Productowner

Functieomschrijving

“De wisselwerking tussen arbeidsintensieve handmatige processen en efficiënte automatisering maakt dit werk voor mij reuze interessant. En het belang is groot. We verwerken miljoenen documenten voor uiteenlopende processen, onder meer voor de inkomstenbelasting, omzetbelasting en toeslagen.” Marcel, procesarchitect bij de Belastingdienst.

Afdeling Ontvangen en Mededelen (STS O&M) fungeert als poort van de Belastingdienst. Hier worden de systemen ontwikkeld en onderhouden die het voor burgers, bedrijven en andere overheden mogelijk maken om met de Belastingdienst te communiceren. Ons werk is innovatief en resultaatgericht, de cultuur snel en wendbaar. Kwaliteit staat voorop. Binnen STS O&M ontwikkelen we momenteel, ter vervanging van andere verouderde applicaties, de Scan Service Belastingdienst (SSB). De SSB wordt ingezet bij het digitaliseren van de miljoenen papieren documenten die de Belastingdienst en andere overheden jaarlijks verwerken. Het massale karakter vraagt om doordachte en flexibele oplossingen voor zaken als data-extractie, documentbepaling en procesbesturing. De combinatie van zowel volledig geautomatiseerde als deels handmatige processtappen moet betrouwbaar en efficiënt worden ingericht.

In jouw rol van productowner  SSB maximaliseer je de waarde van de scanproduct (het (business)product) en ben je verantwoordelijk voor het managen van de team- en productbacklog. Hierbij zorg je voor de uitwerking van features en userstory’s vanuit de SAFe-methodiek. De visie op het Scanproces (hoofdproduct  of domein ) vertaal je probleemloos naar subdomein en teamniveau. Je ordent de items in de teambacklog om zo de doelen op de best mogelijk manier te behalen. Dankzij jou is de teambacklog zichtbaar, transparant en duidelijk voor iedereen. Ook laat het duidelijk zien wat de volgende taak is van het scrumteam.

Als productowner zorg je er ook dat het ontwikkelteam de items in de teambacklog begrijpt. Je werkt mee aan sprintevents, zoals sprintplanningen, sprintreviews, retrospectives en daily scrums. Hierbij komen je oog voor en kennis van de afwegingen binnen het voortbrengingsproces, de toegepaste technologie en de automatisering ervan (development pipeline) goed van pas. In je werk verbind je de belangen van de business met het lifecycle-perspectief vanuit de technologie. Je afwegingen maak je op basis van een waarde- en risicoperspectief. Je stemt regelmatig af met de stakeholders. Zo kom je samen met hen tot een haalbare en concrete oplossing van het vraagstuk.

Word jij de nieuwe collega van Marcel? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op Roos Griebling,

Functie-eisen

• Je hebt hbo-niveau en/of een hbo-diploma in een voor de functie relevante richting.
• Je hebt minimaal een jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt bij voorkeur kennis van massale scanprocessen.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de scanprocessen en -applicaties van de Belastingdienst.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk
• Je beheerst bij voorkeur ook de Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk. Vanwege de benodigde technische expertise werken er namelijk met regelmaat buitenlandse ontwikkelaars in ons development-team.

Jouw competenties?

• analyseren
• plannen en organiseren
• samenwerken
• voortgangscontrole
• omgevingsbewustzijn

Herken jij jezelf ook hierin?

Je begrijpt hoe IT werkt en geeft dan ook helder aan welke stappen we moeten zetten om de gewenste resultaten te behalen. Met jouw creativiteit help je om slimme oplossingen te vinden die je vervolgens met de diverse stakeholders afstemt. Je beweegt probleemloos mee met veranderende omstandigheden. Werkzaamheden pak je met plezier samen op. Je verbindt gemakkelijk en gaat altijd voor het teamresultaat. Plannen en organiseren gaan jou goed af. Daarnaast ben je nieuwsgierig, pragmatisch en doelgericht.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 11

Salarisomschrijving: In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

Maandsalaris: Min €3.279,- - €5.039,- (bruto)

Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Minimum aantal uren per week: 32

Maximum aantal uren per week: 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

De afdeling - Directie Informatievoorziening/STS

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Standaard Transactie Services (STS) brengt generieke deelproducten, bemande en onbemande ontwikkelstraten en technische tooling voort.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zoveel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie + selectie
2. Voorselectietest
3. Sollicitatiegesprek
4. Assessment
5. Arbeidsvoorwaarden

Meer over de sollicitatieprocedure?

Ingrid van Kooten, adviseur Werving & Selectie

06 - 55 28 56 48

Meer over de vacature?

Roos Griebling, teamleider

06 - 18 60 43 03