Systemengineer teamlead Telematica

Functieomschrijving

"Ik heb dagelijks te maken met het spanningsveld tussen een veilige omgeving, nieuwe functionaliteiten, continuïteit, doorlooptijden en gebruiksvriendelijkheid. Met mijn collega’s en mijn creativiteit breng ik onze producten en diensten op een steeds hoger niveau voor een steeds groter publiek." 

Marcel Wolters - systemengineer Mobility en Collaboration Services

Met het DevOps-team Mobility en Collaboration Services (MCS) ontwikkelen we producten en diensten die geïntegreerd worden in samenwerkingsplatforms. Denk bijvoorbeeld aan video- en telefonieplatforms. Bij MCS staan we voor de uitdaging om snel steeds meer functionaliteiten ter beschikking te stellen. De rijksvideodienst heeft namelijk een grote vlucht genomen en telt momenteel zo’n honderdduizend gebruikers binnen de gehele Rijksoverheid. Om beter en effectiever om te gaan met de dynamiek van dit werkveld breiden we het team uit en introduceren we agile-werken. Het team MCS bestaat uit vijf disciplines: Arbo, Catalogmanagement, Communicatie, Mobility en Telematica.

In jouw rol als systemengineer teamlead kom je te werken binnen het onderdeel videoconferencing en collaboration van team Telematica. Jij bent het aanspreekpunt van en voor het team. Via jou lopen de opdrachtenstromen en de reguliere werkzaamheden. Samen met de architecten, productmanagers en het lijnmanagement bepaal je de koers van de diensten van team Telematica. Je luistert goed naar je klanten en je werkt intensief samen met alle disciplines om deze nieuwe dienst uit te bouwen. Gezamenlijk breng je de aankomende en onderhanden werkzaamheden in beeld en regisseer je het proces dat leidt tot het gevraagde resultaat. Als teamlead ben jij onderdeel van het team en verricht je ook inhoudelijke werkzaamheden. Je bepaalt de prioriteiten en verdeelt het werk. Bovendien stel je het team in staat om het beste uit zichzelf te halen.

Als systemengineer teamlead Telematica denk je proactief mee over verbeteringen in de producten en diensten waar het team verantwoordelijk voor is. En de wijze waarop deze worden voortgebracht. Je neemt deel aan de voorbereiding van projecten en ramings- en begrotingsessies. In de afstemming werk je – op basis van agile, scrum en DevOps – nauw samen met je collega’s die je meeneemt en coacht in hun ontwikkeling. Op deze wijze draag je bij aan de kwaliteit van de werkzaamheden én aan de ontwikkeling van jouw team!

Word jij de nieuwe collega van Marcel? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige, werkzaamheden? Neem dan contact op met Alex Stoel, teamleider End User Services/MCS via 06 - 18 60 07 69.

Functie-eisen

• Je hebt wo-niveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van (technische) informatica.
• Je hebt relevante en actuele werkervaring op het gebied van video, telefonie en netwerkinfrastructuur en de praktische toepassing ervan.
• Je kunt werken vanuit verbinding en natuurlijk gezag.
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende (managent)niveaus in de organisatie.
• Je bent in staat om taken en werkzaamheden te vertalen naar een werklast.
• Je hebt ervaring met scrum en agile-werken.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.

Jouw competenties?

• plannen en organiseren
• samenwerken
• resultaatgerichtheid
• analyseren
• zelfreflectie

Herken jij jezelf ook hierin?

Je hebt een positieve instelling en dienstverlening staat bij jou hoog in het vaandel. Communicatief en analytisch ben je sterk en samenwerken en contact leggen met anderen gaat je goed af. Je loopt warm voor complexe vraagstukken, komt met creatieve oplossingen, neemt initiatief en bent standvastig als dat nodig is. Je bent zelfstandig in je doen en laten en durft buiten gebaande paden te treden. Beslissingen nemen is voor jou geen probleem. Je verzamelt de benodigde informatie en legt onderbouwd uit hoe je tot een besluit bent gekomen. En je schakelt tijdig hulp in om de vlotte voortgang te waarborgen. Verder heb je goede inhoudelijke kennis van je vakgebied, houd je de laatste ontwikkelingen goed in de gaten en heb je de ambitie om nieuwe dingen te leren én om te groeien binnen onze organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 12

Salarisomschrijving: In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

Maandsalaris: Min €3.842,- - €5.710,- (bruto)

Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Minimum aantal uren per week: 32

Maximum aantal uren per week: 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

*Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

De afdeling - Directie Informatievoorziening/DCS

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Data Center Services (DCS) verzorgt de

voortbrenging en exploitatie van de generieke delen van de infrastructuur voor de Belastingdienst en mogelijk andere onderdelen van de Nederlandse overheid.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Kijk dan hier: https://werken.belastingdienst.nl/jouw-loopbaan/werken-met-een-arbeidsbeperking

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zoveel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie + selectie
2. Voorselectietest
3. Sollicitatiegesprek
4. Assessment
5. Arbeidsvoorwaarden

Meer over de vacature?

Alex Stoel, teamleider

06 - 18 60 07 69

Meer over de sollicitatieprocedure?

Wim Huppelschoten, Adviseur werving & selectie

06 - 12 21 24 39