selectiepsycholoog

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de in- en doorstroom van (nieuwe) politiemedewerkers? Heb jij ervaring in het afnemen en opzetten van assessments/psychologische onderzoeken en heb jij een proactieve werkhouding? Ter versterking van Team Selectie zijn wij op zoek naar selectiepsychologen met enige werkervaring. Iets voor jou?

Wat ga je doen?

Als selectiepsycholoog zorg je voor in- en doorstroomselecties voor de politie. Ten behoeve van de intrede van nieuwe agenten voer je voornamelijk interviews en beoordeel je kandidaten op verschillende competenties. Je bepaalt of deze kandidaten geschikt zijn voor de functie van onder andere agent. Vraagstukken die bijvoorbeeld aan bod komen zijn: Is een kandidaat voldoende stressbestendig om de weerbarstige politiepraktijk aan te kunnen? En is een kandidaat integer genoeg om binnen deze politie-organisatie te gaan werken?

Ook voer je adviserende geschiktheidsassessment uit voor politiecollega's die een andere functie binnen de politie willen gaan uitoefenen. Bijvoorbeeld de forensische opsporing, de meldkamer of observatie. Je bevindingen leg je vast in een psychologisch rapport dat dient als advies aan de verschillende eenheden van de politie. Na een gedegen inwerkperiode ben je in staat om op basis van semigestructureerde interviews, persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijkproeven zelfstandige tot een beoordeling en schriftelijke verslaglegging te komen.

Bij goed functioneren kan je takenpakket uitgebreid worden met het zelfstandig ontwikkelen van assessments, uitdagende (selectie)projecten of het meedenken met verbeteringen in het selectieproces.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Team Selectie van de Afdeling In-, Door- en Uitstroom, onderdeel van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Binnen deze afdeling bestaan twee teams met selectiepsychologen. Een team is werkzaam in Amsterdam en het andere in Apeldoorn. In overleg met jou zal worden bepaald of je in Apeldoorn of Amsterdam gaat werken. Het totale team bestaat op dit moment uit 33 psychologen. Je komt te werken in een team waar een grote collegialiteit heerst. Naast het individueel uitvoeren van selectieonderzoeken, werken wij samen aan kwaliteit en dienstverlening en staan we voor elkaar klaar wanneer dat nodig is.

Wie ben jij?

Je bent een leergierige professional, je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en hebt aandacht voor recente ontwikkelingen in het vakgebied. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en de daarbij horende overtuigingskracht. Uiteraard ben je integer en zelfkritisch. Daarnaast ben je stressbestendig, werk je graag samen in een team en neem je gemakkelijk initiatief. Je denkt mee over het optimaliseren van processen in onder andere de bedrijfsvoering en hebt ideeën over verbeteringen in het afnemen van assessments. Belangrijk is ook dat je empathisch vermogen hebt en beschikt over goede sociale vaardigheden en een analytisch denkvermogen.

Verder vragen wij:

• een hbo-diploma op het gebied van psychologie;
• kennis van verschillende typen psychologisch selectie-onderzoek;
• ervaring met het voeren van selectiegesprekken;
• bij voorkeur enige ervaring als selectiepsycholoog;
• bij voorkeur kennis van de politieorganisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn (1 fte) of Amsterdam (3 fte). Geef in het sollicitatieformulier aan naar welke standplaats je voorkeur uitgaat. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal 2 jaar voor minimaal 24 en maximaal 36 uur per week. Mochten de mogelijkheden er zijn dan wordt bekeken of er een vaste aanstelling kan worden aangeboden.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.866,- en maximaal € 4.624,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden: https://kombijde.politie.nl/vakgebieden/arbeidsvoorwaarden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel & organisatie (https://kombijde.politie.nl/binaries/content/assets/academie/lfnp/lfnp62.pdf).

Interesse?

Bel of mail met Casper van Maarseveen (06 - 22 76 99 84, [email protected]) of Mercè Beijl (06 - 13 76 74 86, [email protected]) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Frontoffice Recruitment & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 29 maart 2021 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek (lang) en een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. De data van het selectieproces zijn als volgt: 8-14 april online testen, 20-21 april sollicitatiegesprekken, 21-22 april assessments.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.