De gemeente Amsterdam is op zoek naar een

Projectmanager Horeca en Evenementen (VTH)

In het kort

Je bent belast met projectmanagement van complexe projecten met een middellange termijn. De projecten zijn gemeente-breed en hebben een innovatief karakter. Het afbreukrisico van deze tactische tot strategische projecten is hoog en ligt op politiek, maatschappelijk en/of financieel terrein. Bij de projecten zijn meerdere interne en externe partijen betrokken zoals het stedelijk evenementenbureau, Openbare Orde en Veiligheid, Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte, de politie en overige ketenpartners.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

• Projecten leiden met als doel het tijdig analyseren, voorbereiden en implementeren van de aanpassingen en wijzigingen die voor Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) voortkomen uit de Omgevingswet (OW) en de Wet Kwaliteitsborging voor het Bouwen (WKB);
• Leidinggeven aan projecten om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden;
• Werken in een dynamisch team met diverse activiteiten. De ene dag leid je een werkgroep voor vergunningverleners, de volgende dag presenteer je de projectresultaten voor het managementteam en een andere dag loop je een dag mee met toezichthouders bij horecacontroles of op een festival.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• In je rol verricht je onderzoek, volg en evalueer je ontwikkelingen op het gebied van het project;
• In afstemming met opdrachtgever(s) en betrokken partijen vertaal je ontwikkelingen naar wenselijke en uitvoerbare voorstellen en stel je na akkoord een plan voor het project- of programma op;
• Je realiseert een adequate projectorganisatie en draagt de zorg voor de goede uitvoering van het project en de oplevering van de overeengekomen projectresultaten;
• Daarbij bewaak je de voortgang, monitoring en toetsing van het project;
• Je verzorgt de tijdige en volledige rapportage voor de noodzakelijke beslismomenten.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Regie, Advies en Projecten (RAP) voert voor de stadsdelen de regie op de beleidscyclus voor vergunningen, toezicht en handhaving (VTH) voor de niet-Wabo (bouw) gerelateerde taken. De ontwikkeling van sectoraal beleid op dit gebied is voor een belangrijk deel bij de beleidsdirecties ondergebracht. RAP zorgt voor de vertaling van dit sectorale beleid naar VTH-beleid en een VTH-uitvoeringsprogramma voor de niet-Wabo gerelateerde VTH-taken, voor zover dit niet door de beleidsdirecties wordt ingevuld.

Bij de uitvoering van de VTH-taken Bouw & Gebruik zijn verschillende interne organisatieonderdelen betrokken, zoals de stadsdelen, Ruimte & Duurzaamheid, Wonen, Monument & Archeologie, Openbare Orde en Veiligheid en Dienstverlening. Deze functioneren voor één Amsterdam onder één bestuur, waaronder de lokale (stadsdeel)besturen. Daarnaast werken wij samen met ketenpartners zoals Brandweer Amsterdam-Amstelland en de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie zien we ook graag:

• Een wo-werk- en denkniveau;
• Een resultaatgerichte projectmanager met focus op het opleveren van producten;
• Aantoonbare certificering op het gebied van (agile) projectmanagement (Prince2, PMI, IPMA-C, PSPO II of gelijkwaardig);
• Kennis van en werkend vanuit de principes van Project Portfolio Management.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als projectmanager Horeca en Evenementen (VTH) kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.615,- en € 5.247,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden.
• Als je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract heb, wordt je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.,
• Interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon.
• Een thuiswerkvergoeding.
• hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.
• Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?

Voor vragen kun je Jeroen Altelaar , Projectmanager VTH, benaderen via [email protected].

Solliciteren naar deze baan

Heb je interesse in deze vacature? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je cv en motivatie achter via onze sollicitatiepagina.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 27 februari 2022 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Een assessment of capaciteitentest kan onderdeel uitmaken van de procedure;
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, met alle verschillen. Onze vacatures staan open voor iedereen, tenzij in de tekst iets anders staat.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.