Interim

Learning en Development Strateeg (detachering)

Voor de Provincie Gelderland zijn we op zoek naar een Learning en Development Strateeg. De opdracht betreft een duur van 12 maanden gedurende 36 tot 40 uur per week.

Let op: Deze rol kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

OverheidArnhem36-40 uurAcademisch (WO)>3 jaarInteresse in deze vacature? Neem contact op of

De functie

De provincie staat voor grote maatschappelijke en organisatorische opgaven. Dit vraagt om sterk leiderschap en hoogwaardig ambtelijk vakmanschap. Als Learning & Development Strateeg positioneer jij leren en ontwikkelen als strategische motor voor organisatieontwikkeling.

Je werkt binnen de afdeling P&O (±50 collega’s), in het team Expertise en het cluster Leren & Ontwikkelen (3 leeradviseurs). Functioneel maak je deel uit van het programmateam Organisatieontwikkeling.

Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk vakmanschap. Je verbindt leren direct aan strategische organisatiedoelen en zorgt voor impactvolle leer- en ontwikkelinterventies.

Leiderschapsontwikkeling

Ontwikkelen en bewaken van een toekomstbestendige visie op leiderschap.

Doorontwikkelen en positioneren van het Franklin Covey-programma.

Stimuleren van continu leren, ook buiten formele trajecten.

Inzetten van data voor gerichte ontwikkeling van leiderschapscompetenties.

Afstemmen met externe partners en borgen in onboarding en talenttrajecten.

Samenhangende leerlijnen

Regie voeren op samenhang tussen strategische leerlijnen.

Ontwikkelen van een geïntegreerde leerlijn voor leiderschap.

Opzetten van leeraanbod voor ambtelijk vakmanschap.

Versterken van het ambtelijk-bestuurlijk samenspel.

Uitbreiden van ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers.

Bijdrage aan Leren & Ontwikkelen

Meewerken aan professionalisering en strategische positionering van L&D.

Fungeren als strategisch sparringpartner binnen P&O.

Delen van kennis en ondersteunen bij complexe vraagstukken.

Borgen van de rol en verzorgen van overdracht naar een vaste L&D-strateeg.

De organisatie

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken ze in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. Ze doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken ze naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt het werk uitdagend, interessant en zinvol.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).

Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).

Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.

Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk woensdag 1 juli voor 12:00 uur jouw reactie in met het volgende:

Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.

Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.

Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).

Geplande vakantie.

We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Je profiel

Minimaal een afgeronde wo- opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM, veranderkunde.

Aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van Learning & Development strateeg of in een soortgelijke functie.

Minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie.

Ruime ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties.

Ruime ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen.

Ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie.