Als Sales Engineer Sprinklertechniek ben je verantwoordelijk voor het analyseren van klantvragen en het ontwikkelen van technische oplossingen op het gebied van brandbeveiligingsinstallaties. Je vertaalt klantaanvragen naar duidelijke calculaties en offertes en adviseert opdrachtgevers over de meest geschikte aanpak. Je werkt samen met verschillende interne teams en onderhoudt contact met klanten en leveranciers. Je werkzaamheden vinden plaats op kantoor en op verschillende locaties in Noord- en Oost-Nederland. Je combineert technisch inzicht met commercieel denken en draagt bij aan het binnenhalen van nieuwe projecten. Interesse? Neem contact op met Fem Hartsuiker, 06 - 43 55 48 16, f.hartsuiker@eminentgroep.nl Functieeisen:<ul>
<li>Kennis van of interesse in sprinklertechniek is een pre</li>
<li>Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen met verschillende stakeholders</li>
<li>MBO of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting installatietechniek of elektrotechniek</li>
<li>Nauwkeurig, gestructureerd en oplossingsgericht</li>
<li>In staat om technische tekeningen en bestekken te lezen en te interpreteren</li>
<li>Flexibel, collegiaal, klantgericht en kwaliteitsbewust</li>
<li>Ervaring met calculatie, kostprijsberekeningen of projectvoorbereiding</li>
</ul>Arbeidsvoorwaarden:<ul>
<li>Duurzaam werkklimaat</li>
<li>Reiskostenvergoeding</li>
<li>Goede pensioenregeling</li>
<li>Jaarlijkse evenementen zoals een kerstborrel en BBQ</li>
<li>Actieve personeelsvereniging</li>
<li>Telefoon en laptop van de zaak</li>
<li>Hybride werken en flexibele werktijden</li>
<li>Bonusregeling</li>
<li>8% vakantiegeld</li>
<li>Mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling</li>
<li>25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen</li>
</ul>

Sales engineer sprinklertechniek

Als Inspecteur SCIOS Scope 8 ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van inspecties aan elektrotechnische installaties volgens NEN 1010, NEN 3140 en SCIOS Scope 8, 9 en 10. Je stelt inspectieplannen op in overleg met opdrachtgevers en voert keuringen uit op uiteenlopende locaties, zoals scholen, zorginstellingen en bedrijven. Je werkt zelfstandig of in een klein team, onderhoudt contact met opdrachtgevers en rapporteert bevindingen aan de projectleider. Je signaleert problemen op locatie, voert overleg en zorgt voor veilige uitvoering van werkzaamheden volgens de geldende normen. Daarnaast interpreteer je meetgegevens, stel je rapporten op en adviseer je zowel collega's als klanten. Interesse? Neem contact op met Luke van Loon, 06 - 81 92 45 97, l.vanloon@eminentgroep.nl Functieeisen:<ul>
<li>In het bezit van rijbewijs B of bereid dit te behalen</li>
<li>Ruime ervaring met laagspanningsinstallaties en zelfstandig kunnen werken als allround monteur</li>
<li>Goede communicatieve vaardigheden</li>
<li>Afgeronde MBO-opleiding elektrotechniek niveau 4 of hoger</li>
<li>Kennis van SCIOS Scope 8 (inclusief Technisch Document TD12), 9 en 10 (inclusief Technisch Document TD14 en NTA 8220), of bereid deze kennis via trainingen/cursussen op te doen en actueel te houden</li>
<li>Klantgerichte en commerciële instelling</li>
<li>Affiniteit met elektrotechniek</li>
<li>Zelfstandig, nauwkeurig en flexibel</li>
<li>In het bezit van VCA VOL of bereid dit te behalen</li>
<li>Kennis van NEN 1010 en NEN 3140</li>
</ul>Arbeidsvoorwaarden:<ul>
<li>Vrijheid in het indelen van je werkzaamheden</li>
<li>Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden</li>
<li>Uitstekend salaris en voldoende vakantiedagen</li>
<li>Mogelijkheid om reistijd en overwerk uit te laten betalen of om te zetten in extra vrije tijd</li>
<li>Afwisselende functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid</li>
<li>Goede pensioenregeling</li>
</ul>

Inspecteur scios scope 8

Werk jij graag met techniek en wil je bijdragen aan veilige en slimme installaties? Dan is dit een functie waar je echt iets mee kunt.
Wat ga je doen?
Als monteur werk je aan moderne beveiligings- en installatiesystemen bij zowel particulieren als bedrijven. Je zorgt ervoor dat alles correct wordt ge&iuml;nstalleerd, werkt en blijft werken.
<ul>
<li>Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:</li>
<li> Je installeert inbraak-, brandmeld- en camerasystemen</li>
<li> Je legt bekabeling aan en sluit installaties aan</li>
<li> Je stelt systemen in en test of alles goed functioneert</li>
<li> Je lokaliseert en verhelpt storingen</li>
<li> Je geeft klanten uitleg over het gebruik van de installaties</li>
<li> Je werkt zelfstandig en soms samen met collega&rsquo;s aan projecten</li>
</ul>
Deze rol is afwisselend en technisch uitdagend, omdat je werkt met uiteenlopende systemen en locaties. Interesse? Neem contact op met Daan de Beer, 06 - 43 55 48 04, d.debeer@eminentgroep.nl Functieeisen:<ul>
<li>Je hebt een technische opleiding op mbo-niveau 3 of 4</li>
<li> Je hebt affiniteit met elektrotechniek of beveiligingstechniek</li>
<li> Je werkt nauwkeurig en denkt in oplossingen</li>
<li> Je kunt zelfstandig werken en bent klantgericht</li>
<li> Je hebt een rijbewijs B</li>
<li> Certificaten zoals VCA of bereidheid om deze te halen</li>
</ul>Arbeidsvoorwaarden:<ul>
<li>Een afwisselende functie met veel zelfstandigheid</li>
<li> Werken met moderne technieken en systemen</li>
<li> Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen</li>
<li> Een betrokken en informeel team</li>
<li> Goede arbeidsvoorwaarden passend bij jouw ervaring</li>
</ul>

Monteur beveiligingstechniek

Als Senior Engineer Elektrotechniek ben je verantwoordelijk voor het leiden van grote multidisciplinaire projecten binnen de drinkwatersector. Je werkt aan de bouw en renovatie van productielocaties voor drinkwater, waarbij je betrokken bent van ontwerp tot oplevering. Je past actuele ontwerpstandaarden toe, bewaakt de projectscope en werkt nauw samen met ingenieursbureaus en leveranciers. Je draagt bij aan kennisontwikkeling binnen het team en zorgt voor een goede documentatie en oplevering van installaties. Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functieeisen:<ul>
<li>Projectervaring in de infrastructuursector en affiniteit met de drinkwaterbranche.</li>
<li>Ervaring in de elektrotechniek, bijvoorbeeld met E-plan.</li>
<li>Bereidheid tot verdere ontwikkeling binnen en buiten het vakgebied.</li>
<li>Ervaring met projectmatig werken, zoals Prince 2 of IPMA.</li>
<li>HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Elektrotechniek of Meet- en regeltechniek.</li>
<li>Kennis van NEN1010, NEN-EN-61439, NEN-EN-60204.</li>
<li>Verantwoordelijk en coördinerend teamspeler.</li>
</ul>Arbeidsvoorwaarden:<ul><li>Werken in een dynamische omgeving waarin je veel verantwoordelijkheid geniet;</li><li>Volop de ruimte om jezelf te ontwikkelen door middel van vakinhoudelijke opleidingen;</li><li>Recht op reiskostenvergoeding en een pensioenregeling;</li><li>Werken in een team met leuke collega’s;</li><li>De ruimte om plaats- en tijdonafhankelijk te werken, want wij begrijpen hoe belangrijk een goede werk- en privébalans is;</li><li>Persoonlijk contact en (loopbaan)begeleiding door mij als vast contactpersoon bij Eminent.</li></ul>

Senior engineer elektrotechniek

Als Procestechnicus ben je een essentiële schakel in het onderhoud en de werking van drinkwaterinstallaties in de regio Culemborg. Je zorgt ervoor dat het productieproces soepel verloopt door storingen te voorkomen en op te lossen. Je voert onderhoudswerkzaamheden uit volgens het preventieve onderhoudsplan en bedient zelfstandig de installaties tijdens onderhoudswerkzaamheden. Daarnaast neem je deel aan onderhoudsoverleggen om storingen te evalueren en verbeteringen voor te stellen. Je voert inspecties uit op productielocaties en begeleidt externe partijen bij hun werkzaamheden. Je maakt deel uit van een team van ongeveer 20 professionals, waaronder monteurs en procescontrollers. Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functieeisen:<ul>
<li>Teamspeler met een constructieve instelling en leergierigheid.</li>

<li>Bereidheid om opleidingen en certificaten te behalen die nodig zijn voor de functie.</li>

<li>Afgeronde mbo-4 opleiding in techniek, bij voorkeur elektrotechniek.</li>

<li>Ervaring met het oplossen van technische storingen en onderhoud aan installaties.</li>

</ul>Arbeidsvoorwaarden:<ul><li>Werken in een dynamische omgeving waarin je veel verantwoordelijkheid geniet;</li><li>Volop de ruimte om jezelf te ontwikkelen door middel van vakinhoudelijke opleidingen;</li><li>Recht op reiskostenvergoeding en een pensioenregeling;</li><li>Werken in een team met leuke collega’s;</li><li>De ruimte om plaats- en tijdonafhankelijk te werken, want wij begrijpen hoe belangrijk een goede werk- en privébalans is;</li><li>Persoonlijk contact en (loopbaan)begeleiding door mij als vast contactpersoon bij Eminent.</li></ul>

Procestechnicus

Als Senior Engineer Elektrotechniek ben je verantwoordelijk voor het leiden van grote multidisciplinaire projecten binnen de regio Zwolle. Je werkt aan de bouw en renovatie van productielocaties voor drinkwater, waarbij je betrokken bent van ontwerp tot oplevering. Je speelt een cruciale rol in het toepassen en verbeteren van ontwerpstandaarden en werkt nauw samen met ingenieursbureaus, leveranciers en aannemers. Je zorgt voor een goede samenwerking binnen het team en met andere afdelingen om de beste resultaten te behalen. Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functieeisen:<ul>
<li>Ervaring met projectmatig werken, zoals Prince 2 of IPMA.</li>
<li>Ervaring in de elektrotechniek, bijvoorbeeld met E-plan.</li>
<li>HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in Elektrotechniek of Meet- en regeltechniek.</li>
<li>Bereidheid tot verdere ontwikkeling binnen en buiten het vakgebied.</li>
<li>Kennis van NEN1010, NEN-EN-61439, NEN-EN-60204.</li>
<li>Verantwoordelijk en coördinerend teamspeler.</li>
<li>Projectervaring in de infrastructuursector en affiniteit met de drinkwaterbranche.</li>
</ul>Arbeidsvoorwaarden:<ul><li>Werken in een dynamische omgeving waarin je veel verantwoordelijkheid geniet;</li><li>Volop de ruimte om jezelf te ontwikkelen door middel van vakinhoudelijke opleidingen;</li><li>Recht op reiskostenvergoeding en een pensioenregeling;</li><li>Werken in een team met leuke collega’s;</li><li>De ruimte om plaats- en tijdonafhankelijk te werken, want wij begrijpen hoe belangrijk een goede werk- en privébalans is;</li><li>Persoonlijk contact en (loopbaan)begeleiding door mij als vast contactpersoon bij Eminent.</li></ul>

Als Manufacturing Engineer speel je een cruciale rol in het realiseren van innovatieve ontwerpen binnen de high-tech industrie. Je fungeert als de schakel tussen ontwerp en productie, waarbij je ervoor zorgt dat complexe ontwerpen worden omgezet in efficiënte productieprocessen. Je werkt in een omgeving waar precisie en innovatie hand in hand gaan, en je bent verantwoordelijk voor het identificeren en oplossen van knelpunten in het productieproces. Of het nu gaat om het introduceren van nieuwe producten of het opschalen van bestaande productielijnen, jij hebt de leiding over de maakbaarheid en efficiëntie. Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functieeisen:<ul>
<li>Je woont in Nederland en hebt ervaring in de Nederlandse high-tech of semicon sector.</li>
<li>Een afgeronde technische HBO- of WO-opleiding, zoals Werktuigbouwkunde, Mechatronica of Technische Bedrijfskunde.</li>
<li>Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.</li>
<li>Een pragmatische instelling en de vaardigheid om theorie in praktijk om te zetten.</li>
<li>Minimaal 2 jaar ervaring als Manufacturing of Process Engineer.</li>
</ul>Arbeidsvoorwaarden:<ul>
<li>Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.</li>
<li>Reiskostenvergoeding.</li>
<li>Een salaris tussen € 4.000,- en € 5.800,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring.</li>
<li>Persoonlijke begeleiding door een vast HR-aanspreekpunt.</li>
<li>Toegang tot professionele ontwikkelingsmogelijkheden.</li>
<li>Bonusregelingen en een referral bonus.</li>
<li>Een inrichtingsbudget voor je thuiswerkplek.</li>
<li>Mogelijkheid tot hybride werken.</li>
<li>Vergoeding voor internet en telefoon.</li>
<li>25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.</li>
<li>Een pensioenregeling.</li>
</ul>

Manufacturing engineer

Ben jij een ervaren elektromonteur die klaar is voor een nieuwe uitdaging? Wij zoeken een Hoofdmonteur Elektrotechniek voor onze projecten in de retail- en hospitalitysector door heel Nederland. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de uitvoering op locatie en zorg je ervoor dat renovaties en installaties soepel, veilig en volgens planning verlopen. Interesse? Neem contact op met Dyon Gijzen, 06 - 41 13 17 97, d.gijzen@eminentgroep.nl Functieeisen:<ul>
<li>Goede beheersing van de Nederlandse taal</li>
<li>Rijbewijs B</li>
<li>VCA VOL of bereid deze te behalen</li>
<li>Ervaring met het aansturen van monteurs</li>
<li>Meerdere jaren ervaring als (eerste) monteur</li>
<li>Mbo-niveau 3 of 4 in Elektrotechniek</li>
<li>Bereidheid om landelijk te werken</li>
</ul>Arbeidsvoorwaarden:<ul>
<li>Verantwoordelijke rol binnen landelijke projecten</li>
<li>Aangesloten bij Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT)</li>
<li>Regelmatig teamuitjes, borrels en gezamenlijke lunches</li>
<li>Overnachtingsvergoeding indien nodig</li>
<li>Een salaris op basis van jouw kennis en ervaring</li>
<li>Werkbus en professioneel gereedschap</li>
<li>Werk aan herkenbare retail- en hospitalitylocaties</li>
<li>25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen bij een 38-urige werkweek</li>
<li>Een open, betrokken werksfeer met korte lijnen</li>
<li>Werken binnen een professioneel en betrokken team</li>
<li>Afwisselende projecten bij bekende landelijke opdrachtgevers</li>
<li>Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je functie</li>
<li>Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie</li>
</ul>

Hoofdmonteur elektrotechniek

Als Backoffice Medewerker ben jij de spil van de backoffice. Je stelt contracten op en verwerkt inschrijvingen van nieuwe medewerkers. Daarnaast verzorg je diverse HR-administratieve taken, zoals het aan- en afmelden voor zorgverzekeringen. Je levert voorbereidend werk voor de verloning, geen volledige salarisadministratie, maar nauwkeurig schakelen met de juiste partijen.Ook verwerk je in- en verkoopfacturen en ondersteun je bij de administratie rondom ZZP'ers. Je werkt nauw samen met het front-office team en draagt zo bij aan een backoffice die steeds professioneler opereert.Je komt terecht bij een specialist in personeelsbemiddeling voor de niches techniek, offshore en openbaar vervoer, gevestigd in een modern pand in Wijchen. De organisatie is recent verzelfstandigd en groeit hard, het kantoorteam bestaat uit zo'n 12 collega's verdeeld over front- en backoffice. Een groot deel van het werk draait om internationale medewerkers; ook huisvesting en vervoer worden geregeld. De cultuur is informeel, direct en ambitieus: hard werken hoort erbij, maar ook de vrijdagmiddagborrel, teamuitjes en een aankomend jaarlijkse vakantie.Vereisten<ul><li>MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een administratieve richting;</li><li>Goede beheersing van Nederlands en Engels, vanwege contact met internationale medewerkers;</li><li>Ervaring met Easyflex en/of AFAS is een pré.</li></ul>Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, voelt je thuis bij repetitieve administratieve taken en bent in staat zelfstandig je werk te organiseren.Je komt terecht in een hecht team waar hard werken en samen successen vieren hand in hand gaan. #J-18808-Ljbffr

Backoffice medewerker uitzendbureau

The Sr. Lead, Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for the full spectrum of HR practices for the business unit in which the HRBP is embedded to include talent strategy, succession planning & performance management, talent acquisition, organizational design and effectiveness, training & development, associate relations, compensation & benefits. As a member of the business unit, the HRBP will act as a liaison for the leadership team, HR specialists and executive team. Your Impact <ul> <li>Partners closely with the Sr. Director, HRBP in the development and execution of a business specific people strategy and tactics – including Talent Planning, organizational effectiveness, headcount planning, employee relations issues, training and development.</li> <li>Consults, coaches and influences MT level (Management Team) and below in all aspects of the teammate lifecycle and drive team effectiveness.</li> <li>Collaborate with HR Partners (Other HRBPs, Talent Acquisition, DEI, CTMX, Learning and Development, Transformation Office, Total Rewards and HR Admin/Operations, Legal, FP&A and communications) to effectively execute against the people strategy.</li> <li>Supports the strategic delivery of key HR practices for the EMEA region including workforce plans, engagement strategies, succession planning, diversity equity and inclusion best practices, talent acquisition, organizational design and effectiveness, training and development, performance management and compensation and benefits.</li> <li>Support the Sr. Director, HRBP and MT Leaders to effectively manage and lead change in the organization – specifically including RTO.</li> <li>Tracks performance against relevant HR data to drive continuous improvement across departments – example includes understanding turnover data and how we can support retention strategies and drive a positive experience in TM development.</li> <li>Lead Talent Planning & EOY Process for Corporate TMs – including scheduling, facilitating, and presenting to MT and Leaders on key changes or activities within these practices.</li> <li>Lead & drive the exit process for all involuntary exits in Corporate.</li> <li>Act as key account managers, business leaders and strategic advisers, and operate with a project manager mindset.</li> <li>Developing and maintaining good relations (informal and formal) with the recognized Works Councils and leading on negotiations where necessary.</li> <li>Effectively collaborating with HR Ops on key processes.</li> <li>The Senior HR Business Partner will also participate and take the lead in several strategic HR projects. Examples of projects they might be working on are learning and development (designing and managing leadership and people development programs), organizational structure assessments and reviews, and restructuring processes.</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree with typically 10 years of relevant experience or Master's degree with typically 8 years of relevant experience or typically 14 years of relevant experience without degree.</li> <li>Proven knowledge of all core HR processes including performance management, organization design, leadership development, talent management, compensation, succession planning, training and organizational development.</li> <li>Prior experience promoting an atmosphere which inspires teammates to excel and develop.</li> <li>Prior experience leading talent strategy reviews, employee retention, and identification of high potential external resources.</li> <li>Prior experience providing confidential counseling and coaching to all levels of the organization. Exercising judgment within defined procedures and practices to determine appropriate action.</li> <li>Proven experience working well with others to maintain and build cross-functional (internal and external) relationships.</li> </ul> Workplace Location <ul> <li>Location: This individual must reside within commuting distance from our Amsterdam office.</li> <li>Work Schedule: This role follows a hybrid work schedule, requiring 4 days in-office per week.</li> </ul> Relocation <ul> <li>No relocation provided.</li> </ul> Base Compensation Most new hires fall within this range and have the opportunity to earn more over time. Initial placement within the salary range, however, is based on an individual's relevant knowledge, skills and experience for the position. UA is committed to helping our teammates succeed and advance in their careers. Base salary is only one component of our competitive Total Rewards package. <ul> <li>Paid “UA Give Back” Volunteer Days: Work alongside your team to support initiatives in your local community.</li> <li>Health & fitness benefits, discounts and resources – We offer teammates across the country programs to promote physical activity and overall well-being.</li> <li>Hybrid work, a minimum of 4 days in the office.</li> <li>28 days holiday.</li> <li>Teammate Resource groups e.g. Green Machine, Sustainability, LGBTQIA+, Women in Leading and Living, Balance for mental health and wellbeing etc.</li> <li>Human Performance Institute (Gym) on site.</li> </ul> Our Commitment to Equal Opportunity At Under Armour, we are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and teammates without regard to race, color, religion or belief, sex, pregnancy (including childbirth, lactation and related medical conditions), national origin, age, physical and mental disability, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information (including characteristics and testing), military and veteran status, family or paternal status and any other characteristic protected by applicable law. Under Armour seeks to recruit, develop and retain the most talented people representing a wide variety of backgrounds and perspectives. If a reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, please contact our Human Resources team via candidateaccommodations@underarmour.com. #J-18808-Ljbffr

Sales engineer sprinklertechniek

Inspecteur scios scope 8

Monteur beveiligingstechniek

Senior engineer elektrotechniek

Procestechnicus

Senior engineer elektrotechniek

Manufacturing engineer

Hoofdmonteur elektrotechniek

Backoffice medewerker uitzendbureau

Sr. lead, hr business partner

Sales engineer sprinklertechniek

Job description

Slim investeren? Kies voor vaste rente tot 9,5%.