De gemeente Amsterdam heeft een vacature openstaan voor een:

BI (DWH) ontwikkelaar Amsterdamse Management Informatie

In het kort

Werken aan een digitale stad door voorop te blijven lopen en creativiteit te tonen.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Het AMI (Amsterdam Management Informatie) -team maakt onderdeel uit van het Functioneel Beheer P-team wat weer deel uitmaakt van de afdeling IV (Informatievoorziening) van het cluster Interne dienstverlening. AMI is het stedelijk samenwerkingsverband voor het ontwikkelen en distribueren van managementinformatie op intranet. Hiervoor worden generieke rapporten en dashboards voor managers, adviseurs en controllers gemaakt vanuit verschillende bronnen. Denk hierbij aan financiële, personele, dienstverlening bronnen etc. Het AMI team werkt via de scrum methodiek. Waarbij er elke 4 weken een oplevering is die goedgekeurd wordt door de Product Owner. Door deze methodiek wordt er gezamenlijk kennis opgebouwd van de opgeleverde functionaliteit. De informatievoorziening in de Gemeente Amsterdam is op het moment erg in beweging. We voeren een Bestuursopdracht uit, die de gemeentelijke informatievoorziening en alle processen daar omheen beter moet laten aansluiten op de snel veranderende eisen en behoeften van burgers, ondernemers en bezoekers op het gebied van digitalisering en dienstverlening. Daarom gaan wij steeds meer opgave gericht en Agile werken. De uitvoering van deze Bestuursopdracht zal ook impact hebben op de datafunctie en business intelligence binnen de gemeente.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Aanpassen van datastructuren op basis van functionele ontwerpen en het daadwerkelijk inrichten van databases en ETL processen;
• In lijn brengen van de ontwikkelde ETL processen met bijbehorende beheer werkzaamheden voor de nieuwe en bestaande rapportages en dashboards;
• Opstellen van informatie- en applicatiearchitecturen of het leveren van een bijdrage daaraan;
• Uitbrengen van adviezen op het gebied van informatieontwikkeling en informatiebeheer;
• Niet in de laatste plaats het bewaken van de consistentie en beschikbaarheid van systeemcomponenten;
• Optreden als aanspreekpunt van AMI voor leveranciers bij technische wijzigingen.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De gemeente Amsterdam zet stappen in het opgavegericht werken, waarbij we de opgaven in de stad centraal stellen. De werkcultuur en houding is daarbij gericht op de stad en samenwerking met partners en bewoners in de stad. Diverse Gemeentelijk processen en systemen die ons werk ondersteunen worden hierdoor beter ingezet. Dit moet het makkelijker maken om ons rond de opgaven te organiseren. Het werken aan de opgaven vraagt om wendbaarheid in ons handelen en in de systemen die onze processen ondersteunen.

Als gemeente verzamelen, bewerken, bewaren en verstrekken we allerlei gegevens die een belangrijke digitale asset als informatie vormen. De afdeling Informatievoorziening (IV) leidt al dit dataverkeer in goede banen. Het team wordt gevormd door 120 mannen en vrouwen, de diverse competenties van alle mensen samen zorgen voor slimme ideeën en adequate oplossingen. Er wordt gescrumd en het team wordt geleid door ‘agile angels’ en door empathische managers. Met regelmaat schuift iedereen aan tijdens de georganiseerde lunchbijeenkomsten en ook de eindejaarsborrel wordt elk jaar weer goed bezocht. Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: https://www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/medewerkers-aan-het-woord/.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie BI (DWH) ontwikkelaar zien we ook graag:

• Een afgeronde hbo / wo informaticaopleiding of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met: Oracle Data Integrator (ODI); Oracle databases; SQL en PL/SQL; SAP Powerdesigner en/of andere data Modelleringstools;
• Aantoonbare kennis van: Relationele en multi-dimensionele datamodellering (ERD); Linux scripting; Datawarehouse methodieken; Het zelfstandig opstellen van functionele en technische ontwerpen.

 Het geniet onze voorkeur als je ook de volgende ervaring meebrengt:

• Ervaring binnen een G4 gemeente (Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Den Haag);
• Kunnen werken met Agile werkwijzen (Scrum, DevOps);
• Ervaring met Business Objects producten (Webi, Lumira, Information Designtool);
• Ervaring met het ontsluiten van financiële gegevens;
• Ervaring met Oracle APEX.;
• Ervaring met datawarehousing in de cloud.
• Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als BI (DWH) ontwikkelaar kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 3.561 en € 5.169,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract.
• ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• een reiskostenvergoeding van € 0,06 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis woon-werkafstand;
• flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden: https://www.amsterdam.nl/pga/

Heb je nog vragen?

Over de functie kun je: Wiro van Wel, waarnemend teammanager AMI, benaderen via telefoonnummer: 06-18192227 en/of per e-mail: [email protected].

Solliciteren naar deze baan

Heb je interesse in deze vacature? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je cv en motivatie achter via onze sollicitatiepagina door te klikken op de solliciteerbutton.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 25 mei 2021 duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.
• Je solliciteert op een functie die de komende jaren gaat veranderen.

De gemeente Amsterdam wil aansluiten bij de digitale ontwikkelingen en de veranderende behoeften van burgers, ondernemers en bezoekers. De komende jaren wordt daarom flink geïnvesteerd in het i-domein, de verzameling bedrijfsonderdelen die de digitale ondersteuning voor de stad bieden. Investeringen in het applicatielandschap, de data-functie, moderne methodes en technieken, maar ook in scholing en samenwerking rond I-opgaven.

Dit vraagt om professionals die flexibel willen zijn, willen werken aan permanente ontwikkeling en plezier hebben in het werken aan wendbare I-oplossingen voor de stad. Wij zullen je daarbij helpen met het aanbieden van vakgerichte trainingen.

Kun jij meebewegen en ben je bereid om je te ontwikkelen in de functies van de toekomst? Dan nodigen we je uit om te solliciteren en gaan wij graag met je in gesprek.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we  niet in behandeling.