Binnen Rozet is een nieuwe functie ontstaan. Een veelzijdige functie waarvoor we een veelzijdige Bedrijfskundig Manager Stafdiensten zoeken.

We komen graag in contact met belangstellende kandidaten die hun zakelijke inslag en -ervaring willen inzetten voor Rozet.

Rozet is de naam van de organisatie die zich richt op de persoonlijke ontwikkeling van de inwoners van Arnhem en omgeving door middel van taal, kunst en erfgoed. Dit doet Rozet op cultureel en maatschappelijk terrein als partner van en in samenwerking met de stad en de provincie Gelderland. De activiteiten vinden deels plaats in en vanuit het gebouw Rozet centrum en deels in de wijken, dichtbij de bewoners van de stad. Wij verwijzen graag naar www.rozet.nl/over-rozet/ons-verhaal, waarin zo helder de missie van Rozet wordt verwoord. 

De organisatie telt 130 medewerkers, 240 vrijwilligers en 150 samenwerkingspartners. Rozet kan dan ook met recht een netwerkorganisatie worden genoemd die voor en met de stad en de provincie Gelderland haar doelen met een breed scala aan activiteiten met woord en beeld realiseert. 

Ter algehele ondersteuning van Rozet is er een staforganisatie, bestaande uit Financiën, P&O, Informatisering, Marketing & Communicatie en het Secretariaat. Tot op heden rapporteren de stafleden rechtstreeks aan de directeur-bestuurder. Met het creëren van de vacature komt hierin weliswaar verandering, maar dit betekent niet dat er geen directe afstemming tussen staf en overige medewerkers en/of directie zal zijn. Temeer, omdat Rozet hiërarchische structuren zoveel mogelijk vermijdt om daarmee een zo open mogelijke samenwerking en kruisbestuiving te stimuleren. Hier zal een nieuwe balans in moeten worden gevonden, waarbij de wijziging voor alle direct betrokkenen gewenning zal vragen.

De kandidaat

De gezochte kandidaat heeft leidinggevende ervaring opgedaan in een dienstverlenende organisatie in de profit- of de not-for-profitsector. Is idealiter verantwoordelijk (geweest) voor aansturing van stafafdelingen op de voor Rozet relevante beleidsterreinen. Weet proefondervindelijk waar professionals behoefte aan hebben ten aanzien van het ontvangen van (bege)leiding. Gelet op de specifiek beschreven opdracht wordt ervaring gevraagd in de inrichting en optimalisatie van bedrijfsprocessen.

Heeft als lid van een managementteam ervaring in het participeren in overleg op organisatie-breed terrein. Beschikt daardoor over de vaardigheid afdeling overstijgend vraagstukken te belichten en het uitdragen van organisatiebeleid. Ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke context is vanwege de verbinding met de gemeente een pre.

Is goed thuis op het vlak van financiën en informatisering. Hoeft hier niet persé de expert te zijn, maar moet wel in staat zijn cijfers te doorgronden, de juiste vragen stellen en in een Raad van Toezicht hierover te kunnen presenteren. Schakelt experts in.

Wij zoeken een bedrijfskundige met een generalistisch profiel. Die op de beschreven speerpunten aan de slag gaat door mensen mee te nemen in het ontwikkelen van een meer zakelijke benadering. Herkent en erkent dat dit een proces is dat vasthoudendheid vraagt, omdat het een wijziging in denken en doen vergt. Ondersteunt dit proces met voorbeeldgedrag en een pragmatische benadering.

Is een persoon die ‘de big picture’ overziet en daardoor zorgt dat de hoofdlijnen duidelijk zijn en deze ook steeds betrekt in afwegingen en besluitvorming. Weet mensen te enthousiasmeren

Door de achtergrond en de functie heeft de gezochte manager een andere focus en veelal een andere oriëntatie dan de collega’s in het MT. Dit vraagt enerzijds belangstelling voor en nieuwsgierigheid naar hun drijfveren, doelen en ambities en daadwerkelijke interesse in de bestaande en nieuw te ontwikkelen activiteiten en anderzijds een attitude om het zakelijke tegenwicht te bieden als dit in de gegeven situatie wordt gevraagd. Met de gevraagde nieuwsgierigheid en interesse zal de verbinding met de bevlogen medewerkers gemaakt worden en kan de basis worden gelegd van toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie en haar verdere ontwikkeling. 

Procedure

Geïnteresseerden worden uitgenodigd hun belangstelling kenbaar te maken door een reactie, vergezeld door hun CV, te zenden aan [email protected]. Na beoordeling hiervan worden de meest passende kandidaten uitgenodigd voor een vertrouwelijk oriënterend gesprek. Vervolgens wordt een selectie van kandidaten geïntroduceerd bij Rozet en volgen gespreksrondes met Jenny Doest, directeur-bestuurder, een delegatie van het MT, de staf en de auditcommissie.

Een referentieonderzoek maakt deel uit van de procedure. Tot slot kan ervoor worden gekozen een ontwikkelassessment aan te bieden aan de te benoemen kandidaat.

Voor vragen en nadere informatie kan altijd gebeld worden met Ten Doeschate Search: 088 - 0 222 150. Hier is ook de volledige beschrijving van de organisatie, de vacature en het persoonsprofiel beschikbaar.