Lead IT-architect domein Gegevens

Functieomschrijving

“Ik werk aan een goede informatiehuishouding, zodat we burgers en bedrijven beter en sneller kunnen helpen. Daar haal ik veel voldoening uit.” IT-architect bij de Belastingdienst.

De Belastingdienst is de grootste gegevensverwerker van Nederland. Zij ontwikkelt hiervoor een nieuwe state of the art platvorm. Het IV-landschap van de Belastingdienst wordt voortdurend vernieuwd en gemoderniseerd. Als lead IT-architect sta je aan de basis van een toekomstbestendige IT-dienstverlening bij het domein gegevens van de Belastingdienst. IV werkt hiervoor agile, multidisciplinaire en ketengericht nauw samen met de business op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer verschuift richting de business. Lead IT-Architecten helpen vanuit de CTO office om de missies van de domeinen te verwezenlijken. Dankzij jou is de informatievoorziening modern, robuust en minder complex. Dat is van levensbelang voor de Belastingdienst en dus ook voor alle Nederlandse burgers en bedrijven.

Jij bent een vernieuwer en een bruggenbouwer en gaat op zoek naar standaardtoepassingen en je probeert afwijkingen zoveel mogelijk in te dammen. Ook coördineer je de opstelling en het onderhoud van de IT-architectuur van het domein binnen de kaders van de concern-IT. Daarbij zie je de kansen die IT biedt voor de vernieuwing en modernisering van de bedrijfsprocessen van de Belastingdienst.

Met de andere IT-architecten werk je agile, multidisciplinair en ketengericht. Je krijgt te maken met concern-IT-architecten, solution-architecten en ontwerpers die werken in projecten en releasetrains. We gaan het gegevensdomein grondig vernieuwen en daar lever jij samen met hen een belangrijke bijdrage aan.

Word jij de nieuwe collega van het CTO office? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Frank Maathuis, Teammanager IV/CTO -  Architectuur, via 06 - 31 12 40 36.

Functie-eisen

• Je denkt en werkt op wo-niveau en hebt bij voorkeur een achtergrond in een bètarichting zoals informatica of wiskunde.
• Je hebt kennis van dominante ontwikkelingen in de technologiemarkt en je kunt die kennis toepassen in de context van de ontwikkelingen en behoeftes.
• Je hebt gedegen kennis van en ruime ervaring met het maken en beheren van een IT-architectuur en je hebt goede kennis van relevante architectuur-aspecten.
• Je hebt kennis van TOGAF, ArchiMate, BiZZDesign Enterprise Studio, Scaled Agile Framework en NORA.
• Je hebt kennis van en ervaring met methodes, technieken, hulpmiddelen en voorschriften voor het ontwikkelen en gebruiken van de ‘gereedschappen’ van de IV-organisatie, zoals ontwikkelstraten, hosting en bouwblokken.
• Je kunt vanuit de referentiearchitectuur en domeinarchitectuur op gegevens de stap naar implementatie zetten. Dit vraagt om implementatiekracht en om sensitiviteit om collega’s mee te nemen in deze visie.
• Je hebt kennis van modelleren. Daarbij kun je goed scheiding aanbrengen tussen gegevens, regels en proces.

Jouw competenties?

• samenwerken
• organisatiesensitiviteit
• motiveren
• netwerken
• plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?

Je hebt snel inzicht in complexe verbanden, ook als het om bedrijfsprocessen gaat, en komt met creatieve oplossingen. Daarover communiceer je helder met collega-architecten. Maar je spart even gemakkelijk met collega’s met andere specialismes, zoals portfoliomanagement, IT-voortbrengingsorganisatie en hoger lijnmanagement. Je hebt bij voorkeur ervaring met het inrichten van voortbrenging, levering en beheerprocessen en IT-voorzieningen voor (onder andere) massale geautomatiseerde transactieverwerking binnen de overheid of de financiële sector. Je werkt graag in een politiek-bestuurlijke omgeving en bent voor bestuurders een gerespecteerd adviseur. Je vind het leuk om op basis van ruime inhoudelijke kennis van gegevens een autoriteit te kunnen zijn op het gegevensdomein. Je gebruikt jouw overtuigingskracht en ziet het als een uitdaging om vanuit jouw senioriteit en ruime ervaring op jouw vakgebied, jouw het management van de business- en IV-organisatie te adviseren van.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 14

Salarisomschrijving: In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

Maandsalaris: Min €4.831,- - €7.096,- (bruto)

Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Minimum aantal uren per week: 32

Maximum aantal uren per week: 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

De afdeling - Directie Informatievoorziening

De Directie Informatievoorziening (IV) wil de gehele Belastingdienst optimaal te ondersteunen. 24 uur per dag en 7 dagen in de week. En om die doelstelling te realiseren, wordt het IV-landschap voortdurend vernieuwd en gemoderniseerd. Net als dat om de complexiteit van dat IV-landschap te verminderen continu wordt gezocht naar standaardtoepassingen.

IV werkt hiervoor agile, multidisciplinaire en ketengericht nauw samen met de business op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer verschuift richting de business.

IV bestaat uit vier onderdelen:

• Integratie Business Services (IBS) dat IV-voorzieningen realiseert die aansluiten op de ketens in het primair proces.
• Standaard Transactie Services (STS) dat (op basis van bouwblokken) generieke deelproducten en (on)bemande ontwikkelstraten en technische tooling realiseert.
• Generieke Business Services (GBS) dat generieke eindvoorzieningen realiseert voor burgers, bedrijven én de eigen medewerkers op het gebied van interactie, data- en kantoorvoorzieningen.
• Datacenter Services (DCS) dat de generieke delen van de infrastructuur realiseert en exploiteert en werkplekken, mobiele devices en de daarbij behorende servicedesk levert en onderhoudt.

Daarnaast ter ondersteuning het Chief Technology Office (CTO) en de stafonderdelen Bedrijfsvoering (BV) , Bureau Directie ondersteuning (BDO) en Interne Beheersing (INB).

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zoveel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie + selectie

2. Voorselectietest

3. Sollicitatiegesprek

4. Assessment

5. Arbeidsvoorwaarden

Meer over de sollicitatieprocedure?

René Abels, adviseur Werving & Selectie

06 - 11 58 69 82

Meer over de vacature?

Wouter Neuteboom, manager GO Gegevens

06 - 42 97 23 90

Meer over de vacature?

Frank Maathuis, teammanager CTO Lead IT Architecten

06 - 31 12 40 36