Teamleider HR advies/services

32-36 uur | Amsterdam

Over de functie

Hallo Teamleider HR!

Bouwen, bouwen, bouwen. De buurten verduurzamen. Kwetsbare buurten sterker maken. Dat doen we van puntje Zaandam tot diep in Zuidoost. Rochdale zet zich in voor sterke buurten, waar inwoners meer kansen hebben en dat doen we met 500 collega's die zich vol passie hiervoor inzetten. De afdeling HR & Facility zorgt daarbij dat medewerkers goed en met plezier hun werk kunnen doen. Het team HR geeft uitwerking en invulling aan het HR-beleid, dat zich uit in vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid kunnen geven aan medewerkers.

Het betrokken HR-team bestaat uit 11 collega’s. De Teamleider HR gaat 9 collega’s aansturen verdeeld over HR-services, salarisadministratie, recruitment en HR-advies. Momenteel zijn onze speerpunten: arbeidsmarktcommunicatie, HR analytics en SPP, vitaliteit, nieuwe werken Thuis@Rochdale en duurzame inzetbaarheid. Een mooi scala aan HR-onderwerpen! Wij zoeken een Teamleider HR die direct onder de manager HR & FZ valt en zorgt dat deze thema's worden uitgerold.

Jouw werkdag

Jij gaat aan de slag met de werkprocessen op in-, door en uitstroom. Je zorgt ervoor dat dit efficiënt verloopt in de personeels- en salarisadministratie. Je overlegt met het team waar verbeteringen zitten en komt zelf met aandachtspunten. Met jouw inspirerende manier van leidinggeven ontwikkel en coach je de HR-adviseurs verder tot strategische businesspartners voor de organisatie op de onderwerpen HR analytics, Strategische Personeelsplanning en duurzame ontwikkeling. Je spart ook met de recruiter hoe de arbeidsmarktcommunicatie en werving en selectie nog beter kan. Zo draag je bij aan de professionalisering van de HR-afdeling.

Je bent een motiverende en enthousiaste leidinggevende die autonomie geeft, maar ook mogelijkheden ziet hoe zaken aangepakt of anders gedaan kunnen worden. Je hebt contact met externe partijen die betrokken zijn bij de dienstverlening van HR en zorgt dat er regelmatig een evaluatieoverleg is over de dienstverlening. Jouw goede communicatieve eigenschappen, daadkracht en diplomatie komen hier goed van pas. Kortom, je zorgt dat de instroom, doorstroom, uitstroom goed verloopt. Je werkt samen met de teamleider Facilitaire Zaken en samen zorgen jullie er voor dat medewerkers dus met plezier kunnen werken. Je zorgt bij de uitvoering van het HR-beleid samen met de HR-adviseurs dat er draagvlak en acceptie is van lijnmanagement en medewerkers. Als het nodig is ben jij hierin de verbindende factor organisatie breed. Omdat jij een organisatiesensitief persoon bent die zowel ons werk in de operatie als op tactisch niveau begrijpt, is het voor jou geen enkel probleem dit voor elkaar te krijgen. Je hebt namelijk snel je (interne) netwerk op orde.

Je leest het; er ligt genoeg afwisselend werk op jou te wachten!

Leuke werkdag? Voor deze vacature heb je het volgende in huis:

• een afgeronde HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau;
• (beginnend) leidinggevende ervaring in het HR vak;
• kennis van werkprocessen en advisering in HR;
• ervaring met het projectmatig implementeren van (gewijzigd) HR-beleid binnen een organisatie;
• affiniteit met HR-systemen (Visma, Easycruit) en salarisadministratie;
• ervaring met verbetermethodes als lean en/of scrum;
• organisatiesensitief, doortastend, pragmatisch;
• enthousiast en proactief, waarbij je doel- en resultaatgericht werkt;
• je bent een sociaal mensen-mens met een zakelijke aanpak;
• daarnaast flexibel, initiatiefrijk, gericht op samenwerken en klantgericht.

Werk samen voor de straat

We staan voor een mooie opgave en daarom zijn we als bedrijf volop in beweging. Van onze medewerkers vraagt dat creativiteit, denk- én daadkracht. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor initiatief en biedt het kansen jezelf te ontwikkelen terwijl je werk een positieve maatschappelijke impact maakt, in de buurt op straat.

In ons kantoor aan het Bos en Lommerplein in Amsterdam heerst een open sfeer. En onze bereikbaarheid is prima, want de tram stopt voor de deur en ons kantoor ligt letterlijk boven de A10.

Stap over de drempel

en ga bij ons aan de slag als Teamleider HR. Samen met collega’s die net als jij trots zijn op de maatschappelijke rol die wij vervullen voor onze huurders. Je inzetten voor de buurt en een positieve bijdrage leveren aan een fijne leefomgeving voor bewoners geeft voldoening. Daarnaast is er veel ruimte voor je professionele ontwikkeling en krijg je op basis van 36 uur per week:

• een maandsalaris in schaal J of K conform cao Woondiensten afhankelijk van ervaring (max. bruto maandsalaris van J is € 5.083 van K is € 5.597);
• een bijdrage aan je pensioenpremie via Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW);
• flexibele werktijden en goede faciliteiten om vanuit huis te werken;
• een reiskostenvergoeding van 100% voor ov of een reiskostentegemoetkoming voor andere vervoersvormen;
• een eindejaarsgratificatie, afhankelijk van prestaties van de totale organisatie;
• bijna 24 vrije dagen per jaar en 8% vakantiegeld;
• een jaarlijks opleidingsbudget, waarmee je trainingen kunt volgen en jezelf kunt ontwikkelen;
• een stoelmassage, vers fruit, zit-/stabureaus en vitaliteitsprogramma ‘Vitaal Centraal’;
• verfrissende activiteiten zoals de lunch-kennissessies en ons koerscafé.

Lever jouw bijdrage en werk samen voor de straat met Rochdale!

Niet wachten, maar direct – en sowieso vóór 13 februari 2022 – solliciteren via de sollicitatiebutton. We zien jouw motivatie en cv graag verschijnen. Kom maar op! 

Vragen? Jolina Kragtwijk, Manager HR & FZ, geeft antwoord als je belt via 06-21258058.

Een online assessment is onderdeel van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: hr, hrm, teamleider, woningcorporatie, Amsterdam, ervaren, hbo, advies, leidingegevende, Rochdale, HR-services, fulltime