HR adviseur - tijdelijke functie

HR adviseur - tijdelijke functie

OLVG

Onbekend
meer dan 4 jaar geleden
Elektromonteur duurzame energietechniek

Elektromonteur duurzame energietechniek

Eminent

Permanent
15 dagen geleden
Audiovisueel monteur

Audiovisueel monteur

Eminent

Permanent
15 dagen geleden
Paneelbouwer

Paneelbouwer

Eminent

Permanent
15 dagen geleden
Project engineer automatisering

Project engineer automatisering

Eminent

Permanent
15 dagen geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
15 dagen geleden
Leidinggevend elektromonteur / voorman

Leidinggevend elektromonteur / voorman

Eminent

Permanent
15 dagen geleden
Service technicus e&i

Service technicus e&i

Eminent

Permanent
15 dagen geleden
Software (automation) engineer e&i

Software (automation) engineer e&i

Eminent

Permanent
15 dagen geleden
Leidinggevend elektromonteur e&i

Leidinggevend elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
15 dagen geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
15 dagen geleden
HR adviseur - tijdelijke functie

HR adviseur - tijdelijke functie

OLVG Amsterdam (1071AA)

Contract: Uren: 32 - 36Salaris:

Job description

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste tijdelijke (i.v.m. zwangerschapsverlof) HR-adviseur die inspireert als sparringpartner en het initiatief neemt om de dienstverlening van HRM gezamenlijk naar een hoger niveau te brengen.

Over de functie
De HR-adviseur werkt samen met de HR-businesspartner (BP) en HR assistent in een accountteam dat werkzaam is voor een aantal RVE's binnen de organisatie. Daarbij geldt dat de HR-adviseur als een 'spin-in-het-web' het schakelpunt is ten aanzien van een groot aantal HR-gerelateerde zaken die op het vierde echelon (teamleider) spelen. Je bent de HR Adviseur voor een aantal teamleiders en ondersteunt en adviseert ze op het gebied van operationele en tactische HR thema's.

De voornaamste taken van de HR-adviseur zijn:
  • gevraagd en ongevraagd adviseren ten aanzien van vraagstukken op HR-beleidsterrein en daarbij operationele handvatten bieden om deze vraagstukken aan te pakken
  • ondersteunen bij de toepassing van wet- en regelgeving en beleid
  • het begeleiden van veranderprocessen, coachen en begeleiden op individueel-en teamniveau ten aanzien van nieuwe ontwikkelingen en/of complexe vraagstukken
  • ondersteunen bij borging op teamniveau van OLVG-brede projecten, zoals het medewerkers tevredenheidsonderzoek of het project Vitaliteit & Verzuim
  • faciliteren van ontwikkeling van de leidinggevenden in het kader van integraal management en effectief leiderschap