PCPO Barendrecht is op zoek naar een directeur-bestuurder met ervaring.

Download het volledige profiel via: https://beteor.nl/onderwijs/vacature/directeur-bestuurder-pcpo-barendrecht-ridderkerk/

PCPO Barendrecht Ridderkerk is een organisatie met ongeveer 4.000 leerlingen en ca. 370 medewerkers. De stichting heeft 5 scholen in Ridderkerk en 6 in Barendrecht van gevarieerde grootte.

PCPO Barendrecht Ridderkerk staat onderwijskundig, financieel en organisatorisch stabiel en beschikt over een gedegen netwerk. Deze organisatie heeft ambitie en wil in de toekomst vanuit vertrouwen en verbinding meer ruimte geven aan onderwijskundige innovatie en onderlinge samenwerking. Aandacht voor de ontwikkeling van de talenten van leerlingen en medewerkers is daarbij van groot belang. Kinderen wil je immers de kans geven om zich te ontwikkelen. Zo wil PCPO Barendrecht Ridderkerk ruimte geven aan de scholen en de kwaliteiten van individuele medewerkers inzetten.

Functieprofiel

De functie

• Functieniveau: B4
• Betrekkingsomvang: 0,8 – 1,0 fte
• Aanstelling: tijdelijk dienstverband (jaarcontract) met vooruitzicht op vast, per 1 augustus 2021 (of indien mogelijk 1 juli 2021)

Context

• PCPO Barendrecht Ridderkerk is een sterke, financieel gezonde organisatie met gedreven en deskundige medewerkers. Daarnaast is het een lerende organisatie: op allerlei niveaus zijn medewerkers in beweging om hun bekwaamheid steeds verder te ontwikkelen en aan te scherpen.
• De verhoudingen op organisatieniveau zijn zakelijk en formeel.
• De schooldirecteuren zijn sterke, onderwijskundige leiders met veel inhoudelijke kennis. Zij zijn betrokken bij hun eigen school en bij de organisatie.
• De grootte van de scholen is gevarieerd.
• De ambitie is uitgesproken om in de toekomst de doelgroep van 0 tot 14 te bedienen en daarvoor samenwerking met relevante partners te verbeteren.
• De organisatie heeft een christelijke identiteit: iedereen is welkom en krijgt gelijke kansen.

De opdracht

• Intern en extern uitdragen van trots op de mooie organisatie die PCPO Barendrecht Ridderkerk is.
• Vanuit de organisatorische basis een cultuuromslag bewerkstelligen en meer focus gaan leggen op onderlinge verbinding, transparantie, onderwijsvernieuwing en ontwikkeling van mensen.
• Een duidelijke verdeling van taken, rollen en verantwoordelijkheden tussen directeur-bestuurder, schooldirecteuren en bestuurskantoor tot stand brengen.
• In overleg met de schooldirecteuren komen tot heldere, onderbouwde kaders.
• Schooldirecteuren en het bestuurskantoor inspireren, stimuleren en faciliteren om samen te werken. Dat geldt ook voor de schooldirecteuren onderling.
• Een impuls geven aan de dienstverlening, kwaliteit en professionalisering van het bestuurskantoor.
• Creëren van ruimte, ambitie en aandacht voor de resultaten met betrekking tot de kwaliteit van het onderwijs en de leerresultaten van de kinderen.
• Aandacht besteden aan open en eenduidige communicatie, het toelichten van genomen besluiten en een planmatige manier van werken.
• Nieuw strategisch beleid gaan ontwikkelen met veel input vanaf de werkvloer en een focus op onderwijsinhoud, kwaliteit, IKC-vorming en een eigentijdse visie op christelijk onderwijs.
• Versterken van de professionele cultuur en medewerkers stimuleren om zich te blijven ontwikkelen.

Persoonlijkheidsprofiel

• Koersvast ontwikkelen: vanuit ambitie, identiteit, visie op IKC’s ruimte bieden voor verschillen en (onderwijskundige) ontwikkelingen aanmoedigen en helpen realiseren. Samen een koers kunnen bepalen en daaraan vasthouden. Waar mogelijk inzetten op gemeenschappelijke en onderbouwde besluiten en waar nodig daadkrachtig optreden.
• Oog voor een ieder: oprechte belangstelling tonen voor ervaringen en werkzaamheden van schooldirecteuren, medewerkers en leerlingen. Medewerkers kunnen inspireren en actief betrekken bij ontwikkelingen. Een luisterend oor bieden. Gericht op samenwerking met alle betrokken partijen bij de organisatie; intern en extern. Een breed netwerk kunnen uitbouwen en onderhouden.
• Toekomst & identiteit: op het gebied van identiteit een voorbeeldfunctie kunnen vervullen en handelen naar de normen en waarden van de Bijbel. Kansen voor de toekomstige ontwikkeling van de organisatie signaleren en benutten.
• Positie bepalen: zich kunnen handhaven in een breed krachtenveld. Eenvoudig kunnen schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Betrokken, benaderbaar en politiek-bestuurlijk sensitief.
• Persoonlijke ontwikkeling: kunnen verbinden, kritisch reflecteren en relativeren. Integer, proactief en uitgaan van professioneel vertrouwen.

Selectie-eisen

• Bestuurlijke ervaring, in een onderwijsorganisatie is een pre.
• Ervaring als integraal verantwoordelijk schoolleider.
• Ervaring met het aansturen van een cultuurverandering.
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van (strategisch) beleid.
• Kennis van onderwijs, bedrijfsvoering en HR.
• Uitdragen van het Christelijke geloof.

Selectiewensen

• Ervaring in het PO.
• Ervaring met IKC-vorming.

Solliciteren?

We roepen je op om jouw uitgebreide cv met korte motivatiebrief zo spoedig als mogelijk en uiterlijk zondag 28 maart 2021 te uploaden via de solliciteerknop op onze website. Presentatie aan opdrachtgever is op donderdag 1 april 2021. Je kunt jouw brief richten aan de adviseur van Beteor. Alleen sollicitaties die rechtstreeks via onze website binnenkomen nemen we in behandeling.

Contactpersoon

Adviseur Miriam Valk – Koenders begeleidt deze procedure. Miriam Valk – Koenders is bereikbaar via: [email protected] of telefonisch op: +31 (0) 6 20 74 84 48.