Talent Acquisition Partner a.i. Akzo Nobel Arnhem

Talent Acquisition Partner a.i. Akzo Nobel Arnhem

Yacht

Onbekend
bijna 5 jaar geleden
T

Voorman groen

Talent.com

Permanent
over ongeveer 2 uur
T

Lasser gezocht (fulltime)

Talent.com

Permanent
over ongeveer 2 uur
T

Bankwerker (m/v)

Talent.com

Permanent
over ongeveer 2 uur
T

Fintech consultant

Talent.com

Permanent
over ongeveer 2 uur
T

Dental assistant - utrecht - for netherland residents only

Talent.com

Permanent
over ongeveer 2 uur
T

Lasser (fulltime)

Talent.com

Permanent
over ongeveer 2 uur
T

Business analist data

Talent.com

Permanent
over ongeveer 2 uur
T

Vacature constructiebankwerker

Talent.com

Permanent
over ongeveer 2 uur
T

Orderpicker margraten

Talent.com

Permanent
over ongeveer 2 uur
T

Fietskoerier - for netherland residents only

Talent.com

Permanent
over ongeveer 2 uur
Talent Acquisition Partner a.i. Akzo Nobel Arnhem

Talent Acquisition Partner a.i. Akzo Nobel Arnhem

Yacht Arnhem (6824AT)

Contract: Uren: 36 - 36Salaris:

Job description

YACHT HRM zoekt per direct een Talent Acquisition Partner voor Akzo Nobel in Arnhem.


Talent Acquisition Partner a.i. | 32 - 38 uur


Het gaat om een gevarieerde rol voor een ervaren recruitment professional. Het is je missie om ervoor te zorgen dat je openstaande rollen voorziet binnen AkzoNobel met efficiënte end-to-end recruitment activiteiten. In deze rol manage je de end-to-end recruitment vacatures en werk je nauw samen met het Centre of Expertise, HR service Center en HR managers.


Wat ga je doen?

  • Sourcen van geschikte kandidaten via verschillende wervingskanelen.
  • Het optimaliseren van de volledige recruitment cycle.
  • Je bespreekt de voorgangsrapportages met hiringmanagers
  • Je werkt nauw samen met hiring managers voor de vacature-intakes.
  • Je (her)definieert recruitment activiteiten en proceduren en implementeer nodige veranderingen.
  • Je adviseer en werkt nauw samen met hiring managers om de beste passende route te bewandelen om kandidaten aan te trekken.
  • Je maakt de selectie en voer gesprekken met kandidaten.
  • Waarbogen van succesvolle employee journey.
  • Je draagt zorg voor een correcte onboarding en administratie proces.
  • Je bent een klankbord voor de organisatie als het gaat om recruitment.