SOOZ: SAMENWERKEN AAN PARTICIPATIE

Sociaal Ondernemend Opbouwwerk Zuid (SOOZ) is een organisatie voor samenlevingsopbouw, actief op het snijvlak van zorg en welzijn in Amsterdam. De mogelijkheden van bewoners om bij te dragen en langer zelfredzaam te participeren in het maatschappelijk leven in het algemeen en in de eigen leef- en woonomgeving in het bijzonder staan centraal. Initiatieven van SOOZ zijn onder andere Huis van de Wijk Olympus, Buurtkamers Hoofdkwartier, Baarshaven en Welkom, Buurtrestaurant Brahmshof en Gouden Mannen Zuid. Daarnaast ontwikkelt en realiseert SOOZ GroeneBuurten, medebeheer- en zelfbeheerprojecten in de versteende stad, gericht op vergroening en een duurzame leefomgeving. Onze medewerkers werken met andere organisaties in wijkteams en zoeken waar mogelijk de samenwerking met lokale ondernemers.

Vanaf 2011 voert SOOZ haar gesubsidieerde werkzaamheden uit op basis van prestatieafspraken met de gemeente Amsterdam (i.c. stadsdeel Zuid) en streeft ernaar een betrouwbare partner te zijn voor de lokale overheid.  Wij begrijpen welke beleidsdoelen gerealiseerd moeten worden en werken op basis van bewezen effectieve methodieken tenzij er sprake is van een opdracht om door middel van een pilot een methodiek te ontwikkelen of een experiment uit te voeren. Wij werken altijd voor twee klanten: enerzijds de gemeente en anderzijds de bewoner, deze dualiteit is kenmerkend voor onze organisatie.    SOOZ en haar diensten zijn een afspiegeling van 'wie we zijn, waar we voor staan en wat we kunnen en willen waarmaken'. Heel bewust kiest SOOZ voor extra aandacht voor de ondersteuning van groeperingen die in de samenleving onder druk staan of zonder ondersteuning minder goed meekomen. Wij hechten daarom veel waarde aan het tegengaan van discriminatie op grond van geaardheid, gender of uiterlijke kenmerken. Ondersteuning van LHBT+’ers en mensen met een cultureel diverse achtergrond staat centraal in alle facetten van ons werk en wordt zichtbaar gemaakt in woord en daad.

Voor meer informatie: www.soozamsterdam.nl

Uitdagingen en toekomst

SOOZ heeft toekomst, ook bij de huidige kanteling van de welzijnsvoorziening in Amsterdam. De collectieve welzijns- en groene diensten van SOOZ blijven uniek en van toegevoegde waarde voor de burgers in Amsterdam Zuid. Deze toekomst vraagt wel om een transitie. Wij staan voor de uitdaging om de relatie van de sociale basis met de buurtteams (de individuele cliëntaanpak) toekomstbestendig in te richten. Hierbij gaat het erom dat de producten en diensten van SOOZ het mogelijk maken dat de buurtteams de dienstverlening aan hun cliënt op een verantwoorde manier kunnen overdragen aan de collectieve voorzieningen die SOOZ biedt. Wij staan voor de opdracht om, naast de gemeente en de bewoner, een 'derde klant' namelijk de buurtteams te gaan bedienen met onze diensten in welzijn en groen.

Een ander thema is de klimaatadaptatie. Uitdagingen hierbij zijn dat er, ten eerste burgerparticipatie noodzakelijk is (de gemeente kan het niet alleen), ten tweede is het doelmatig bereiken van resultaten belangrijk. Bewoners moeten geënthousiasmeerd en gestimuleerd worden om effectief handen en voeten te geven aan initiatieven ten behoeve van het klimaat. Dit vraagt om balans tussen de wensen van bewoners en de plannen van de gemeente Amsterdam zoals 'de natte voeten aanpak', 'de oververhitting van de stad' of het vergroten van de biodiversiteit.

Beide strategische uitdagingen vragen om aandacht voor de externe positionering met oog voor samenwerking met partners en, intern, het coachen en stimuleren van medewerkers en vrijwilligers.

Plaats in de organisatie

SOOZ is een compacte organisatie, met deskundige medewerkers op het gebied van welzijnswerk, vrijwilligersactivering, groen en duurzaamheid in de grote stad, met oog voor thema's van bewoners zoals kwetsbaarheid en eenzaamheid. De algemeen directeur geeft direct leiding aan de circa 10 medewerkers en indirect aan de honderden vrijwilligers (waarvan een twintigtal met een vrijwilligerscontract). Er is een kleine centrale staf op het gebied van beleidsontwikkeling, financiën, facilitaire zaken en administratie. De algemeen directeur legt verantwoording af aan het bestuur van Stichting SOOZ. Het bestuur is zowel toezichthouder, werkgever en klankbord van de algemeen directeur. Het bestuur bestaat uit drie leden en een voorzitter.

Profiel algemeen directeur

De algemeen directeur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de strategische koers van SOOZ (gericht op beide expertisegebieden: welzijn en groen). Hij/zij is verantwoordelijk voor de uitvoering en realisatie van de operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen van de organisatie en het waarborgen dat de dienstverlening op korte en lange termijn aansluit bij marktontwikkelingen en -eisen van financiers en partners zoals de gemeente Amsterdam.

De algemeen directeur van SOOZ heeft een moderne visie op besturen en ervaring in het besturen van een kleine en wendbare organisatie in het maatschappelijke domein. De algemeen directeur is enerzijds strategisch gesprekspartner van, bijvoorbeeld, wethouders, ondernemers en partners in het domein en anderzijds bereid om zelf de handen uit de mouwen te steken als het werk daar om vraagt.

De algemeen directeur heeft een duidelijke visie op maatschappelijke dienstverlening (met oog voor het snijvlak tussen welzijn en groen). Zij/hij denkt in kansen en mogelijkheden en weet medewerkers te enthousiasmeren voor de veranderingen waarvoor de organisatie staat. De directeur coacht de medewerkers om de uitdagingen het hoofd te bieden in balans met oog voor hun eigen professionele ontwikkeling.

Profiel ideale kandidaat

Wij zijn op zoek naar kandidaten die beschikken over academisch werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring binnen de sectoren Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, de groene sector of het sociaal domein van de gemeentelijke wereld. Zij/hij heeft ervaring met het realiseren van innovaties in samenwerking met maatschappelijke partners. Ervaring met subsidieverstrekkers, fondsverleners en het afleggen van verantwoording over de bedrijfsvoering en resultaten van een organisatie is vereist.

Competenties

· strategisch denker, die creatieve keuzes maakt met inachtneming van relevante interne en externe ontwikkelingen

· procesmatig sterk en goed in plannen, organiseren en delegeren

· is hands-on en schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoeren

· stuurt vanuit gezag en verbinding

· heeft een leiderschapsstijl die gericht is op samenwerken waarbij er veel aandacht is voor het menselijke aspect

· geeft professionals de ruimte om inhoud te geven aan hun vakgebied

· is sensitief: weet wat er in de eigen organisatie speelt én wat er in de gemeente/landelijk gebeurt en speelt hier effectief op in

· is een netwerker, bestendigt relaties en kan vaardig manoeuvreren in een (politiek) bestuurlijke omgeving.

Aanbod en arbeidsvoorwaarden.

Inschaling vindt plaats op basis van ervaring binnen schaal 10 van de CAO Sociaal Werk, het betreft een voltijdsaanstelling (36 uur). Uitgangspunt is een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.

Sollicitatieprocedure Je kunt solliciteren door jouw brief en CV te sturen ter attentie van het bestuur/Gerald Knol via [email protected] / reacties ontvangen wij graag uiterlijk zondag 23 mei.

Voor informatie over de functie kan ook contact worden opgenomen met de huidige directeur, Jelle Houtsma-Grech (06 - 8317 1013)