Jij bent de ervaren Product Owner die ervoor zorgt dat ons Growth Marketing en Development team met ieder project beter wordt. Je stelt samen met het zelfsturende, multidisciplinaire team een roadmap op. Daarna zorg je ervoor dat we de projecten oppakken die de klantreis bij Viisi nog mooier maken. Je werkt tijdens de sprints mee om de projecten op te leveren. Het uiteindelijke doel? Klanten die zich zo thuis voelen bij Viisi, dat ze ware ambassadeurs worden.

Lijkt het je wat om als Product Owner mee te werken om deze ambitie te realiseren? Lees hieronder of we bij elkaar passen.

Wat je kunt verwachten

Als Product Owner houd je overzicht over de hele klantreis bij Viisi en zorg je er samen met het team voor dat we een 11-sterren dienstverlening bieden aan onze klanten. Dit doe je door samen met het team een strakke sprintplanning op te stellen, te schakelen met zzp'ers en bureaus en te zorgen voor een duidelijk overzicht van onze voortgang.

Samen met je Growth marketing collega’s en het (externe) development team ben je continu bezig om onze backlog aan te scherpen. We willen de komende tijd serieus investeren in onze website, door de development stack te moderniseren en optimaliseren. Maar ook ons BI Platform willen we beter integreren, waardoor we meer inzichten krijgen voor CRO. Het is aan jou om verbeteringen te prioriteren in de roadmap zodat het team continue waardevol is voor onze klanten en collega-Viisionairs.

Kortom, je brengt de ervaringen van klanten graag tot leven en je wilt deze continu optimaliseren. Dat enthousiasme deel je met iedereen waarmee je werkt. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan onze reis naar marktleiderschap.

Sollicitatieprocedure

Ons sollicitatieproces geeft jou en ons volop de mogelijkheid om te kijken of we goed bij elkaar aansluiten. Bekijk welke stappen we doorlopen om te kijken of wij de juiste match zijn!

De deadline voor deze vacature is zondag 6 februari. Na je sollicitatie krijg je van ons een eerste terugkoppeling. Eventuele vervolggesprekken worden vanaf 7 februari ingepland.

Wat we van jou verwachten

• Ruime ervaring met agile werken in de rol van Product Owner en over het algemeen werken in een scrumteam
• Goed in overzicht houden en bewezen sterk in projectmanagement. Je voelt je als een vis in het water met projectmanagement tools als JIRA
• Ruime ervaring in een complexe omgeving met veel verschillende betrokken partijen
• Je bent oplossings- en teamgericht. Je staat voor verbondenheid in het team dat successen deelt en viert, maar ook fouten omarmt als een leerproces
• Je werkt datagedreven, en je werkt gelijktijdig aan zaken die direct én op de langere termijn impact maken
• Je gelooft in de kracht van het Viisi-merk en bouwt er actief aan mee
• Je legt graag aan de hele organisatie uit hoe de project roadmap, scope en bijkomende budgetten en resources eruit gaan zien, en hoe we hiermee op korte en lange termijn onze doelen kunnen behalen.

Het Viisi-DNA

Bij ons werken nu ruim 60 Viisionairs. En omdat we snel groeien, is er plek voor meer gepassioneerde professionals. Belangrijke vraag in die zoektocht: Pas jij bij onze organisatiecultuur?

• Je wilt óók op je werk volledig jezelf kunnen zijn (dit vinden we zonder overdrijven heel belangrijk)
• Uitstekende service willen leveren zit in je genen verpakt
• Door je nauwkeurigheid en zorgvuldigheid is die service ook nog eens van de beste kwaliteit
• Je bent niet bang om zelf het initiatief te pakken. Sterker nog, hier haal je de motivatie uit om te blijven groeien
• Je voelt je betrokken bij het bedrijf. Maar nog belangrijker is je betrokkenheid bij mede-Viisionairs, zodat we gezamenlijk de beste resultaten bereiken.

Jouw rol bij Viisi

Grote kans dat je nu denkt: maar wat wordt mijn rol nou eigenlijk? Kijk dan eerst maar eens naar onze organisatiestructuur. Zoals je kunt zien werken we in cirkels (soort teams) met daarin specifieke rollen. En binnen de verschillende rollen die je vervult, ben je volledig autonoom. Met andere woorden: jij bent de baas en jij bepaalt zelf hoe we binnen jouw rol van A naar B komen. Bij ons geen managers die ’s morgens vertellen wat je vandaag moet gaat doen.

De belangrijkste rollen die jij gaat vervullen zitten in de Growth cirkel. Nu kan het zijn dat een Viisionair al wat langer bij ons actief is graag buiten z’n comfortzone wil stappen of voor de variatie eens wat anders wil doen. Geen probleem, juichen we zelfs toe. Dankzij onze flexibele organisatiestructuur regelen ze dat gewoon zelf.

Wat vinden wij zelf?

Marc-Peter Pijper: ‘We hebben de ambitie om marktleider in Nederland te worden. De Product Owner vervult een belangrijke rol in ons team om dit te bereiken. Een mooie kans voor iemand die zich niet alleen wil bezig houden met de grote lijnen en strategie, maar juist ook met collega’s samen in de modder wil staan om mooie dingen te maken!’

Je salarisstrook

Ook over ons beloningssysteem doen we niet geheimzinnig. Zo informeren we je niet alleen over het startsalaris en de salarisontwikkeling op korte termijn, maar hoor je van ons ook wat je op lange termijn gaat verdienen. Hierbij hebben we een aantal uitgangspunten:

• Onze basissalarissen behoren tot het topkwartiel in het relevante vakgebied
• Jouw startsalaris is afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring dat je hebt. Het basissalaris is € 3.000,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband en per jaar relevante werkervaring tellen we er € 175,- bruto per maand bij op
• Bij ieder 'werkverjaardag' bij Viisi gaat je bruto maandsalaris met € 175,- omhoog. Bij 3, 6 en 9 jaar in dienst vieren we je werkjubileum. Dat doen we niet met 1 maar met 2,25x de standaard salarisverhoging
• Je vakantiegeld en de dertiende maand ontvang je als persoonlijk budget in je eigen benefitshop, waarin je extra verlofdagen kunt aankopen of kiezen om het bedrag uit te betalen op je bankrekening. Kortom, jij beslist!

Wat we verder nog bieden

Wat bijvoorbeeld te denken van een sabbatical? Iedere Viisionair krijgt eens in de 5 jaar de mogelijkheid om op onbetaald sabbatical te gaan voor een periode van maximaal 3 maanden. Ook op het gebied van betaald ouderschapsverlof doen we graag een stapje extra. Voor zowel moeders als voor Viisionairs waarvan hun partner is bevallen, bieden we 9 weken betaald verlof, die ze over een periode van 1 jaar na de geboorte van het kind mogen opnemen. 

Fijne werkomgeving

Je thuis voelen, dat vinden we echt belangrijk. Je ziet je collega’s soms vaker dan je eigen familie of vrienden. Naast hard werken maken we dan ook echt een ding van plezier maken. Sowieso is er iedere laatste vrijdag een borrel (thema’s worden bedacht door alle Viisionairs, dus verwacht pubquizes, darttoernooien, spelletjes doen in een strandtent). Ieder kwartaal zitten we één etmaal op een externe locatie om te brainstormen over de toekomst en vinden we het enorm belangrijk dat successen met het hele team worden gevierd.

Door Corona werken we grotendeels vanuit huis, maar als we in de normale omstandigheden weer op kantoor werken, zetten we elke dag samen een uitgebreide lunch klaar. Er zijn altijd voldoende koffie, thee, sapjes, pure chocolade en vers fruit in huis om je werkdag goed door te komen. Én, voor de nodige ontspanning hebben we een huismasseur. Want, als je fit bent en lekker in je vel zit, haal je meer plezier uit je werk. Niet voor niets heeft Viisi dit jaar voor de derde keer op rij de eerste plaats behaald  van Great Place to Work in Nederland en ook voor het eerst de eerste plaats van Great Place to Work Europe. Dat schreeuwen we niet van de daken, maar we zijn er best een beetje trots op. 

Herken je jezelf?

• je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau
• je hebt minimaal 10 jaar werkervaring
• waarvan minimaal 5 jaar werkervaring in Growth Marketing en in het bijzonder customer marketing
• waarvan minimaal 5 jaar werkervaring als Product Owner / Project Lead in multidisciplinaire, zelfsturende teams
• je weet wat er bij komt kijken om in een zelfsturend team te werken. Bij Viisi werken we met Holacracy. Ervaring daarmee is een pré, maar niet noodzakelijk
• je hebt affiniteit met de financiële sector
• je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• je bent analytisch, leergierig en je ontwikkelt jezelf graag verder
• werken bij een jong, snel groeiend bedrijf past bij jou:je toont veel initiatief, bent flexibel en hebt doorzettingsvermogen
• je werkt secuur en gestructureerd
• je bent een teamplayer en vindt het vanzelfsprekend om ergens bij te springen wanneer dit nodig is
• je bent integer, loyaal en met je enthousiasme haal je het beste in je collega's naar boven

Ben jij degene die wij zoeken? Solliciteer direct via onze website. Heb je vragen, neem dan gerust contact met ons op via [email protected] of 020 280 73 20.