefon: 15 , eller Senior Global Talent Acquisition Specialist Kim Holmern på .

Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen

Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen.

Vi fokuserer på å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø der alle ansatte har en følelse av tilhørighet og like muligheter til å trives og vokse. Vi sørger for at lederne våre er rollemodeller for inkluderende lederskap ved å dyrke en kultur hvor forskjellige perspektiver og tanker blir ansett som verdifulle. Vi tar også hensyn til mangfold og inkludering i alle relevante beslutninger og prosesser når vi setter sammen team og fora. Vi gjør det fordi det er en del av våre verdier og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.

#LI-hybrid #LI-kihm