Locatie: 

De standplaats is Baarn 

Bedrijfsprofiel

Al meer dan 40 jaar verleent de Galan Groep haar diensten op het gebied van organisatieadviezen voor organisaties in de private-, publieke- en semipublieke sector. De adviezen hebben betrekking op complexe verandertrajecten waarbij men zowel aan de bedrijfsmatige kant als aan de gedragskant adviseert en begeleidt om te komen tot toekomstbestendige (deel)organisaties.

Vanuit een mooi en karakteristiek pand, werken meer dan 40 vaste adviseurs en ondersteuners en circa 30 flexibele professionals, binnen de vijf bestaande vakgroepen. Deze vakgroepen zijn: Strategie, Inrichting & Governance, People & Analytics, Leiderschap & Transitie, Interim management en Executive Search. Naast de Galan Groep zijn ook GalanNXT en Bright&Company onderdeel van deze groep. Drie verschillende labels met een diversiteit aan professionals die vanuit verschillende vormen van vakmanschap hunopdrachtgevers bedienen. De identiteit wordt daarmee niet alleen gevormd door het bureauprofiel, maar vooral door de eigenzinnige professionals die het dagelijks vorm en inhoud geven. 

Bedrijfscultuur

De organisatie kent een informele sfeer met korte lijnen die vooral gericht is op samenwerken. De cultuur is open en dynamisch met klantgerichte- en innovatieve processen, collegialiteit en een mensgerichte werksfeer. De kennismaking en gesprekken die wij hebben gehad, laten een warme sfeer en gastvrijheid zien naast een duidelijke focus op kwaliteit, klantgerichtheid en niet in de laatste plaats de ontwikkeling van de eigen medewerker.

Onder de bezielende leiding van Helen Siebelhoff wordt er hard gewerkt aan de verdere groei en de realisatie van de ambities binnen de vakgroep Leiderschap & Transitie (L&T).

Om de continuïteit én verdere groei te realiseren en alle ambities in goede banen te leiden zoeken wij voor de assessmentdienstverlening een:

                Assessmentpsycholoog leiderschap en ontwikkeling 

    Autonome rol voor pragmatische strateeg met hands-on mentaliteit

Teamsamenstelling en functieomschrijving 

Het assessmentteam bestaat uit ervaren associate (ZZP) psychologen, junior assessmentpsychologen (vanuit GalanNXT) en een vaste assessment coördinator vanuit de backoffice (jouw rechter- en linkerhand). Het team realiseert op jaarbasis ruim 200 leiderschap- ontwikkel- potentieel- en selectie assessments op hoger management-, bestuurlijk- en directie niveau.

Het team werkt vanuit de vakgroep Leiderschap & Transitie en staat in verbinding met de andere vakgroepen binnen de Galan Groep en heeft een centrale plek in de organisatie. Naast het inzetten van potentieel- en ontwikkelassessments met betrekking tot leiderschapsontwikkeling en coaching wordt er ook nauw samengewerkt met de vakgroep Executive Search in het kader van selectie assessments.

Er wordt een onderscheidende aanpak gehanteerd waarbij men gaat voor zo veel mogelijk eigen regie bij de deelnemers, optimale transparantie (geen black box voor de deelnemers) en het sámen met deelnemers op zoek gaan naar hoe zij het beste uit zichzelf kunnen halen.

Om bovenstaande te realiseren en met de assessmentdienstverlening impact te blijven maken, zijn we op zoek naar jou, de assessmentpsycholoog met organisatiekracht! Vanuit je ervaring en visie op de assessmentdienstverlening geef je het assessment team verder vorm en inhoud én maak je het klaar voor toekomstige uitdagingen. Je hebt daarbij alle ruimte om deze rol autonoom en op jouw manier in te vullen. Daarbij heb je onder andere oog voor procesoptimalisatie, de kwaliteit van de dienstverlening en hou je nadrukkelijk verbinding met de klanten, adviseurs vanuit de Galan groep en de associate psychologen.

Als eindverantwoordelijke organiseer je, samen met de assessment coördinator, vanuit een gezond pragmatisme, de af te nemen assessments.

Binnen de Galan Groep ben je het eerste aanspreekpunt als het gaat over de inzet van  assessments maar en daarnaast adviseer je ook op het terrein van development- en leiderschapsvraagstukken en teamanalyses. Je zoekt collega’s van de andere vakgroepen actief op om kansen in bestaande opdrachten optimaal te benutten en de zichtbaarheid voor de inzet van assessments te vergroten.

Naast een nadrukkelijke relatie beherende rol, haal je plezier uit het zien van kansen in de markt en uit je eigen netwerk om het vakmanschap en de onderscheidende aanpak verder te positioneren. Uiteraard heb je de ruimte om je eigen opdrachten vorm te geven en uit te voeren.

Jouw profiel 

Ben jij die energieke en hands-on professional met een strategische inslag? Deel je de passie voor het assessmentvak en wil je samen met enthousiaste collega’s jouw professionele en persoonlijke ambities waar maken? Zie jij jezelf terug in onderstaand profiel?

·           Je hebt 6- 8 jaar ervaring met uitvoering van diverse assessments (ontwikkel- potentieel- selectie- leiderschap) op tactisch en (doorgroei) op strategisch niveau;

·           Je bent in staat om deelnemers op een positief kritische manier te faciliteren om het beste uit zichzelf te halen;

·           Je hebt een afgeronde masteropleiding;

·           Je bent als psycholoog NIP-geregistreerd of bereid deze registratie te behalen;

·           Je bent een stevige gesprekspartner/ adviseur, kunt klantgesprekken voeren op diverse niveaus en offertes opstellen die de verwachtingen van klanten overtreffen;

·           Je hebt kennis van en ervaring met procesoptimalisatie: het toebrengen van state of the art standaardisatie van assessmentprogramma’s;

·           Je bent in staat om nieuwe casuïstiek te ontwikkelen voor (maatwerk)assessments;

·           Je houdt van samenwerken met klanten, adviseurs en associate psychologen in opdrachten;

·           Je hebt een ondernemende instelling en je voelt je als een vis in het water in een dynamische omgeving;

·           Je hebt de ambitie om met jouw inzet de nodige continuïteit te bieden en je voor een aantal jaren te confirmeren.

 Competenties

-          Zelfstandig/zelfredzaam

-          Analytisch

-          Klantgericht

-          Organisatievermogen/gestructureerdheid

-          Gedreven en resultaatgericht

-          Uitstekende communicatieve vaardigheden

-          Omgevingsbewustzijn

-          Initiatiefrijk

Arbeidsvoorwaarden

Er wordt een ondernemend maatwerkcontract geboden waarbij doorgroei naar partnerschap tot de mogelijkheden behoort.

Er wordt ruime aandacht gegeven aan een uitgebreid onboardingsprogramma dat met jou zal worden afgestemd.

Aantal uren/dagen

Voor deze functie wordt een kandidaat gezocht die bij voorkeur (40 uur) beschikbaar is.

Meer informatie/reageren

Herken jij jezelf in dit profiel én voldoe je aan de criteria? Dan graag eerst telefonisch contact voor een eerste kennismaking:  Rob Maréchal 06-50415265 of Werner Töller 06-54630871. Dit mag ook buiten kantooruren en/of in het weekend.

Een assessment center onderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.