YACHT zoekt per direct voor Alliander een:

Manager Recruitment a.i.

In de functie van manager Recruitment a.i. sta je aan de voorkant van de keten om het vele werk en de vraag naar capaciteit die voortkomt uit de energie transitie mogelijk te maken. Deze uitdagende omgeving vraagt om creatieve oplossingen en leiderschap. De energie transitie en maatschappelijke ontwikkelingen vragen continue vooruitgang, digitalisering en inspelen op krapte op de arbeidsmarkt.

De manager Recruitment a.i weet strategie en visie te combineren met operationeel management. Het is jouw verantwoordelijkheid dat bedrijfsdoelstellingen worden behaald (meer werkzaamheden uit kunnen voeren en kosten besparingen) en dat iedereen binnen de afdeling optimaal bijdraagt hieraan. Daarbij ben je onderdeel van het Management Team HRM, waarin je sparringpartner bent voor je collega’s op diverse HR thema’s en strategie realisatie van de gehele HRM afdeling. De afdeling Recruitment bestaat uit 4 verschillende doelgroepen teams met ieder een eigen teamleider, met meer dan 20 recruiters, 3 talent sourcers, recruitmentsupport en het team Arbeidsmarktcommunicatie inclusief AMC-Manager.

De positie

• Recruitment afdeling meenemen in een nieuwe fase van Recruitment: in een extreem krappe arbeidsmarkt effectief en vernieuwend aantrekken en werven van (kritieke) capaciteitsgroepen en nieuwe doelgroepen.
• Verantwoordelijk voor de werkgeverspositionering, tijdige en gekwalificeerde instroom, onboarding en doorstroom van nieuwe vaste en inhuurkrachten. Dit betreft het aantrekken, sourcen, helpen selecteren en aannemen tot aan de contractuele afhandeling en regie op het onboardingsproces.
• Verder professionaliseren Recruitment afdeling door het managen van verwachtingen van zowel de organisatie als de medewerkers zelf; plannen, bijhouden en beoordelen van resultaten (creëren dashboard); coachen, adviseren van personeel; ontwikkelen, coördineren en handhaven van systemen, beleid en procedures.
• Leiden van de implementatie fase aanbesteding nieuwe Managed Service Provider ten behoeven van duurzaam en kwalitatief inhuren van extern personeel. • Ontwikkelen en borgen van naleving Recruitment- en inhuurbeleid zodat processen soepel lopen.
• Versimpelen en waar mogelijk digitaliseren van processen.
• Participeren in het MT HRM waar jij verantwoordelijkheid draagt voor een gestroomlijnde uitvoering van het recruitmentproces en mede verantwoordelijk bent voor de operationele sturing van HRM (running the business).
• Daarnaast draag je bij aan innovatie en verbeteringen voor zowel de afdeling Recruitment als de afdeling HRM als geheel.