HR-adviseur Leren & Ontwikkelen

Gaat jouw hart sneller kloppen van Leren & Ontwikkelen? Als adviseur L&O faciliteer je onze leidinggevenden, teams en medewerkers. Vanuit jouw visie op leren & ontwikkelen vertaal je het beleid naar concrete acties die bijdragen aan de (latente) leerbehoeftes van de collega’s. Vind je het leuk om hierin te pionieren en mee te bouwen aan de lerende organisatie die Pento wil zijn?  Lees dan snel verder!

Wij zijn Pento. Experts in horen, spreken en verstaan. Wij onderzoeken en adviseren mensen die problemen hebben op het gebied van taal-spraak en/of gehoor. Onze betrokken collega’s maken echt het verschil in het leven van onze cliënten. Doordat wij met onze zorg alles inzetten zodat onze cliënten mee kunnen doen in de maatschappij. Dáar doen we het voor! Dit doen wij zowel binnen onze audiologische zorg als voor de Vroegbehandeling. Pento Vroegbehandeling biedt multidisciplinaire behandeling aan kinderen met een ernstige auditieve en/of communicatieve beperking en hun gezin (en de omgeving) waarin zij opgroeien. Pento vind je op verschillende locaties in Noord-, Oost- en Midden-Nederland.

Wil jij ook jouw bijdrage leveren?

Voor ons HR team op het centraal bureau in Apeldoorn zijn we op zoek naar een

HR-adviseur leren & ontwikkelen

voor 20 à 24 uur per week

Wat ga je doen?

Je speelt een belangrijke rol in het uitbouwen van de organisatie van Leren & Ontwikkelen op tactisch en operationeel niveau. Met jouw visie en ervaring draag je bij aan het leer- en ontwikkelklimaat binnen de lerende organisatie die Pento wil zijn.

Als spin in het web op het gebied van leren & ontwikkelen steek je je handen uit de mouwen! Jouw taken zijn:

·         Je vertaalt het beleid Leren & Ontwikkelen in concrete acties en adviseert hierover.

·         Vanuit co-creatie in afstemming met de ‘interne opdrachtgevers’ zet je leervragen om in leertrajecten en organiseer je deze.

·         Je bent de kartrekker om op basis van jouw visie en de leerbehoeften maatwerk- scholing te organiseren.

·         Je geeft mede vorm aan de (nog op te zetten) digitale leer- en ontwikkelomgeving en bent hiervoor de aanjager.

·         Je levert een actieve bijdrage aan verschillende HR-projecten en bent hiervoor echt onderdeel van het HR team

·         Uiteraard volg je de (digitale) ontwikkelingen in het werkveld en vertaalt dit naar de dagelijkse praktijk.

Wat zoeken wij in onze nieuwe collega?

·           Je hebt een relevante hbo-opleiding en affiniteit met de zorg.

·           Je beschikt over werkervaring op het gebied van leren & ontwikkelen en hebt een visie hierop.

·           Je kunt vanuit je opleidingskundige expertise adviseren over leren & ontwikkelen en kunt je adviezen omzetten in acties.

·           Je vindt het leuk om te pionieren vanuit een dienstverlenende houding.

·           Je bent proactief, resultaatgericht en zelfstandig.

·           Je hebt een praktische en flexibele instelling.

·           Tevens heb je affiniteit met het gehele werkveld van HR en bent gewend hierin te verbinden.

Wat mag je van ons verwachten?

·         Je komt te werken in een klein maar fijn HR team met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

·         Dagen en werktijden mag je in onderling overleg indelen gericht op een goede balans tussen werk en privé.

·         De arbeidsvoorwaarden en salariëring zijn conform CAO Ziekenhuizen FWG schaal 55 (max. € 4.227,- bruto per maand op fulltime basis) waaronder een vaste eindejaarsuitkering.

·         Het betreft in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met de intentie deze om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.

·        De standplaats is Apeldoorn en je bent bereid ook naar onze andere locaties te reizen, uiteraard tegen een goede reiskostenvergoeding.

Heb je vragen over de vacature? We beantwoorden je vragen graag! Je mag hiervoor contact opnemen met Jessica van den Brink, manager HR, telefoon 06 – 222 067 34. Meer informatie over Pento kun je vinden op www.pento.nl.

Ben je enthousiast over de vacature en wil je solliciteren?

Dan ontvangen we graag jouw motivatie met curriculum vitae voor 4 oktober 2021 via  [email protected] met als onderwerp: vacature HR-adviseur leren & ontwikkelen.

De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 11 oktober 2021.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur.

(Online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. De procedure hiertoe wordt opgestart na het arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing in andere media is op grond van spamwetgeving verboden.