bFunctieomschrijving /bbr /h1Casemanager omgevingsvergunningen (32-36 uur per week) /h1 Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarin je jouw kennis en ervaring van omgevingsvergunningen optimaal in kan zetten binnen een enthousiast team? Lees dan snel verder!   pGroot genoeg om kansen te krijgen, klein genoeg om kansen te creëren. Dat is gemeente Asten. Zo ontstaat een uitdagende werkomgeving waarin je alle ruimte krijgt om te doen waar jij goed in bent. Samenwerking, ontwikkeling en werkplezier staan voorop. Daarom werken we vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid, met ruimte voor eigen initiatief en groei. Functies kenmerken zich dan ook door brede takenpakketten. /p strongWat ga je doen? /strong pBij de gemeente Asten zijn we aan de slag met een aantal grote opgaven zoals de woonopgave van diverse doelgroepen, transitie van het buitengebied, klimaat en energie, vitale kernen en niet op de laatste plaats de transitie vanuit de Omgevingswet. Samen met de collega’s van team Vergunningen vervul jij daarbij een belangrijke rol. /p pOp basis van ‘ja, mits’ ben je als casemanager verantwoordelijk voor het tijdig en adequaat afhandelen van diverse aanvragen en ideeën binnen de reikwijdte van de Omgevingswet. Je verzorgt een goede intake, stemt het proces af met de betrokkenen, signaleert afwijkingen en knelpunten en lost deze op. Daarnaast bewaak je de voortgang van de dossiers, procedures en termijnen in het proces en stuur je hierop (bij). Samen met je collega’s zorg je ervoor dat wij toegankelijk en dienstverlenend zijn richting inwoners en ondernemers. Je werkt nauw samen met de collega’s van andere taakvelden zoals ruimtelijke ontwikkeling en toezicht/ handhaving. /p pstrongHet team /strongbr /Het team bestaat uit drie casemanagers omgevingsvergunningen, een relatiemanager omgevingsdienst, twee administratief medewerkers vergunningen, een casemanager APV en Bijzondere wetten, een medewerker APV en Bijzondere wetten en een applicatiebeheerder. Daarbuiten hebben we een flexibele schil van inzet vanuit de Omgevingsdienst Zuid-Oost Brabant waar we nauw mee samenwerken. /p pHet team kenmerkt zich door een open en flexibele werkhouding waarbij hard werken en resultaten boeken hand in hand gaan met werkplezier. Werken binnen de gemeente Asten is werken in een informele organisatie met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en een integrale benadering. /p h3Wie ben jij? /h3 h3  /h3 ul liJe hebt HBO werk- en denkniveau; /li liJe beschikt over meerdere jaren relevante werkervaring; /li liJe bent nauwkeurig in je werk, houdt ervan zaken uit te zoeken en procesmatig te  werken met behulp van verschillende systemen; /li liJe staat stevig in je schoenen;  /li liJe kunt mensen inschatten en je in hen verplaatsen, waarbij je altijd overzicht op de situatie houdt. Je voelt je verantwoordelijk en neemt de regie vanuit een praktische en dienstverlenende instelling, bent besluitvaardig, resultaatgericht en adviesvaardig; /li liJe beschikt over analytisch vermogen: je doorziet de kern van problemen, onderscheidt hoofd- en bijzaken, legt verbanden tussen gegevens en trekt gegronde conclusies uit beschikbare informatie. /li /ul h3  /h3 h3Wat kan je van ons verwachten? /h3 ul liEen functie waarin je ruimte krijgt en je volop kunt ontwikkelen; /li liEen bruto maandsalaris van maximaal €5033- op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten peildatum januari 2026); /li liEen individueel keuzebudget van 17.05% van je brutosalaris. Aan jou de keuze hoe je dit budget inzet; /li liPersoonsgebonden Budget van € 500,- bruto per jaar op basis van 36 uur; /li liEen reiskostenregeling voor woon-werkverkeer op basis van 0,19 cent per kilometer; /li /ul pDaarnaast biedt de gemeente Asten de mogelijkheid tot flexibele werktijden, veel aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, de mogelijkheid om hybride te werken en een gunstige ouderschapsverlofregeling,  /p pbr /Het betreft een structurele functie waarbij we starten met een jaarcontract. /p h3Enthousiast? /h3 h3  /h3 pSolliciteer direct! Je kunt reageren tot en met de 22 juni. Een TMA (talenten motivatie analyse) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.  /p h3Meer informatie? /h3 pNadere informatie over de functie kun je inwinnen bij Merijn broeders (interim Teamleider). Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Tineke Joosten (PO Adviseur). Beiden zijn bereikbaar via . /p