HRM Adviseur Sociaal Medische Zaken

Amsterdam Delflandlaan, 28 - 38 uur

Wat je gaat doen

Wij hebben een vacature voor 28 - 38 uur. Je gaat werken voor het aandachtsgebied Groot Amsterdam (kantoor in Amsterdam). In dit district werken ongeveer 230 medewerkers aan de dagelijkse dienstverlening. Het HRM team waarin je komt te werken bestaat op dit moment uit 9 HRM-adviseurs en opereert als een ‘landelijk adviesteam’ voor 12 districten plus het hoofdkantoor van de divisie SMZ. Gedurende de inwerkperiode trek je nauw op met een collega HRM adviseur totdat je het district zelfstandig kan gaan ondersteunen.

SMZ is een dynamische, complexe omgeving met een grote diversiteit aan thema’s, hetgeen een gevarieerd en interessant werkpakket oplevert.

Context afdeling HRM

In het district werk je tevens samen met een HRM Business Partner die zich voornamelijk richt op strategisch/tactische HRM vraagstukken. De HRM adviseurs richten zich meer op de tactisch/ operationele ondersteuning aan de managers in de districten. Zo vormen jullie samen één HRM team in het district.

Concreet gaat het om de volgende kerntaken:

• Je ondersteunt, adviseert en coacht de managers SMZ ten aanzien van HR-gerelateerde zaken. De manager voert als integraal verantwoordelijke HR-taken in toenemende mate zelfstandig uit. Als HRM-er adviseer je, draag je kennis over, wijs je de weg en fungeer je als klankbord.
• Je ondersteunt de Businesspartner HRM SMZ bij het behalen van de HR-doelstellingen van het district.
• Je levert in landelijke portefeuilleteams van de afdeling een bijdrage aan divisie brede HRM thema’s en projecten.

Om een completer beeld te krijgen van het takenpakket en de verantwoordelijkheid van een HRM adviseur bij SMZ is een dienstenportfolio opgesteld met zes hoofdthema’s. Dit dienstenportfolio bevat naast de drie taakgebieden gericht op de ‘directe’ management ondersteuning ook andere thema’s waaraan behoefte is. Het dienstenportfolio met de zes hoofdthema’s ziet er als volgt uit:

• Advies bij knelpunten en casuïstiek
• Informeren en communiceren 
• Onderzoek en analyses  
• Implementaties
• Divisie brede projecten
• Kwaliteitsborging HRM beleid

Wat we van je verwachten

Wat vragen we van jou?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het vakgebied van HRM
• Je past als senior bij de professioneel, dynamisch en complexe omgeving.
• Je hebt ruime ervaring binnen HRM en kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten in het HRM vakgebied.
• Je toont gespreks- en adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management.
• Je bent analytisch en conceptueel sterk maar hebt ook een hands-on mentaliteit.
• Je kunt snel schakelen, bent goed in plannen en organiseren en stressbestendig.

Vereiste competenties:

Voor het succesvol uitoefenen van deze functie zijn, naast de bedrijfscompetenties klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid de volgende competenties van belang: Oordeelsvorming, Organisatiesensitiviteit, Impact, Overtuigingskracht en Initiatief.

Wat je van ons kan verwachten

Wij bieden een afwisselende functie met ruimte voor eigen ontwikkeling en waarin collegialiteit en authenticiteit op prijs wordt gesteld.

Naast een uitdagende baan, uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden bieden wij een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling. Wij faciliteren thuiswerken waar mogelijk. Je start met een tijdelijk dienstverband van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Wij zoeken iemand die minimaal 28 uur per week beschikbaar is. Fulltime binnen UWV is 38 uur per week. Beloning conform CAO UWV; de functie is ingeschaald in functiegroep 8. Salarisindicatie (bij een 38-urige werkweek) tussen € 3.422,57 en € 4.739,63 bruto per maand. Inschaling is op basis van opleiding en ervaring.

Iets meer over Sociaal Medische Zaken binnen ons bedrijf

UWV

Mensen zijn op hun best als ze met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij. De maatschappij functioneert het best als zoveel mogelijk mensen er met werk aan deelnemen. Het is onze missie om, samen met onze partners, verschil te maken door werken voor mensen te bevorderen. Als werken onmogelijk is, zorgen we snel voor inkomen.

We bieden nieuw perspectief om werken en deelname aan de maatschappij te bevorderen. We interesseren ons in klanten en behandelen ze met respect. Met de belofte ‘Werk boven uitkering’ zijn we helder over onze beloften én verwachtingen. We zijn trots op de resultaten die we samen met onze publieke en private partners behalen.

Divisie Sociaal Medische Zaken

Divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijzen met elkaar (gaan) samenwerken. Dit doen we onder de noemer ‘Agenda van de Toekomst sociaal-medisch beoordelen’.

Bij SMZ werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en WERKbedrijf

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Solliciteer naar deze functie

(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Enthousiast over deze functie? Klik dan op de ‘solliciteren’-button en stuur ons je motivatie en je cv. Dit kan tot 2 weken na plaatsing van deze vacature. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sylvia Oosterbeek, Manager HRM en Communicatie SMZ, via 0652357266.

Het opvragen van referenties en het checken van openbare sociale media kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Voordat je in dienst komt vragen we je om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Hier vertellen we je meer over tijdens de selectieprocedure.

De vacature staat open tot en met 15 maart 2022.

De selectie van de kandidaten is doorlopend.

Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Ter informatie:

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.