Wil jij met je ruime kennis over verzuim en inzetbaarheid het verschil maken in de verstandelijk gehandicapten zorg? Dan ontmoeten wij jou graag!

Hoe ziet jouw werkplek eruit

Bij Amerpoort werken 2700 medewerkers samen aan een goed leven van zo'n 2450 mensen met een verstandelijke beperking. Zo kunnen zij mee doen aan het dagelijks leven en een bijdrage leveren aan de samenleving. Amerpoort staat voor 'Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking'. Dat is onze missie.

Wij hebben daarbij gekozen voor een andere, ‘taakvolwassen’ manier van werken. Taakvolwassen, wat inhoudt dat je veel vrijheid krijgt om je werk naar eigen inzichten vorm te geven, maar altijd wel binnen de grenzen van de samenwerking en resultaatgerichtheid die we van een ieder verwachten.

Hiermee willen wij de kwaliteit van begeleiding aan cliënten verhogen en nog meer plezier in het werk voor onze medewerkers mogelijk maken.

De afdeling P&O bestaat uit vier teams: Werving & Matching, Leren & Ontwikkelen, P&O-Advies, en team Arbo. Het team Arbo is volop in ontwikkeling en bestaat uit een coördinator/adviseur verzuim, twee preventiemedewerkers, een Arbo adviseur, een adviseur duurzame inzetbaarheid, drie casemanagers verzuim en een strategisch adviseur. Als Casemanager Verzuim ben je onderdeel van het subteam Vitaliteit & Verzuim

Wat mag je doen

• Je beweegt je in een dynamische omgeving, waarbij jij dé expert bent op het gebied van verzuimpreventie, Wet Verbetering Poortwachter en WIA.
• In afstemming met de leidinggevende pak je het verzuimproces bij individuele casuïstiek op.

Je adviseert en coacht met jouw uitgebreide kennis van de wet- en regelgeving leidinggevenden en medewerkers over de eerste 2 jaar van de arbeidsongeschiktheid.

• Gedurende de eerste 2 jaar van de arbeidsongeschiktheid hou je het instroomrisico van de WGA in de gaten stem je de aanpak hierop af.
• Je verzorgt WIA aanvragen en indien aan de orde verzorg je herbeoordelingen en bezwaren.
• Je begeleidt de WGA kandidaten die voor rekening van de ERD komt.
• Je benadert verzuim vanuit de gedragsmatige visie. Inzetbaarheid is je uitgangspunt.
• Je kijkt naar kansen en mogelijkheden die bijdragen aan het verlagen van het verhogen van de inzetbaarheid.
• Je werkt je nauw samen met de bedrijfsartsen, de managers en P&O adviseurs. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en zoekt de samenwerking.
• Je signaleert trends in de verzuim- en WIA-populatie en geeft input voor beleidsontwikkeling.

Hoe waarderen we jou

• Een veelzijdige functie in een prachtige bruisende organisatie, een werkplek in een bosrijke omgeving en werken in een leuk en dynamisch team.
• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een salaris van min. € 2.853,- en max. € 4.211,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband conform de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een thuiswerkvergoeding van € 0,25 netto per uur.
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals collectieve verzekeringen, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Deelname aan Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA), zoals bijdrage voor je sportabonnement, fietsregeling en belastingvoordeel bij aanschaf van o.a. tablet, mobiele telefoon en computer.
• Gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt! Hierdoor kan je met veel voordeel kaarten kopen voor theater, musical, toneel, film, musea, concerten en familievoorstellingen.

Wat breng je mee

• Je beschikt over 3-5 jaar relevante werkervaring.
• Je beschikt over een relevante en voltooide hbo- of wo-opleiding.
• Je beschikt over actuele kennis van wetgeving binnen het vakgebied: Wet Verbetering Poortwachter, WIA/WGA/ERD-WGA en ERD-ZW; opleiding tot register casemanager of arbeidsdeskundige is een pré.
• Je bent organisatiesensitief, resultaat- en oplossingsgericht: Je gaat op een praktische en meedenkende manier op zoek naar de best passende oplossing voor alle betrokken partijen.
• Je bent een enthousiaste teamspeler die proactief en daadkrachtig optreedt. Je bent praktisch en weet goed prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
• Je weet je adviezen overtuigend te brengen.
• Je bent gericht op vernieuwing en verbetering van samenwerking, organisatievormen en werkwijzen.

Herken jij je in bovengenoemde punten en ben je geïnteresseerd? Reageer dan met een korte inspirerende motivatiebrief en CV.

Reageren op deze vacature kan tot en met 3 april 2022. De eerste gesprekken kunnen gedurende de looptijd van deze vacature plaatsvinden.

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Sonja Regtien (Verzuimspecialist) via 06 - 51 52 71 73.