Het Rijksmuseum is het museum van Nederland voor kunst en geschiedenis met een collectie van ruim 1 miljoen objecten van en over Nederland vanaf de Middeleeuwen tot en met de 20ste eeuw. Wij staan midden in de maatschappij, dat uit zich bijvoorbeeld in onze samenwerkingspartners en tentoonstellingen maar ook doordat wij vanuit meerdere perspectieven willen verzamelen en de collectie belichten. Wij streven naar diversiteit in onze teams om dit te realiseren. Het Rijksmuseum is op zoek naar een ervaren:

Recruiter (M/V/X)
Per direct
Voor de duur van 3-6 maanden

De functie:
In deze veelzijdige en dynamische functie lever jij jouw expertise op het gebied van werving en selectie aan de afdeling P&O en aan de leidinggevenden van het Rijksmuseum. Je adviseert en ondersteunt hen onder andere over geschiktheid, maar ook i.h.k.v. diversiteit zodat de juiste persoon op de juiste plek komt. Je bent verantwoordelijk voor alle werkzaamheden met betrekking tot alle instroom van nieuw personeel. Het Rijksmuseum heeft gemiddeld 200 vacatures per jaar.

Het onderdeel instroom is binnen de afdeling personeel en organisatie het afgelopen jaar flink onder handen genomen. Er is een nieuw werving- en selectiesysteem geïmplementeerd (AFAS). De basis staat, maar verdere optimalisatie is nodig.

Wat ga je doen?

• Je coördineert de uitvoering van de werving en selectie van al het nieuw in te stromen personeel binnen het hele Rijksmuseum zowel nationaal als internationaal, van pre-boarding, tot en met onboarding.
• Verzorgen van voorselecties op basis van vastgestelde criteria.
• Je geeft uitvoering aan ons diversiteitsbeleid.
• Aansluiten bij sommige sollicitatiegesprekken, organiseren van selectiedagen en adviseren over geschiktheid.
• Het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken in het Nederlands en Engels, en de administratieve verwerking van in dienst name.
• Alle voorkomende werkzaamheden m.b.t. het aannemen van buitenlandse medewerkers zoals het aanvragen van werkvergunningen.
• Optimalisatie in het nieuwe werving- en selectiesysteem AFAS.