De NSDSK is in beweging en de afdeling HR beweegt mee. Daar lever je als HR-adviseur vanuit ons hoofdkantoor in Amsterdam een belangrijke bijdrage aan. Breng jij samen met je HR-collega’s de afdeling HR naar een nóg hoger niveau?

Wat ga je doen?

Jouw werkzaamheden zijn heel gevarieerd. Van het adviseren van leidinggevenden over bijvoorbeeld werving & selectie en ziekteverzuim tot het uitvoeren van HR-projecten. Je werkt vooral vanuit Amsterdam. Soms heb je afspraken op onze andere locaties in de regio Noordwest Nederland.

Geen werkdag is hetzelfde. Je doet je computer aan en wordt direct gebeld door een teamleider die advies vraagt over een verzuimgeval op een van onze behandelgroepen. Een collega heeft haar been gebroken. Ze zit in het gips en de teamleider wil graag de reïntegratiemogelijkheden bespreken. Nadat je advies op maat hebt gegeven en wat e-mails hebt beantwoord, start het wekelijkse overleg met je HR-collega’s. Jullie bespreken de lopende kwesties en verdelen de acties. Als het overleg voorbij is ga je aan de slag met een van de HR-projecten die jij begeleidt. Je bereidt je voor op een afspraak met het projectteam om online HR-processen te optimaliseren. Zodra je na de lunch de gang op loopt komt er een teamleider naar je toe die je wil spreken over een nieuwe vacature. Je maakt tijd voor hem vrij en bespreekt samen de aanpak. Daarna heb je overleg met de HR-manager over het herschrijven van de functieprofielen. In dit project ben jij de drijvende kracht. Dan zit je werkdag er al weer op en sluit je je computer af.

Het team

Je werkt samen met de HR-manager en de HR-medewerker. Met z’n drieën vormen jullie de afdeling HR. Je HR-collega’s zijn professioneel en doelgericht met veel vakkennis. Jullie durven elkaar op dingen aan te spreken. De afdeling staat op een sterk fundament. Jullie leveren maatwerk en werken nauw samen met de leidinggevenden en andere collega’s. Dit doen jullie met veel enthousiasme en inspiratie. Plezier in het werk zie je bij iedereen terug. De NSDSK is dan ook niet voor niets in 2020 opnieuw uitgeroepen tot Beste Werkgever. Daar zijn we enorm trots op!

Wie zijn wij?

Voor kinderen zijn een goed gehoor en een goede spraak-taalontwikkeling belangrijk op school en in omgang met anderen. De NSDSK (Nederlandse Stichting voor het Dove en Slechthorende Kind) biedt specialistische zorg in de regio Noordwest Nederland aan mensen met klachten op het gebied van gehoor of spraak en taal. Landelijk staan we bekend om onze zorg voor jonge kinderen van 0 tot 4 jaar. Daarnaast bieden we zorg aan oudere kinderen en volwassenen. Onze lijnen zijn kort en onze deuren staan open. Er is bij ons veel ruimte voor initiatief en we zijn altijd op zoek naar hoe het nog beter kan.

Wat bieden wij?

• een salaris tussen de € 2882,00 en de € 4227,00 bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (salarisschaal 55, conform CAO Ziekenhuizen);
• een functie voor 24 uur per week;
• genoeg vakantiedagen om 4 weken vrij te nemen én een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB). 8,33% vakantietoeslag;
• een 13e maand;
• pensioenregeling bij Zorg en Welzijn;
• de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering;
• vergoeding van de reiskosten conform cao-ziekenhuizen;
• mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan;
• volop gelegenheid om je persoonlijk te ontwikkelen en verder te groeien in deze functie. Zo organiseren wij onder andere twee keer per jaar een masterclass en bieden we je de mogelijkheid om symposia bij te wonen;
• gedurende het jaar organiseren wij verschillende sociale activiteiten, zoals een eindejaarsborrel of een personeelsfeest.

Wat breng je mee?

In jouw rol sta je in contact met collega’s en uiteenlopende instanties. Wij vinden het daarom belangrijk dat je op verschillende niveau’s een gelijkwaardige gesprekspartner bent en advies kunt geven. Daarnaast ben je zelfstandig en sta je midden in de maatschappij. Je bent leergierig, weet wat er speelt in het vakgebied en hoe je deze ontwikkelingen toe kunt passen in de organisatie. Je denkt graag mee over hoe iets nóg beter kan en je bent handig met digitale systemen. Je kent de wet- en regelgeving en de CAO.  

Verder vragen wij:

• minimaal een hbo-opleiding HRM
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring

Meer informatie of direct solliciteren?

Spreekt deze functie van HR-adviseur binnen een dynamische organisatie jou aan? Solliciteer dan voor 31 maart 2021 op deze vacature. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Noëlle Meulenbroek, HR Manager, via 06 30 42 88 66 of stuur een e-mail naar [email protected].  

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.